Đơn hàng trở lại, doanh nghiệp ráo riết tuyển lao động

Theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS), dù chịu tác động từ biến động địa chính trị và chi phí logistics tăng cao, ngành dệt may vẫn ghi nhận kết quả tích cực trong những tháng đầu năm 2026. Trong 4 tháng đầu năm, kim ngạch xuất khẩu toàn ngành đạt khoảng 14,4 tỷ USD, tăng 3,4% so với cùng kỳ năm trước.

Các doanh nghiệp dệt may đang đẩy mạnh đa dạng hóa thị trường xuất khẩu, mở rộng đối tác và tăng liên kết chuỗi sản xuất nhằm chủ động nguồn cung nguyên liệu. Hiện sản phẩm dệt may Việt Nam đã có mặt tại khoảng 135 thị trường trên thế giới.

Ở lĩnh vực da giày, nhiều doanh nghiệp cũng duy trì ổn định đơn hàng tại các thị trường lớn như Mỹ và châu Âu, đồng thời mở rộng sang các thị trường mới. Ngành da giày đặt mục tiêu tăng trưởng xuất khẩu từ 5 - 7% trong năm 2026 sau khi đạt khoảng 29 tỷ USD trong năm trước.

Trong khi đó, ngành thủy sản tiếp tục ghi nhận tín hiệu khả quan nhờ tăng cường xúc tiến thương mại và mở rộng khách hàng tại nhiều thị trường quốc tế. Một số doanh nghiệp cho biết đã ký thêm nhiều đơn hàng xuất khẩu có giá trị lớn trong thời gian gần đây.

Đơn hàng phục hồi cũng kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh tại nhiều địa phương công nghiệp. Tại Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2026 lên tới gần 68.000 lao động. Nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc, điện tử, giày da và bao bì tuyển từ vài trăm đến hàng nghìn lao động để mở rộng sản xuất.

Không chỉ tại Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng cũng tăng cao tại TP.HCM và các tỉnh lân cận. Nhiều doanh nghiệp tăng lương, bổ sung thưởng và mở rộng phúc lợi để thu hút lao động, song vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng.

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, trong quý I/2026, thành phố có hơn 82.700 vị trí việc làm cần tuyển, cao gấp 1,6 lần số người tìm việc. Phần lớn nhu cầu tuyển dụng tập trung ở nhóm lao động phổ thông và lao động có tay nghề cơ bản trong các ngành sản xuất, logistics và thương mại - dịch vụ.

Các chuyên gia cho rằng thị trường lao động hiện vẫn tồn tại tình trạng lệch pha cung - cầu khi doanh nghiệp thiếu lao động phù hợp, trong khi nguồn cung nhân lực chưa đáp ứng kịp nhu cầu thực tế. Dự báo trong quý II/2026, nhu cầu tuyển dụng tại TP.HCM tiếp tục duy trì ở mức cao, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất và dịch vụ.