Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng quý II/2026 do ManpowerGroup thực hiện, triển vọng tuyển dụng tại thị trường việc làm Việt Nam đạt 47%. Đây là mức cao thứ 3 trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) và đứng thứ 4 trong tổng số 42 thị trường toàn cầu được khảo sát, cho thấy sức bật đáng chú ý của thị trường lao động Việt Nam.
Khảo sát được thực hiện từ ngày 1/1 đến 3/2/2026 với hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Riêng tại Việt Nam, 260 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau đã tham gia khảo sát nhằm đánh giá xu hướng tuyển dụng trong ba tháng tới.
Kết quả cho thấy 63% doanh nghiệp tại Việt Nam dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026; 21% cho biết sẽ giữ nguyên quy mô nhân sự hiện tại, trong khi 16% dự báo sẽ cắt giảm tuyển dụng.
 |
| Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới |
Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, thị trường việc làm năm 2026 đang phản ánh hai xu hướng song song: doanh nghiệp mở rộng hoạt động để phục vụ tăng trưởng, đồng thời đẩy mạnh tối ưu hóa vận hành thông qua công nghệ và chuyển đổi số.
“Việc mở rộng sản xuất, kinh doanh đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp cũng tiến hành tái cấu trúc lực lượng lao động để nâng cao hiệu quả vận hành. Tuy nhiên, tâm lý chung của thị trường lao động vẫn khá tích cực”, bà Trang nhận định.
Khảo sát cho thấy động lực chính thúc đẩy tuyển dụng tại Việt Nam là chiến lược mở rộng kinh doanh. Có tới 52% doanh nghiệp cho biết việc tuyển thêm nhân sự nhằm đáp ứng kế hoạch tăng trưởng.
Xu hướng này đặc biệt rõ nét tại khu vực phía Bắc, nơi nhu cầu lao động gia tăng nhanh chóng cùng với sự phát triển của các khu công nghiệp và dòng vốn đầu tư mới.
Ở chiều ngược lại, nguyên nhân chính khiến một số doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng là việc tinh giản bộ máy nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Khoảng 56% doanh nghiệp cho biết đang cải tiến quy trình làm việc, trong khi 44% cho biết tự động hóa đang làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí.
Xu hướng này chủ yếu xuất hiện tại các doanh nghiệp quy mô lớn với trên 1.000 lao động, nơi các quyết định về nhân sự thường gắn với chiến lược tái cấu trúc dài hạn.
Xét theo từng ngành, có 7/9 lĩnh vực tham gia khảo sát dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026. Trong đó, xây dựng và bất động sản ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng cao nhất, đạt 64%. Có tới 75% doanh nghiệp trong lĩnh vực này dự kiến tuyển thêm nhân sự trong ba tháng tới.
Trong khi đó, lĩnh vực thương mại và logistics lại ghi nhận bức tranh trái chiều. Khoảng 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng nhưng cũng có 42% doanh nghiệp dự kiến giảm nhân sự, khiến chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng của ngành ở mức 0%. Điều này phản ánh quá trình tái cấu trúc trong lĩnh vực logistics khi nhiều doanh nghiệp tăng cường ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa hoạt động và giảm chi phí.
Bên cạnh xu hướng mở rộng tuyển dụng, khảo sát cũng cho thấy trí tuệ nhân tạo đang được các doanh nghiệp tại Việt Nam ứng dụng ngày càng rộng rãi trong quản trị nhân sự.
Theo kết quả khảo sát, 87% doanh nghiệp đã triển khai AI trong các hoạt động như tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) hoặc đào tạo.
Chỉ khoảng 5% doanh nghiệp cho biết chưa ghi nhận hiệu quả rõ rệt từ khoản đầu tư vào AI – tỷ lệ thấp hơn đáng kể so với mức trung bình của khu vực APME cũng như toàn cầu.
Đáng chú ý, 20% doanh nghiệp cho biết AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi mức trung bình của khu vực và vượt xa mức trung bình toàn cầu.
Các lĩnh vực mang lại hiệu quả rõ rệt nhất từ AI bao gồm tuyển dụng, lập kế hoạch nhân sự và dự báo nhu cầu lao động, với tỷ lệ doanh nghiệp ghi nhận hiệu quả đầu tư đạt 22%. Ngoài ra, AI cũng đang được ứng dụng ngày càng nhiều trong đào tạo kỹ năng và quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên.
Doanh nghiệp tại khu vực phía Nam đặc biệt đánh giá cao hiệu quả của AI trong quy trình tuyển dụng khi công nghệ này giúp sàng lọc hồ sơ nhanh hơn, rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao độ chính xác trong việc lựa chọn ứng viên.
Tuy nhiên, việc ứng dụng AI trong quản trị nhân sự vẫn đối mặt với một số rào cản. Những thách thức lớn nhất gồm lo ngại về quyền riêng tư và các vấn đề pháp lý liên quan đến dữ liệu (17%), thiếu nhân lực có kỹ năng AI (15%) và chương trình đào tạo nội bộ chưa đáp ứng nhu cầu (13%).
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh kinh tế phục hồi và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, thị trường việc làm Việt Nam năm 2026 được kỳ vọng tiếp tục duy trì sự sôi động. Việc mở rộng sản xuất của doanh nghiệp cùng với sự hỗ trợ của công nghệ sẽ tạo thêm nhiều cơ hội việc làm mới, đồng thời thúc đẩy thị trường lao động phát triển theo hướng hiện đại và bền vững.
