Thứ sáu 09/10/2026 23:26
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
| Bài liên quan |
| Cải cách tiền lương theo vị trí việc làm |
| Cải cách tiền lương trước yêu cầu thích ứng với thị trường lao động và già hóa dân số |
Theo báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết số 263/2025 của Quốc hội về tiếp tục thực hiện các nghị quyết giám sát chuyên đề và chất vấn, Bộ Nội vụ đang khẩn trương xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội theo phân công của Đảng ủy Chính phủ.
Bộ Nội vụ nhấn mạnh, đây là vấn đề lớn, tác động sâu rộng đến toàn xã hội, cần được nghiên cứu kỹ lưỡng, thận trọng trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Quá trình cải cách phải gắn với tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng chi trả của ngân sách nhà nước.
Theo lộ trình của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, từ tháng 8 đến tháng 10/2026, Bộ Nội vụ cùng các thành viên Ban Chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện dự thảo đề án. Dự kiến, tháng 1/2027 hoàn thiện dự thảo nghị quyết; tháng 2/2027 trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư và tháng 3/2027 trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
 |
| Cải cách tiền lương: Bộ Nội vụ dự kiến trình đề án vào tháng 3/2027 |
Nội dung cải cách sẽ tập trung đánh giá việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
Các bộ, ngành và cơ quan liên quan được yêu cầu tổng kết quá trình thực hiện hai nghị quyết từ năm 2018 đến nay, chỉ rõ những bất cập, phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực.
Đối với chính sách tiền lương, trọng tâm rà soát gồm mức lương cơ sở, hệ thống bảng lương, các chế độ phụ cấp và cơ chế trả lương đối với những nhóm đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Định hướng tiến tới trả lương theo vị trí việc làm cũng được đặt ra trong quá trình xây dựng đề án.
Với chính sách bảo hiểm xã hội, việc tổng kết nhằm nhận diện những hạn chế trong thực tiễn triển khai, từ đó đề xuất điều chỉnh phù hợp, bảo đảm tính đồng bộ giữa chính sách tiền lương, an sinh xã hội và khả năng cân đối nguồn lực.
Việc hoàn thiện đề án được kỳ vọng tạo cơ sở để cấp có thẩm quyền xem xét các phương án cải cách trong giai đoạn tới. Tuy nhiên, các nội dung và phương án cụ thể vẫn đang trong quá trình nghiên cứu, xây dựng, chưa phải chính sách đã được quyết định thực hiện.
