 |
| Cơ chế lương đặc thù cho Trung tâm tài chính quốc tế: Tăng ưu đãi để hút nhân lực chất lượng cao |
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 92/2026/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, hướng tới xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình tài chính hiện đại.
Theo Nghị định, đối tượng áp dụng bao gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng điều hành; nhân sự tại Cơ quan giúp việc; thành viên Hội đồng tư vấn cùng các tổ chức, cá nhân liên quan.
Đối với lãnh đạo Hội đồng điều hành làm việc kiêm nhiệm, ngoài tiền lương hiện hưởng, được hưởng thêm phụ cấp bằng 50% mức lương (bao gồm lương chức vụ hoặc lương theo ngạch cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo). Khoản phụ cấp này không tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Trường hợp Chủ tịch Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách, ngoài việc tiếp tục hưởng lương và các khoản phụ cấp hiện có, còn được nhận thêm phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng.
Bên cạnh đó, các chức danh này còn được hưởng các chế độ về tiền thưởng, nhà ở, phương tiện đi lại, điều kiện làm việc, chăm sóc y tế, nghỉ dưỡng, nghỉ phép… theo quy định hiện hành, qua đó tạo điều kiện làm việc thuận lợi và ổn định.
Tại Cơ quan giúp việc, người đứng đầu và cấp phó được hưởng chế độ tương đương cấp Vụ thuộc bộ. Cán bộ, công chức, viên chức được điều động hoặc tuyển dụng làm việc tại đây hưởng lương theo ngạch, chức danh nghề nghiệp và các phụ cấp liên quan, đồng thời được hưởng thêm phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng.
Đáng chú ý, đối với nhân sự được xác định là tài năng, có năng lực chuyên môn nổi trội, mức phụ cấp tăng thêm có thể lên tới 150% lương hiện hưởng theo quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP. Đây được xem là điểm nhấn quan trọng nhằm cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực tài chính.
Ngoài ra, đội ngũ này còn được đầu tư về trang thiết bị, phương tiện làm việc, thậm chí được bố trí nguồn lực đặc biệt để triển khai các chương trình, đề án, công trình nghiên cứu có tính ứng dụng cao.
Sau thời gian công tác, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức được bố trí vị trí việc làm tương đương hoặc cao hơn. Trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể được xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn, kể cả trong trường hợp chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về quy hoạch, độ tuổi hoặc thời gian giữ chức vụ.
Đối với Hội đồng tư vấn, Chủ tịch Hội đồng điều hành được quyền ký hợp đồng lao động với các chuyên gia tài chính, pháp lý uy tín trong và ngoài nước.
Các chuyên gia này làm việc theo cơ chế hợp đồng, hưởng lương theo thỏa thuận, căn cứ vào yêu cầu công việc, năng lực, kinh nghiệm, học hàm, học vị và mức độ đóng góp. Cách tiếp cận linh hoạt này cho phép Trung tâm tài chính quốc tế tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao theo chuẩn mực quốc tế.
Đối với chuyên gia là người Việt Nam, sau khi kết thúc thời gian làm việc, nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác trong hệ thống chính trị, có thể được xem xét tiếp nhận làm công chức, viên chức. Đồng thời, được hưởng thêm phụ cấp bằng 150% lương theo vị trí việc làm trong thời hạn 5 năm và được tính thời gian công tác để xếp lương.
Việc ban hành cơ chế đặc thù về tiền lương, thu nhập và đãi ngộ được kỳ vọng sẽ tạo đột phá trong thu hút nhân lực, góp phần nâng cao năng lực vận hành Trung tâm tài chính quốc tế, qua đó tăng sức cạnh tranh của Việt Nam trên bản đồ tài chính khu vực và toàn cầu.
