Nhìn từ giải thưởng “Những nơi làm việc tốt nhất” châu Á"

Đại diện các doanh nghiệp nhận giải thưởng doanh nghiệp xuất sắc có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á

Theo Ban tổ chức giải thưởng: HR Asia đã mở đăng ký và đề cử lần đầu tiên cho một số công ty tại Việt Nam tham gia vào chương trình này từ đầu tháng 3/2018. 27 doanh nghiệp vinh danh được nghiên cứu độc lập từ 130 doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam.

Trong các vòng đánh giá, HR Asia đã tiến hành khảo sát đối 3.730 nhân sự toàn thời gian, với thời gian làm việc tối thiểu tại công ty là 6 tháng để đo lường mức độ hài lòng đối với nơi làm việc của họ dựa trên bộ khung đánh giá (Cảm xúc, suy nghĩ và tâm hồn). Bên cạnh đó, khảo sát chuyên sâu với giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự, tại các công ty này để hiểu rõ hơn các chính sách nhân sự, các thông tin về tuyển dụng, nghỉ việc và các yếu tố mang tính chiến lược để xây dựng một môi trường làm việc xuất sắc. Cũng như thực hiện 130 cuộc phỏng vấn trực tiếp với các lãnh đạo doanh nghiệp thuộc 24 nghành nghề khác nhau tại Việt Nam. Sau khi kết hợp với kết quả nghiên cứu độc lập và thu thập ý kiến, phiếu bầu chọn của các Hội đồng, HR Asia đã chọn ra 27 doanh nghiệp tại Việt Nam xứng đáng nhận giải thưởng uy tín này.

Qua đây cho thấy: Điểm số của các công ty này cao hơn hẳn so với điểm số trung bình của 130 công ty được đánh giá và cao hơn điểm số trung bình của khu vực châu Á. Nhân sự tại các công ty được nhận giải thưởng đặc biệt hài lòng với nơi làm việc của mình ở 3 yếu tố chính: Họ được hướng dẫn cụ thể và hiểu rõ yêu cầu công việc của mình (Điểm số 4.55/5); công ty, phòng ban của họ thường xuyên đáp ứng tốt mong đợi và yêu cầu của khách hàng (Điểm số 4.50/5); họ sẵn sàng giới thiệu sản phẩm và dịch vụ của công ty cho người thân và bạn bè (Điểm số 4.49/5).

Giải thưởng cũng cho thấy hơn 94,5% các công ty tham gia đều cảm thấy việc đánh giá để công nhận nơi làm việc tốt tại châu Á có ý nghĩa thiết thực và rất cần thiết đối với họ cho dù họ có được công nhận hay không. Bởi vì kết quả đã chỉ ra những điểm mạnh và lĩnh vực có thể cải tiến của công ty, giúp công ty hiểu thêm về các yếu tố của môi trường làm việc của mình. Từ đó có những điều chỉnh kịp thời về chính sách nhân sự cũng như các hoạt động, chương trình để cải thiện, phát huy hiệu quả công việc và nâng cao sự hài lòng gắn kết của nhân viên công ty.

Hương Minh