Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Quy mô việc làm tăng thêm khoảng 300.000 người trong quý I

Theo dự báo của Bộ Nội vụ, trong quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng khoảng 300.000 người so với quý IV/2025, nâng tổng số lao động có việc làm trên cả nước lên khoảng 53 triệu người. Đây được xem là chỉ dấu quan trọng phản ánh đà phục hồi và mở rộng sản xuất – kinh doanh ngay từ đầu năm mới.

Động lực tuyển dụng tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất, chế biến – lĩnh vực gắn với chuỗi cung ứng toàn cầu. Cụ thể, ngành sản xuất, chế biến thực phẩm dự kiến tăng lao động 3,1%; sản xuất phương tiện vận tải tăng 2,6%; sản xuất xe có động cơ tăng 1,6%. Những con số này cho thấy khu vực công nghiệp tiếp tục đóng vai trò đầu tàu trong tạo việc làm và thúc đẩy tăng trưởng.

Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Ở chiều ngược lại, theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết đạt mức rất cao, tiệm cận 95% – 99% tại nhiều địa phương. Một số địa phương ghi nhận tỷ lệ ấn tượng như Vĩnh Long (99,2%), Thái Nguyên và Thanh Hóa (98%), Hà Nội và Hải Phòng (96%). Tại TP. Hồ Chí Minh, dự kiến tỷ lệ này đạt 100% vào đầu tháng 3/2026.

Việc công nhân trở lại làm việc sớm, đúng hạn không chỉ giúp doanh nghiệp nhanh chóng khôi phục công suất, mà còn phản ánh tâm lý ổn định, gắn bó của người lao động trong bối cảnh thị trường việc làm có nhiều chuyển biến tích cực.

Thu nhập cải thiện, phúc lợi tăng là “điểm tựa” giữ chân lao động

Theo đánh giá của các chuyên gia, yếu tố then chốt giữ ổn định thị trường lao động sau Tết nằm ở tiền lương và các chế độ phúc lợi được cải thiện.

Năm 2025, thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,4 triệu đồng/tháng, tăng gần 9% so với năm trước. Riêng trong khu vực doanh nghiệp, mức lương bình quân đạt 9,76 triệu đồng/tháng (tăng 11%), trong đó khối doanh nghiệp FDI đạt 10,77 triệu đồng/tháng.

Chính sách thưởng Tết năm 2026 cũng tăng trưởng khoảng 13%, với mức bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người. Không chỉ mang ý nghĩa tài chính, những khoản thu nhập và thưởng này còn góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực để người lao động chủ động sắp xếp thời gian trở lại làm việc sớm, bảo đảm tiến độ đơn hàng và nhịp độ sản xuất.

Thiếu hụt lao động mang tính chu kỳ, được theo dõi sát sao

Bên cạnh các tín hiệu khả quan, tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ sau Tết vẫn xuất hiện ở một số địa phương, song được đánh giá là hiện tượng có tính chu kỳ.

Theo báo cáo tình hình Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 của Bộ Nội vụ, thời điểm giáp Tết thường ghi nhận xu hướng dịch chuyển lao động ngắn hạn. Một bộ phận lao động phổ thông, sinh viên, lao động thời vụ chuyển sang các công việc dịch vụ tạm thời để tăng thu nhập; một số người nghỉ việc sớm hoặc tạm thời rút khỏi thị trường để về quê đón Tết.

Để hạn chế tác động đến sản xuất, Bộ Nội vụ đã chủ động theo dõi sát diễn biến lao động trước và sau Tết, chỉ đạo các địa phương tăng cường kết nối cung – cầu lao động, bảo đảm không xảy ra tình trạng thiếu hụt kéo dài. Đồng thời, cơ quan quản lý cũng theo dõi việc sắp xếp, tổ chức lại các Trung tâm dịch vụ việc làm; quản lý hoạt động cấp, gia hạn, thu hồi giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ việc làm; đôn đốc thực hiện đầy đủ chính sách tiền lương, thưởng đối với người lao động, đặc biệt tại khu công nghiệp và khu chế xuất.

Về phía tổ chức Công đoàn, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh cho biết, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành pháp luật, nâng cao kỷ luật lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp cải thiện năng suất và chất lượng sản xuất ngay từ những tháng đầu năm.