Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 2026: Chính sách lương và phụ cấp thay đổi ra sao?

Tăng lương, mở rộng phụ cấp nhà giáo

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, để bảo đảm Luật Nhà giáo được triển khai đồng bộ, Bộ sẽ tham mưu Chính phủ ban hành ba nghị định và ban hành theo thẩm quyền 12 thông tư hướng dẫn thi hành. Các văn bản này sẽ quy định chi tiết về chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ và thu hút đối với nhà giáo; đồng thời làm rõ các nội dung liên quan đến chuẩn nghề nghiệp, chế độ làm việc, thẩm quyền tuyển dụng, chức danh tương đương và quy tắc ứng xử, tạo khung pháp lý cho việc thực thi Luật.

Đáng chú ý, theo Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về cơ chế, chính sách đặc thù phát triển giáo dục và đào tạo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất mức phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70% đối với giáo viên mầm non, phổ thông và trung học nghề; 30% đối với nhân viên trường học; và 100% đối với nhà giáo công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, các cơ sở giáo dục chuyên biệt dành cho người khuyết tật.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết, chính sách này cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, là giải pháp chiến lược nhằm ngăn chặn tình trạng giáo viên rời bỏ nghề, thu hút nhân lực trẻ, đồng thời góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt giáo viên tại nhiều địa phương.

Động lực mới cho giáo viên

Cô Lê Thị Tuất, giáo viên Trường Tiểu học Hoàng Liệt (Hà Nội), chia sẻ rằng từ khi Luật Nhà giáo và Nghị quyết 71 được ban hành, đội ngũ nhà giáo trên cả nước đều rất phấn khởi, bởi chính sách mới hứa hẹn cải thiện đời sống cán bộ, giáo viên. Nghị quyết là định hướng quan trọng cho ngành giáo dục, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với sự nghiệp trồng người trong thời kỳ hội nhập.

Gắn bó nhiều năm với nghề, cô Tuất cho biết công việc của giáo viên đòi hỏi nhiều tâm huyết, ngoài thời gian đứng lớp còn phải soạn bài, tương tác với phụ huynh và hỗ trợ học sinh ngoài giờ học. Dù yêu nghề nhưng thực tế hiện nay, nhiều giáo viên trẻ có mức lương thấp, chưa đủ trang trải cuộc sống trong bối cảnh giá cả tăng cao. Chính vì vậy, việc tăng lương, tăng phụ cấp từ năm 2026 sẽ tạo động lực lớn cho đội ngũ nhà giáo, giúp thầy cô yên tâm công tác, gắn bó với nghề và nỗ lực hơn trong công việc.

Cô Trương Lan Phương, giáo viên Trường Tiểu học Chu Văn An (Hà Nội), chia sẻ rằng cô đến với nghề từ tình yêu trẻ thơ và càng gắn bó với học trò, cô càng thêm yêu nghề. Chính tình yêu ấy đã giúp cô vượt qua những khó khăn, hạn chế về thu nhập suốt nhiều năm qua.

Cô Trương Lan Phương kỳ vọng chính sách mới về lương và đãi ngộ sẽ sớm được triển khai, giúp giáo viên ổn định cuộc sống, toàn tâm với công việc và thu hút thêm nhiều người trẻ tài năng đến với nghề, qua đó nâng cao chất lượng giáo dục học sinh.

Việc điều chỉnh chính sách lương, phụ cấp được xem là bước đi cụ thể nhằm cải thiện môi trường làm việc của giáo viên, góp phần xây dựng đội ngũ nhà giáo chất lượng, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục trong giai đoạn mới.