Gỗ Đức Thành: Giá trị đơn hàng đã nhận khoảng 6 triệu USD năm 2026
Mục tiêu lợi nhuận năm 2026 của Gỗ Đức Thành được lên kế hoạch thấp hơn năm 2025, ban lãnh đạo chấp nhận tỷ lệ lợi nhuận thấp hơn năm ngoái để giữ việc làm.
Trong đó, nhu cầu tuyển dụng phân theo trình độ, cụ thể là: bậc cao đẳng, đại học chiếm 1,02%; trung cấp, công nhân kỹ thuật 0,87%; sơ cấp nghề 0,34%; và chiếm đông đảo số lượng lao động phổ thông 97,77%. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các DN tập trung trong các lĩnh vực như may mặc, giày da, linh kiện điện tử, sản phẩm điện gia dụng, bảo hiểm, gỗ…
Mặc dù số lượng tuyển lớn song tại sàn giao dịch trực tiếp này, chỉ có 400 lượt lao động tham gia tìm cơ hội việc làm, do vậy vẫn còn nhiều vị trí việc làm chờ ứng viên. Tổng hợp kết quả tham dự sàn giao dịch việc làm cho thấy, tỷ lệ đáp ứng nhu cầu đối với lao động đã qua đào tạo tương đối cao, trong khi nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông rất cao (chiếm 97,77% tổng nhu cầu) nhưng mức độ đáp ứng chỉ đạt 2,69%.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, dự báo trong năm 2022, tỉnh Đồng Nai cần trên 130 ngàn lao động, trong đó cần hơn 100 ngàn lao động phổ thông, chưa qua đào tạo. Trong triển khai các chương trình tuyển dụng, trung tâm đặc biệt chú trọng khâu chuẩn bị, thực hiện tuyên truyền qua nhiều kênh thông tin như: đăng tin trên cổng thông tin điện tử http://vieclamdongnai.gov.vn, các trang mạng xã hội (Facebook fanpage, Zalo), phối hợp phổ biến phương tiện báo, đài, thông báo đến Tỉnh đoàn và các phòng LĐ-TBXH huyện, thành phố trong tỉnh. Để nâng cao hiệu quả Sàn giao dịch việc làm, đáp ứng tốt hơn nhu cầu tuyển dụng/tìm việc của DN và người lao động, trong thời gian tới, Trung tâm sẽ tăng cường kết nối lao động các tỉnh: An Giang, Đồng Tháp, Ninh Thuận, Đắk Lắk, Gia Lai…
Ông Nguyễn Công Thụy - Giám đốc Công ty TNHH MTV Liên Khanh nhận định, việc tuyển dụng lao động ngày một khó khăn nên DN sẽ tìm cách để người lao động gắn bó với mình. “DN chúng tôi hiện có hơn 200 lao động, cơ hội để phát triển sản xuất vẫn lớn nhưng thời điểm này để tuyển thêm người mới là rất khó, một phần vì lao động phổ thông ít quan tâm tới ngành sản xuất gỗ. Do vậy, đảm bảo các chế độ chính sách tốt cho người lao động, nhất là những lao động địa phương được tuyển dụng từ trước là rất quan trọng” - ông Thụy khẳng định.
Diệu Hồng
