Thứ năm 25/12/2025 06:16
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Tuyển lao động đầu tiên đi làm việc ngành nông nghiệp tại Australia

Quy trình tuyển chọn lao động gồm việc nộp hồ sơ, kiểm tra, đánh giá sơ tuyển bởi Trung tâm Lao động ngoài nước và phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến bởi Công ty Nolan Meats.
Bài liên quan
Nhu cầu tuyển lao động của doanh nghiệp Đồng Nai tăng cao
CHLB Đức cần tuyển lao động lành nghề thuộc nhiều lĩnh vực của Việt Nam
Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng lao động dịp cuối năm

Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã thông báo kế hoạch tuyển chọn lao động đầu tiên tham gia Chương trình Di chuyển lao động Australia-Thái Bình Dương (VLMA) để làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại Australia. Chương trình này thực hiện theo Bản ghi nhớ giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Australia, do Trung tâm Lao động ngoài nước phụ trách tổ chức tuyển dụng.

Trong đợt tuyển dụng đầu tiên, Công ty Nolan Meats, hoạt động trong ngành chế biến thịt, có nhu cầu tuyển 30 lao động với hợp đồng dài hạn, tối đa 4 năm. Cơ cấu tuyển dụng bao gồm 60% nam giới và 40% nữ giới. Trong đó, 15 lao động được tuyển chọn cho vị trí công nhân giết mổ theo tiêu chuẩn Halal, đặc biệt ưu tiên người Hồi giáo và sẽ được đào tạo theo thông lệ Halal. 15 lao động còn lại sẽ làm việc tại vị trí công nhân chế biến thịt.

Tuyển lao động đầu tiên đi làm việc ngành nông nghiệp tại Australia
Tuyển lao động đầu tiên đi làm việc ngành nông nghiệp tại Australia

Điều kiện chung dành cho ứng viên bao gồm: Là công dân Việt Nam, cư trú tại Việt Nam tại thời điểm nộp hồ sơ xin thị thực, từ 21 tuổi trở lên, có sức khỏe và thể lực tốt, không có dị tật ảnh hưởng vận động, phẩm chất đạo đức tốt và có kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc. Ứng viên cần đáp ứng yêu cầu kiểm tra tiếng Anh với điểm tối thiểu như IELTS 4.0 hoặc tương đương từ các bài thi PTE Academic, CAE. Các bài thi phải được thực hiện tại trung tâm khảo thí chính thức, không chấp nhận hình thức thi trực tuyến hoặc tại nhà. Ngoài ra, ứng viên không được cấm xuất cảnh Việt Nam, cấm nhập cảnh Australia và chưa từng bị từ chối cấp thị thực bởi Australia.

Riêng với lao động dự tuyển làm việc tại Công ty Nolan Meats, yêu cầu độ tuổi từ 21-35, sức khỏe tốt, có thể mang vác từ 15-30kg. Mặc dù không yêu cầu kinh nghiệm hoặc chứng chỉ nghề, nhưng có chứng chỉ sẽ là một lợi thế. Lương cơ bản được trả theo giờ, bắt đầu từ mức 26,5734 AUD/giờ với tối thiểu 38 giờ/tuần. Người lao động thường xuyên có cơ hội làm thêm giờ và được công ty hỗ trợ chi phí vé máy bay từ Việt Nam đến nơi làm việc (tối thiểu 300 AUD).

Các khoản chi phí mà người lao động cần chi trả bao gồm chi phí học tiếng Anh (nếu cần), ăn ở, đi lại trong nước trước khi xuất cảnh, và các chi phí liên quan đến thủ tục xin cấp thị thực, hộ chiếu, bảo hiểm y tế, kiểm tra sức khỏe, lý lịch tư pháp... Tuy nhiên, chi phí hành chính trong quá trình tuyển chọn sẽ do phía người sử dụng lao động Australia chi trả.

Quy trình tuyển chọn bao gồm việc nộp hồ sơ, kiểm tra, đánh giá sơ tuyển bởi Trung tâm Lao động ngoài nước và phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến bởi Công ty Nolan Meats. Những lao động được chọn sẽ tham gia khóa đào tạo định hướng kéo dài 10 ngày tại Hà Nội và một phiên hướng dẫn trước khi xuất cảnh. Hồ sơ đăng ký được tải miễn phí trên trang web của Trung tâm Lao động ngoài nước và nộp trực tiếp tại Sở Lao động-Thương binh và Xã hội các tỉnh/thành phố hoặc tại trụ sở Trung tâm ở Hà Nội vào ngày 24/12/2024. Người lao động cần mang theo thẻ căn cước công dân hoặc hộ chiếu khi nộp hồ sơ, và hồ sơ chỉ được tiếp nhận trực tiếp, không qua đường bưu điện hoặc nộp thay.

Thời gian qua, một số đối tượng đã có hành vi mạo danh Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội lừa đảo, thu tiền của người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Australia trong ngành nông nghiệp.

Các đối tượng này chạy quảng cáo các thông tin mạo danh, lừa đảo trên các nền tảng mạng xã hội, liên hệ với người lao động qua tin nhắn và yêu cầu người lao động chuyển khoản hoặc gửi đường link để người lao động đăng ký. Khi người lao động nhấn vào đường link thì sẽ chiếm quyền sử dụng, chiếm đoạt tiền trong tài khoản.

Trung tâm Lao động ngoài nước đã thông tin, cảnh báo về vấn đề này, làm việc với cơ quan Công an để điều tra xử lý.

Người lao động chỉ đăng ký tham gia chương trình nếu đủ điều kiện tiêu chuẩn, không thông qua trung gian, môi giới, không nộp các khoản chi phí ngoài quy định, kết quả trúng tuyển do công ty tiếp nhận quyết định nên không có tổ chức cá nhân nào có thể tác động.

Hiện nay, Trung tâm không giao dịch, thông tin, tư vấn trên các nền tảng mạng xã hội.

Tin bài khác
Lao động nước ngoài tại Trung tâm tài chính quốc tế được cấp phép tối đa 10 năm

Lao động nước ngoài tại Trung tâm tài chính quốc tế được cấp phép tối đa 10 năm

Theo Nghị định số 325/2025/NĐ-CP của Chính phủ, người sử dụng lao động tại Trung tâm tài chính quốc tế được chủ động tuyển dụng lao động nước ngoài không giới hạn tỷ lệ; thời hạn giấy phép lao động và giấy xác nhận miễn giấy phép lao động tối đa là 10 năm.
Đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho lao động Việt Nam tại châu Âu, châu Mỹ

Đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho lao động Việt Nam tại châu Âu, châu Mỹ

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư sửa đổi quy định về lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó đề xuất nâng mức lương cơ bản tại thị trường châu Âu và châu Mỹ, đồng thời điều chỉnh một số chế độ bảo hiểm, chi phí và trần giá dịch vụ môi giới nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động và phù hợp thực tiễn.
Ba nhóm đối tượng phải thực hiện đăng ký lao động theo quy định mới

Ba nhóm đối tượng phải thực hiện đăng ký lao động theo quy định mới

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 318/2025/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Việc làm, trong đó quy định cụ thể các nhóm đối tượng phải đăng ký lao động, nội dung thông tin đăng ký cũng như hồ sơ, trình tự, thủ tục thực hiện.
Gen Z và cơ hội việc làm trong làn sóng thương mại điện tử, AI

Gen Z và cơ hội việc làm trong làn sóng thương mại điện tử, AI

Thương mại điện tử tăng trưởng nhanh cùng sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho Gen Z, song cũng đặt ra yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng số, tư duy công nghệ và khả năng thích ứng với mô hình kinh doanh hiện đại.
Nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tăng mạnh cuối năm, ngành dịch vụ chiếm ưu thế

Nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tăng mạnh cuối năm, ngành dịch vụ chiếm ưu thế

Theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tổng nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn Thành phố đạt hơn 40.000 vị trí việc làm, ngành dịch vụ chiếm gần 43% nhu cầu tuyển dụng.
Vincons tuyển dụng 100.000 công nhân xây dựng trên toàn quốc

Vincons tuyển dụng 100.000 công nhân xây dựng trên toàn quốc

Hà Nội, ngày 10/12/2025, Công ty Cổ phần Phát triển và Đầu tư Xây dựng VinCons (thành viên Tập đoàn Vingroup) công bố tuyển dụng 100.000 công nhân xây dựng cho các đại dự án trên cả nước. Đây là đợt tuyển dụng có quy mô lớn nhất từ trước đến nay, đánh dấu bước chuyển mình thành doanh nghiệp xây dựng chuyên nghiệp của VinCons, với cơ hội phát triển đột phá cùng các công trình mang tầm vóc quốc tế.
Việt Nam dẫn đầu Đông Nam Á về việc làm trong chuỗi cung ứng toàn cầu

Việt Nam dẫn đầu Đông Nam Á về việc làm trong chuỗi cung ứng toàn cầu

Theo báo cáo mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Việt Nam đang chiếm hơn 25% tổng số 75 triệu việc làm gắn với chuỗi cung ứng toàn cầu tại Đông Nam Á.
Tình trạng thất nghiệp kéo dài gia tăng

Tình trạng thất nghiệp kéo dài gia tăng

Tại Hà Nội, năm 2021 có 57,7% người hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian từ 7 đến 12 tháng; đến năm 2024, tỷ lệ này tăng lên 65%.
Đại biểu Quốc hội kiến nghị cơ chế đặc thù để khắc phục tình trạng “làng vắng thanh niên”

Đại biểu Quốc hội kiến nghị cơ chế đặc thù để khắc phục tình trạng “làng vắng thanh niên”

Trong khi kinh tế phục hồi mạnh mẽ, hạ tầng và an sinh được cải thiện rõ rệt, nhiều vùng quê vẫn rơi vào cảnh thiếu vắng lao động trẻ, gây áp lực lên đô thị và tiềm ẩn rủi ro về phát triển bền vững. Tại phiên thảo luận ngày 4/12, nhiều đại biểu Quốc hội đề xuất giải pháp căn cơ nhằm giữ chân lao động và tạo sinh kế ổn định tại nông thôn.
Hà Nội vượt kế hoạch việc làm hơn 22%

Hà Nội vượt kế hoạch việc làm hơn 22%

Từ hơn 207.000 việc làm mới đến 936 phiên giao dịch việc làm, từ 3.441 tỷ đồng vốn vay đến 4.000 người đi làm việc ở nước ngoài, có thể thấy Hà Nội không chỉ tạo ra cơ hội việc làm mà đang xây dựng một hệ sinh thái thị trường lao động hiện đại.
Công đoàn Lào Cai sẻ chia với người lao động gặp khó khăn sau bão số 10

Công đoàn Lào Cai sẻ chia với người lao động gặp khó khăn sau bão số 10

Chiều 2/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lào Cai đã tổ chức đoàn công tác đến thăm hỏi, động viên và trao quà hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại một số doanh nghiệp trên địa bàn.
Ưu tiên đào tạo nhân lực AI ứng dụng: Hướng đi giúp Việt Nam tạo ra năng suất từ trí tuệ nhân tạo

Ưu tiên đào tạo nhân lực AI ứng dụng: Hướng đi giúp Việt Nam tạo ra năng suất từ trí tuệ nhân tạo

Việt Nam cần tập trung vào việc đào tạo nguồn nhân lực AI ứng dụng, biết cách sử dụng công nghệ để giải quyết vấn đề cụ thể và tạo ra năng suất. Đây là hướng đi phù hợp với bối cảnh kinh tế, nguồn lực và nhu cầu thị trường.
Phú Thọ: Thu hút hơn 2.000 người và 40 doanh nghiệp tại ngày hội việc làm

Phú Thọ: Thu hút hơn 2.000 người và 40 doanh nghiệp tại ngày hội việc làm

Trong khuôn khổ Hội thảo phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ, Ngày hội việc làm 2025 thu hút hơn 2.000 người tham dự cùng hơn 40 gian hàng tuyển dụng.
Đồng Nai tăng cường tuyên truyền và nâng cao chất lượng quan hệ lao động

Đồng Nai tăng cường tuyên truyền và nâng cao chất lượng quan hệ lao động

Sau khi sáp nhập từ tỉnh Bình Phước và tỉnh Đồng Nai cũ, Đồng Nai tiếp tục khẳng định vai trò trung tâm công nghiệp lớn của vùng Đông Nam Bộ.
Đề xuất cho phép người lao động tự đóng bảo hiểm thất nghiệp khi doanh nghiệp chậm hoặc trốn đóng

Đề xuất cho phép người lao động tự đóng bảo hiểm thất nghiệp khi doanh nghiệp chậm hoặc trốn đóng

Một đề xuất mới trong Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Việc làm nhằm mở ra giải pháp linh hoạt giúp người lao động đảm bảo quyền lợi kịp thời trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động.