TP. Hồ Chí Minh đãi ngộ nhân tài, mức tối đa 265,5 triệu đồng/tháng

Mức thu nhập tối đa 265,5 triệu đồng/tháng dành cho chuyên gia được thu hút theo hợp đồng là một trong những nội dung đáng chú ý trong chính sách nhân tài vừa được HĐND TP. Hồ Chí Minh thông qua. Tuy nhiên, đây không phải mức lương mặc định hay khoản chi áp dụng đồng loạt. Mức hưởng cụ thể phụ thuộc vào nhóm đối tượng, yêu cầu công việc, kết quả thẩm định và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Ngày 30/10, tại Kỳ họp thứ sáu (chuyên đề), HĐND TP. Hồ Chí Minh khóa XI thông qua nghị quyết quy định cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn.

Thành phố Hồ Chí Minh đang gửi đi thông điệp luôn trân trọng, sẵn sàng chào đón và tạo mọi điều kiện tốt nhất để nhân tài hội tụ, tự do sáng tạo và cùng kiến tạo tương lai phát triển bền vững cho Thành phố và đất nước.

Chính sách được xây dựng theo hướng mở rộng nguồn tuyển, đa dạng hình thức sử dụng nhân lực và gắn đãi ngộ với năng lực, nhiệm vụ, kết quả công việc. Đáng chú ý, đối tượng thụ hưởng không chỉ là người được tuyển dụng vào biên chế mà còn có chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng được thành phố thu hút thông qua hợp đồng.

Chuyên gia ký hợp đồng có thể nhận thu nhập tối đa 265,5 triệu đồng/tháng

Đối với nhóm chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng được thu hút theo hình thức ký hợp đồng, thành phố quy định mức thu nhập hằng tháng từ 20 đến 50 lần mức lương tối thiểu vùng I, tương đương 106,2–265,5 triệu đồng/người/tháng.

Mức 265,5 triệu đồng được tính theo hệ số 50 lần mức lương tối thiểu vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng. Đây là mức trần trong khung chính sách, không có nghĩa mọi chuyên gia được ký hợp đồng đều nhận khoản thu nhập này. Mức cụ thể được xem xét theo yêu cầu nhiệm vụ, năng lực của người được thu hút, kết quả thẩm định của Hội đồng thu hút và nguồn kinh phí thực hiện.

Ngoài thu nhập hằng tháng, một số nhóm chuyên gia còn được nhận khoản hỗ trợ ban đầu một lần khi hợp đồng lần đầu có hiệu lực. Với tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, nhà khoa học trẻ tài năng, kỹ sư trẻ tài năng và chuyên gia trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, mức hỗ trợ là 100 lần lương tối thiểu vùng I, tương đương 531 triệu đồng/người. Các nhóm chuyên gia, người có tài năng còn lại được hỗ trợ 80 lần, tương đương 424,8 triệu đồng/người.

Như vậy, khoản hỗ trợ ban đầu 531 triệu đồng và thu nhập tối đa 265,5 triệu đồng/tháng là hai chính sách khác nhau. Khoản thứ nhất được chi trả một lần khi đáp ứng điều kiện; khoản thứ hai là thu nhập hằng tháng theo hợp đồng và mức được cấp có thẩm quyền quyết định.

Cơ chế đãi ngộ còn gắn với kết quả công trình, sản phẩm. Đối với công trình do cá nhân thực hiện, mức khuyến khích bằng 5% kinh phí ngân sách thành phố thực tế chi trả cho công trình, với mức tối đa 1,593 tỷ đồng/người/công trình khi đáp ứng điều kiện về quy mô và nghiệm thu. Trường hợp công trình do nhóm chuyên gia thực hiện, tổng mức khuyến khích tối đa là 3,186 tỷ đồng/nhóm.

Các khoản khuyến khích này không phải tiền thưởng tự động. Việc chi trả phải căn cứ kết quả nghiệm thu hoặc phê duyệt, công nhận theo quy định và xác định được giá trị đóng góp của cá nhân, nhóm thực hiện.

Công chức, viên chức có khung hỗ trợ thu nhập riêng

Một nhóm đối tượng khác được hưởng chính sách là người có chuyên môn, trình độ cao được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức thuộc hệ thống chính trị TP. Hồ Chí Minh. Nhóm này không áp dụng khung thu nhập 106,2–265,5 triệu đồng/tháng như chuyên gia ký hợp đồng, mà được hỗ trợ thêm ngoài tiền lương và phụ cấp hiện hưởng.

Quang cảnh Kỳ họp thứ sáu, HĐND Thành phố Hồ Chí Minh khóa XI - Ảnh: TTXVN.

Mức hỗ trợ được phân theo trình độ, tiêu chuẩn chuyên môn. Giáo sư, phó giáo sư và người đáp ứng một số tiêu chuẩn chuyên môn thuộc nhóm tương ứng được hỗ trợ 5 lần lương tối thiểu vùng I, tương đương 26,55 triệu đồng/tháng. Người có trình độ tiến sĩ hoặc tương đương được hỗ trợ 4 lần, tương đương 21,24 triệu đồng/tháng. Người có trình độ thạc sĩ hoặc tương đương, tốt nghiệp đại học loại xuất sắc được hỗ trợ 3 lần, tương đương 15,93 triệu đồng/tháng. Các trường hợp còn lại đáp ứng điều kiện được hỗ trợ 2 lần, tương đương 10,62 triệu đồng/tháng.

Ngoài khoản hỗ trợ thu nhập, nhóm này có thể được xem xét hỗ trợ thuê nhà tối đa 10,62 triệu đồng/tháng, ưu tiên tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nghề nghiệp và được xem xét trong công tác sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm theo quy định.

Chính sách khuyến khích theo kết quả công việc cũng được áp dụng với nhóm công chức, viên chức. Đối với công trình do cá nhân thực hiện, mức khuyến khích bằng 1% kinh phí ngân sách thành phố thực tế chi trả, tối đa 500 triệu đồng/người/công trình. Với công trình do nhóm thực hiện, tổng mức khuyến khích được tính theo tỷ lệ 5% kinh phí ngân sách thực tế chi trả theo quy định.

Chính sách mở rộng tới điều kiện sống của gia đình chuyên gia

Bên cạnh thu nhập và tiền thưởng, thành phố thiết kế các chính sách hỗ trợ nhằm tạo điều kiện để chuyên gia và gia đình ổn định cuộc sống khi đến làm việc. Người thuộc diện thụ hưởng có thể được bố trí nhà ở công vụ hoặc nhà ở chuyên gia nếu đáp ứng điều kiện. Trường hợp không thuộc diện được bố trí nhà ở, chưa hưởng chính sách hỗ trợ tương tự và có hợp đồng thuê nhà hợp pháp cùng chứng từ hợp lệ, mức hỗ trợ tiền thuê nhà thực tế tối đa là 21,24 triệu đồng/người/tháng.

Giáo sư người nước ngoài tham gia thỉnh giảng tại Khoa y Trường Đại học Khoa học Sức khỏe (Đại học Quốc gia TPHCM) - Ảnh: https://hcmcpv.org.vn

Chính sách còn bao gồm hỗ trợ chăm sóc sức khỏe cho người được thu hút và gia đình, bố trí trường học công lập cho con dưới 18 tuổi, giới thiệu việc làm cho vợ hoặc chồng. Đây là những yếu tố có ý nghĩa trong việc giảm bớt trở ngại khi chuyên gia chuyển nơi làm việc, nhất là với người từ địa phương khác hoặc từ nước ngoài đến TP. Hồ Chí Minh.

Một điểm đáng chú ý khác là nghị quyết hướng tới cả đội ngũ đang công tác trong hệ thống chính trị thành phố. Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích đặc biệt xuất sắc, sản phẩm chuyên môn được cấp có thẩm quyền công nhận và đáp ứng điều kiện có thể được xem xét áp dụng chế độ ưu đãi. Cách tiếp cận này nhằm ghi nhận người có năng lực đang cống hiến, tránh việc chính sách thu hút chỉ tập trung vào nguồn nhân lực từ bên ngoài.

Hiệu quả chính sách sẽ được quyết định bởi khâu thực thi

Mức đãi ngộ cao có thể tạo lợi thế cạnh tranh trong thu hút chuyên gia, nhưng không tự động bảo đảm thành công. Báo cáo thẩm tra của Ban Pháp chế HĐND thành phố cho biết, năm 2024, thành phố tuyển chọn được 36 nhân sự theo Nghị quyết số 25/2023/NQ-HĐND. Trong giai đoạn 2018-2023, thành phố thu hút 10 chuyên gia và ký hợp đồng với tám trường hợp tại Khu Công nghệ cao và Khu Nông nghiệp Công nghệ cao.

Trong khi đó, nhu cầu thu hút đăng ký cho năm 2026 là 43 người, gồm 39 chuyên gia, ba người có tài năng đặc biệt và một kiến trúc sư trưởng dự án. Những con số này cho thấy yêu cầu đặt ra không chỉ là tăng mức hỗ trợ mà còn phải cải thiện khả năng tìm kiếm, tuyển chọn và giữ chân người phù hợp.

Để chính sách phát huy hiệu quả, từng cơ quan, đơn vị cần xác định rõ vị trí cần tuyển, nhiệm vụ được giao, tiêu chí đánh giá và sản phẩm đầu ra. Việc quyết định mức đãi ngộ cần dựa trên năng lực thực chất, tránh cào bằng hoặc biến mức tối đa thành chuẩn chi trả phổ biến. Cùng với đó, quy trình nghiệm thu công trình, xác định đóng góp và sử dụng ngân sách phải minh bạch, có cơ chế giám sát và trách nhiệm giải trình.

Nghị quyết trao quyền chủ động cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong đề xuất nhu cầu, thành lập Hội đồng thu hút và quyết định mức đãi ngộ phù hợp theo thẩm quyền. Quyền chủ động càng lớn càng cần gắn với trách nhiệm lựa chọn đúng người, giao đúng việc và đánh giá đúng kết quả.

Với cơ chế mới, TP. Hồ Chí Minh mở rộng cách thức thu hút và trọng dụng nhân tài, từ tuyển dụng công chức, viên chức đến ký hợp đồng chuyên gia. Mức thu nhập tối đa 265,5 triệu đồng/tháng là một điểm nhấn, nhưng giá trị lâu dài của chính sách sẽ được đo bằng chất lượng nhân lực được thu hút, những công trình và sản phẩm được tạo ra, cũng như hiệu quả sử dụng nguồn lực công.