Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, trong quý I/2026, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh dự kiến tuyển dụng khoảng 35.000 lao động. Nhu cầu nhân lực tăng cao do doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, phục vụ thị trường Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 và kịp thời đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu ngay sau kỳ nghỉ Tết.
Trong tổng số nhu cầu tuyển dụng, lao động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn với hơn 29.000 người; số còn lại là lao động có trình độ chuyên môn, từ công nhân kỹ thuật đến trình độ đại học. Thu nhập bình quân của người lao động khi mới được tuyển dụng đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng.
Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều gồm dệt may, giày da, xây dựng, chế biến đồ gỗ, cơ khí và điện tử. Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực giày da cần tuyển số lượng lớn lao động, có đơn vị lên tới hơn 1.000 người nhằm mở rộng quy mô sản xuất.
 |
| Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người |
Theo nhận định của Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, cùng với chính sách thu hút đầu tư và các giải pháp thúc đẩy giải ngân vốn đầu tư công, kinh tế tỉnh Đồng Nai trong năm 2026 được dự báo tiếp tục tăng trưởng tích cực. Đặc biệt, việc Cảng hàng không quốc tế Long Thành chính thức đi vào hoạt động, cùng với định hướng phát triển khu đô thị sân bay và khu thương mại tự do xung quanh sân bay, được xem là những “đòn bẩy” quan trọng, tạo sức hút mạnh mẽ đối với doanh nghiệp và thị trường lao động của địa phương.
Thực tế những năm gần đây cho thấy, Đồng Nai đang thu hút ngày càng nhiều dự án có giá trị gia tăng cao, qua đó thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động từ phổ thông sang lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng cao. Để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, tỉnh và các đơn vị liên quan đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, như phân luồng học sinh sau tốt nghiệp trung học cơ sở; tăng cường gắn kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo trong cả hoạt động đào tạo và giải quyết việc làm; đồng thời ban hành chính sách hỗ trợ vay vốn học nghề thông qua Ngân hàng Chính sách xã hội.
Bên cạnh đó, các chuyên gia lao động cũng cho rằng Đồng Nai cần xây dựng chiến lược dài hạn về chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc ổn định để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh lao động giữa các địa phương ngày càng gay gắt.
Dự báo trong quý I/2026, doanh nghiệp tại Đồng Nai sẽ gặp không ít khó khăn trong công tác tuyển dụng, đặc biệt là lao động phổ thông, do nguồn cung chưa đáp ứng đủ nhu cầu. Trước thực tế này, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết sẽ tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đẩy mạnh kết nối cung – cầu lao động; đồng thời phối hợp với chính quyền địa phương thông qua mạng lưới cộng tác viên tại 95 xã, phường để phổ biến rộng rãi thông tin tuyển dụng.
Ngoài ra, Trung tâm cũng phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam và Tây Nguyên nhằm thu hút lao động ngoại tỉnh đến Đồng Nai làm việc, góp phần đáp ứng nhu cầu nhân lực lớn của doanh nghiệp trong thời gian tới.
