Thứ hai 09/02/2026 02:34
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Tuyển lao động đầu tiên đi làm việc ngành nông nghiệp tại Australia

Quy trình tuyển chọn lao động gồm việc nộp hồ sơ, kiểm tra, đánh giá sơ tuyển bởi Trung tâm Lao động ngoài nước và phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến bởi Công ty Nolan Meats.
Bài liên quan
Nhu cầu tuyển lao động của doanh nghiệp Đồng Nai tăng cao
CHLB Đức cần tuyển lao động lành nghề thuộc nhiều lĩnh vực của Việt Nam
Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng lao động dịp cuối năm

Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã thông báo kế hoạch tuyển chọn lao động đầu tiên tham gia Chương trình Di chuyển lao động Australia-Thái Bình Dương (VLMA) để làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại Australia. Chương trình này thực hiện theo Bản ghi nhớ giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Australia, do Trung tâm Lao động ngoài nước phụ trách tổ chức tuyển dụng.

Trong đợt tuyển dụng đầu tiên, Công ty Nolan Meats, hoạt động trong ngành chế biến thịt, có nhu cầu tuyển 30 lao động với hợp đồng dài hạn, tối đa 4 năm. Cơ cấu tuyển dụng bao gồm 60% nam giới và 40% nữ giới. Trong đó, 15 lao động được tuyển chọn cho vị trí công nhân giết mổ theo tiêu chuẩn Halal, đặc biệt ưu tiên người Hồi giáo và sẽ được đào tạo theo thông lệ Halal. 15 lao động còn lại sẽ làm việc tại vị trí công nhân chế biến thịt.

Tuyển lao động đầu tiên đi làm việc ngành nông nghiệp tại Australia
Tuyển lao động đầu tiên đi làm việc ngành nông nghiệp tại Australia

Điều kiện chung dành cho ứng viên bao gồm: Là công dân Việt Nam, cư trú tại Việt Nam tại thời điểm nộp hồ sơ xin thị thực, từ 21 tuổi trở lên, có sức khỏe và thể lực tốt, không có dị tật ảnh hưởng vận động, phẩm chất đạo đức tốt và có kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc. Ứng viên cần đáp ứng yêu cầu kiểm tra tiếng Anh với điểm tối thiểu như IELTS 4.0 hoặc tương đương từ các bài thi PTE Academic, CAE. Các bài thi phải được thực hiện tại trung tâm khảo thí chính thức, không chấp nhận hình thức thi trực tuyến hoặc tại nhà. Ngoài ra, ứng viên không được cấm xuất cảnh Việt Nam, cấm nhập cảnh Australia và chưa từng bị từ chối cấp thị thực bởi Australia.

Riêng với lao động dự tuyển làm việc tại Công ty Nolan Meats, yêu cầu độ tuổi từ 21-35, sức khỏe tốt, có thể mang vác từ 15-30kg. Mặc dù không yêu cầu kinh nghiệm hoặc chứng chỉ nghề, nhưng có chứng chỉ sẽ là một lợi thế. Lương cơ bản được trả theo giờ, bắt đầu từ mức 26,5734 AUD/giờ với tối thiểu 38 giờ/tuần. Người lao động thường xuyên có cơ hội làm thêm giờ và được công ty hỗ trợ chi phí vé máy bay từ Việt Nam đến nơi làm việc (tối thiểu 300 AUD).

Các khoản chi phí mà người lao động cần chi trả bao gồm chi phí học tiếng Anh (nếu cần), ăn ở, đi lại trong nước trước khi xuất cảnh, và các chi phí liên quan đến thủ tục xin cấp thị thực, hộ chiếu, bảo hiểm y tế, kiểm tra sức khỏe, lý lịch tư pháp... Tuy nhiên, chi phí hành chính trong quá trình tuyển chọn sẽ do phía người sử dụng lao động Australia chi trả.

Quy trình tuyển chọn bao gồm việc nộp hồ sơ, kiểm tra, đánh giá sơ tuyển bởi Trung tâm Lao động ngoài nước và phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến bởi Công ty Nolan Meats. Những lao động được chọn sẽ tham gia khóa đào tạo định hướng kéo dài 10 ngày tại Hà Nội và một phiên hướng dẫn trước khi xuất cảnh. Hồ sơ đăng ký được tải miễn phí trên trang web của Trung tâm Lao động ngoài nước và nộp trực tiếp tại Sở Lao động-Thương binh và Xã hội các tỉnh/thành phố hoặc tại trụ sở Trung tâm ở Hà Nội vào ngày 24/12/2024. Người lao động cần mang theo thẻ căn cước công dân hoặc hộ chiếu khi nộp hồ sơ, và hồ sơ chỉ được tiếp nhận trực tiếp, không qua đường bưu điện hoặc nộp thay.

Thời gian qua, một số đối tượng đã có hành vi mạo danh Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội lừa đảo, thu tiền của người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Australia trong ngành nông nghiệp.

Các đối tượng này chạy quảng cáo các thông tin mạo danh, lừa đảo trên các nền tảng mạng xã hội, liên hệ với người lao động qua tin nhắn và yêu cầu người lao động chuyển khoản hoặc gửi đường link để người lao động đăng ký. Khi người lao động nhấn vào đường link thì sẽ chiếm quyền sử dụng, chiếm đoạt tiền trong tài khoản.

Trung tâm Lao động ngoài nước đã thông tin, cảnh báo về vấn đề này, làm việc với cơ quan Công an để điều tra xử lý.

Người lao động chỉ đăng ký tham gia chương trình nếu đủ điều kiện tiêu chuẩn, không thông qua trung gian, môi giới, không nộp các khoản chi phí ngoài quy định, kết quả trúng tuyển do công ty tiếp nhận quyết định nên không có tổ chức cá nhân nào có thể tác động.

Hiện nay, Trung tâm không giao dịch, thông tin, tư vấn trên các nền tảng mạng xã hội.

Tin bài khác
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Nhờ đồng bộ các chính sách vay vốn, kết nối cung – cầu lao động và đào tạo nghề, Hà Nội đã tạo hơn 222.000 việc làm mới trong năm qua, vượt 31% kế hoạch, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%.
TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

Dịp Tết Bính Ngọ 2026, TP. Hồ Chí Minh triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ việc làm, đi lại và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho sinh viên, người lao động, đặc biệt là các trường hợp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ trong năm qua.
Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc sẽ giảm đáng kể chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), trong đó có lao động Việt Nam.
Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động; đồng thời tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng tại doanh nghiệp, bảo đảm mọi người lao động đều được đón Tết đầy đủ, yên tâm.
97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

Số liệu do UEH khảo sát sinh viên UEH đi thực tập và có việc làm năm 2025, cho thấy 97% sinh viên có việc làm trong vòng 01 năm sau tốt nghiệp. Kết quả này tiếp tục khẳng định chất lượng đào tạo và năng lực thích ứng nghề nghiệp của sinh viên UEH trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.
Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Từ thực tiễn 5 năm thi hành Bộ luật Lao động 2019, các chuyên gia cho rằng cần nghiên cứu luật hóa lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới 40 giờ, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững.
Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Sự tăng tốc của sản xuất và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo đang tạo ra hai thái cực rõ nét trên thị trường lao động: lao động kỹ thuật được săn đón nhưng khan hiếm, trong khi nhân viên văn phòng, tài chính – ngân hàng buộc phải tái thích ứng để tránh bị thu hẹp cơ hội việc làm.
Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Vượt xa hơn con số chi thưởng Tết hàng trăm tỉ đồng của doanh nghiệp; tỉnh Đồng Nai đang tạo dựng một hệ sinh thái chăm lo người lao động toàn diện, từ phúc lợi, việc làm đến nhà ở, nhằm giữ chân lực lượng lao động lâu dài và bền vững.
Cục Việc làm (Bộ Nội vụ): Dấu ấn bứt phá về thể chế và chuyển đổi số trong năm 2025

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ): Dấu ấn bứt phá về thể chế và chuyển đổi số trong năm 2025

Chiều 10/01/2026, tại Hà Nội, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2026. Hội nghị do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương và Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình đồng chủ trì, đánh giá toàn diện kết quả một năm nỗ lực của Cục trong bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước tiếp tục diễn biến phức tạp.