Thứ tư 04/03/2026 11:44
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Từ năm 2027, Việt Nam sẽ chính thức tổ chức kỳ kiểm tra, đánh giá năng lực hành nghề khám, chữa bệnh đối với bác sĩ trước khi cấp phép hành nghề. Quy định này được triển khai theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi), nhằm chuẩn hóa chất lượng đội ngũ y tế và nâng cao an toàn cho người bệnh.
Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề
Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Theo kế hoạch, kỳ kiểm tra đầu tiên dự kiến diễn ra vào tháng 12/2027, do Hội đồng Y khoa Quốc gia tổ chức. Đây được xem là bước chuyển quan trọng trong cải cách hệ thống cấp phép hành nghề y tại Việt Nam, hướng tới thiết lập chuẩn đánh giá thống nhất trên phạm vi toàn quốc.

Phát biểu về chủ trương này, GS.TS Nguyễn Viết Tiến – Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng Y khoa Quốc gia cho rằng việc kiểm tra năng lực hành nghề là xu hướng phổ biến ở nhiều quốc gia có hệ thống y tế phát triển.

“Đây không chỉ là yêu cầu bắt buộc theo luật mà còn là bước đi quan trọng để chuẩn hóa chất lượng hành nghề, tiến tới tiệm cận các chuẩn mực quốc tế trong đào tạo và cấp phép bác sĩ”, ông Tiến nhấn mạnh.

Theo lộ trình triển khai, kỳ kiểm tra năm 2027 sẽ áp dụng với 4 nhóm chức danh bác sĩ, gồm: Bác sĩ đa khoa, Bác sĩ y học dự phòng, Bác sĩ y học cổ truyền, Bác sĩ răng hàm mặt.

Đối tượng tham gia là những bác sĩ đã có văn bằng chuyên môn phù hợp và hoàn thành thời gian thực hành bắt buộc theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh và Nghị định 96/2023/NĐ-CP.

Sau khi vượt qua kỳ kiểm tra năng lực, bác sĩ mới đủ điều kiện để được cấp giấy phép hành nghề khám, chữa bệnh.

Việc áp dụng cơ chế kiểm tra năng lực được kỳ vọng giúp đảm bảo chất lượng đầu ra của nguồn nhân lực y tế, đồng thời tạo sự công bằng và minh bạch trong quá trình cấp phép hành nghề.

Theo Hội đồng Y khoa Quốc gia, mô hình kiểm tra năng lực hành nghề được xây dựng trên cơ sở nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế, với mục tiêu đánh giá toàn diện năng lực chuyên môn của bác sĩ.

Nội dung kiểm tra dự kiến bao gồm nhiều yếu tố quan trọng như: Kiến thức chuyên môn y khoa, kỹ năng thực hành lâm sàng, khả năng xử lý tình huống chuyên môn, năng lực nghề nghiệp trong thực tiễn khám chữa bệnh.

Mục tiêu cao nhất của kỳ đánh giá là đảm bảo an toàn cho người bệnh, đồng thời thúc đẩy đội ngũ bác sĩ không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn.

Theo GS.TS Nguyễn Viết Tiến, quá trình triển khai sẽ được thiết kế theo hướng khách quan, minh bạch và khoa học, đồng thời có lộ trình chuyển tiếp hợp lý nhằm tránh gây xáo trộn cho các cơ sở đào tạo và đội ngũ bác sĩ hiện hành.

Kỳ kiểm tra năng lực hành nghề bác sĩ sẽ được tổ chức bằng hình thức trắc nghiệm khách quan (MCQs) trên máy tính, giúp đảm bảo tính minh bạch và giảm thiểu các yếu tố chủ quan trong chấm điểm.

Dự kiến sẽ có 6 khu vực trên toàn quốc được lựa chọn làm địa điểm tổ chức thi, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thí sinh tham gia.

Các địa điểm thi phải đáp ứng tiêu chuẩn nghiêm ngặt về cơ sở vật chất, hệ thống công nghệ và an toàn, đảm bảo quá trình thi diễn ra công bằng, minh bạch và đúng quy định.

Tin bài khác
Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Tỷ lệ người lao động trở lại nhà máy đạt 95–99% tại nhiều địa phương, thu nhập và thưởng Tết cải thiện rõ rệt, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành sản xuất chủ lực… Những tín hiệu tích cực ngay sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho thấy thị trường lao động đang vận hành ổn định, tạo đà cho tăng trưởng ngay từ đầu năm.
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng ổn định với tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt trên 95%. Cùng thời điểm, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông, sản xuất và dịch vụ.
Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Sau Tết là thời điểm nhiều người trẻ cân nhắc nhảy việc, nhưng thị trường lao động 2026 không còn dễ thở. Chuyên gia khuyến nghị biến quyết định chuyển việc thành chiến lược nghề nghiệp thay vì hành động cảm tính.
Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Năm 2026, dự kiến Hà Nội đào tạo nghề trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng cho hơn 17.000 lao động, tập trung vào lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, nhằm nâng cao kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo đảm an sinh xã hội.
Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Trong bối cảnh sản xuất phục hồi và đơn hàng xuất khẩu gia tăng, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động trong năm 2026, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chủ lực.
Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Tới nay phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau 9 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt mức cao, tạo điều kiện để các nhà máy nhanh chóng ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.
Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

101 doanh nghiệp tại Hà Tĩnh tuyển hơn 8.200 lao động đầu năm 2026, riêng VinFast chiếm hơn 1/3. Nhu cầu tuyển dụng quý I cả nước dự báo tăng mạnh.
Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Thị trường lao động quý I-2026 được dự báo khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất – chế biến thực phẩm và sản xuất phương tiện vận tải. Sự trở lại của đơn hàng và nhịp sản xuất đầu năm đang tạo thêm cơ hội việc làm, song thách thức về chất lượng lao động vẫn hiện hữu.
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Bộ Nội vụ dự báo thị trường lao động quý I/2026 tiếp tục cải thiện với khoảng 300.000 việc làm mới, thu nhập bình quân tăng nhưng thất nghiệp thanh niên và lao động kỹ năng thấp vẫn là thách thức lớn.
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.