Thứ tư 03/09/2025 19:14
Hotline: 024.355.63.010
Kinh doanh

Cuộc cách mạng trong quản trị hiệu suất của các “ông lớn” công nghệ

Google, Microsoft và Meta đang siết quản trị hiệu suất, chi thưởng “mạnh tay” cho nhân viên xuất sắc và nghiêm khắc với nhân sự kém hiệu quả, phản ánh bước ngoặt văn hóa trong ngành công nghệ toàn cầu.
Cuộc cách mạng trong quản trị hiệu suất của các “ông lớn” công nghệ
Cuộc cách mạng trong quản trị hiệu suất của các “ông lớn” công nghệ.

Tại thung lũng Silicon, các “ông lớn” công nghệ đang trải qua một cuộc cải cách văn hóa, với thông điệp rất rõ ràng: Kỷ nguyên của những phúc lợi đầy đủ và ít trách nhiệm đã kết thúc.

Theo đó, các công ty công nghệ đang xây dựng chính sách làm việc mới, kết hợp phần thưởng hào phóng cho những nhân viên xuất sắc, cùng với những biện pháp nghiêm khắc dành cho những người không đáp ứng được kỳ vọng.

Tại Google, Microsoft và Meta, quản trị hiệu suất đã trở thành cả một công cụ khuyến khích và chọn lọc, phản ánh sự chuyển dịch rộng rãi trong ngành công nghệ, hướng tới môi trường làm việc chặt chẽ và khắt khe hơn.

Google: Tăng thưởng cho nhân viên xuất sắc

Theo trang tin Business Insider, Google đang khuyến khích nhân viên hướng tới hiệu suất cao hơn bằng cách tăng mức thưởng cho những đóng góp xuất sắc. Công ty này gần đây đã cập nhật lại hệ thống đánh giá của mình, cho phép nhiều nhân viên đủ điều kiện nhận những đánh giá hiệu suất cao hơn, đi kèm với những khoản thưởng hậu hĩnh và cổ phiếu thưởng của tập đoàn.

Tuy nhiên, những thay đổi này lại mang tính "trung hòa ngân sách", nghĩa là phần thưởng tăng lên cho những nhân viên xuất sắc sẽ được chi trả từ những cá nhân không đạt hiệu suất đề ra. Chính sách này đã củng cố việc thúc đẩy sự xuất sắc, và đặt ra một số hậu quả đối với những người có thể đang lên kế hoạch nghỉ ngơi mà vẫn nhận lương.

Microsoft: Tự nguyện ra đi hoặc bị loại bỏ

Ngược lại, tại Microsoft đang triển khai một chính sách phạt nghiêm khắc hơn trước đây. Công ty hiện cung cấp cho các nhân viên kém hiệu quả một sự lựa chọn: Nhận một khoản thanh toán 16 tuần và tự nguyện rời đi, hoặc tham gia vào một kế hoạch cải thiện hiệu suất chính thức với những kỳ vọng và thời hạn rõ ràng.

Những người tham gia PIP (Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất) và không đáp ứng được kỳ vọng có thể bị sa thải, và họ sẽ không nhận được bất kỳ khoản thanh toán nào. Đáng chú ý, những nhân sự này cũng sẽ bị loại khỏi danh sách tái tuyển dụng trong vòng hai năm.

Cách tiếp cận này tương tự như chương trình gây tranh cãi "Pivot" của Amazon, và cho thấy sự quyết tâm của Microsoft trong việc xóa bỏ sự mơ hồ xung quanh các tiêu chuẩn hiệu suất. Hồi đầu năm nay, Microsoft đã sa thải 2.000 nhân viên bị coi là có hiệu quả làm việc kém, không có phúc lợi kèm theo, nhấn mạnh vào sự chuyển đổi không khoan nhượng của công ty.

Meta: Cắt giảm nhân sự và danh sách cấm

Meta gần đây cũng đã áp dụng chính sách cắt giảm hiệu suất. Quy trình đánh giá khắt khe của công ty hiện nay nhằm cắt giảm khoảng 5% lực lượng lao động của Meta, những người bị coi là có hiệu suất làm việc thấp nhất.

Theo một bản ghi nhớ nội bộ được Business Insider thu thập, công ty của tỷ phú Mark Zuckerburg muốn biến việc cắt giảm nhân viên dựa trên hiệu suất trở thành một thông lệ, theo chính sách "thôi việc không hối tiếc".

Thêm vào đó, Meta còn sử dụng "danh sách cấm nội bộ", ngừng việc tái tuyển dụng những nhân viên cũ. Thậm chí, những nhân viên xuất sắc bị sa thải trong các đợt trước cũng không thể quay lại làm việc, dù được các nhà tuyển dụng ủng hộ.

Xu hướng chung: Tăng cường hiệu suất và trách nhiệm

Những thay đổi này phản ánh xu hướng chung trong ngành công nghệ hiện nay: từ bỏ văn hóa đãi ngộ hào phóng để chuyển sang môi trường làm việc hiệu suất cao và trách nhiệm rõ ràng. Các công ty đang áp dụng các công cụ AI và phân tích dữ liệu để đánh giá, và cải thiện hiệu suất nhân viên, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững và tăng trưởng lâu dài.

Năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt trong quản trị nguồn nhân lực của các tập đoàn công nghệ lớn. Việc kết hợp giữa khen thưởng xứng đáng và các biện pháp nghiêm khắc đối với nhân viên không đạt yêu cầu cho thấy quyết tâm trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cao, và duy trì sự cạnh tranh trong ngành công nghiệp công nghệ toàn cầu.

Bài liên quan
Trung Quốc đối mặt giảm phát sâu khi dồn hàng xuất khẩu cho tiêu thụ nội địa
EU tăng cường hợp tác với CPTPP giữa bất ổn thương mại toàn cầu
Đồng USD suy yếu đang gây xáo trộn thị trường tiền tệ châu Á
Tin bài khác
Giảm phát thải nhựa tại khu công nghiệp - hướng đi tất yếu cho kinh tế xanh

Giảm phát thải nhựa tại khu công nghiệp - hướng đi tất yếu cho kinh tế xanh

Trong bức tranh phát triển công nghiệp của Việt Nam hiện nay, vấn đề phát thải nhựa đang trở thành phép thử lớn cho mục tiêu tăng trưởng bền vững.
Điểm tên những "ông lớn" ồ ạt đưa công ty con lên sàn chứng khoán

Điểm tên những "ông lớn" ồ ạt đưa công ty con lên sàn chứng khoán

Nhiều tập đoàn hàng đầu Việt Nam đang lên kế hoạch niêm yết các công ty con, tạo ra một hệ sinh thái trên sàn chứng khoán, thu hút dòng vốn và nâng cao giá trị doanh nghiệp.
The Super Connector’s Playbook: Lirone Glikman chia sẻ bí quyết xây dựng quyền lực mềm

The Super Connector’s Playbook: Lirone Glikman chia sẻ bí quyết xây dựng quyền lực mềm

Trong thời đại nơi công nghệ chỉ là phương tiện, tốc độ không còn là lợi thế duy nhất và sự chú ý trở thành tài sản khan hiếm, những người thành công vượt trội không phải là người giỏi nhất, mà là người được tin tưởng nhiều nhất.
Tích hợp ESG – Chìa khóa phát triển bền vững cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới

Tích hợp ESG – Chìa khóa phát triển bền vững cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới

ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) đang trở thành chiến lược cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, tăng năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động. Tại Diễn đàn Doanh nghiệp Phát triển bền vững Việt Nam (VCSF) 2025, các chuyên gia khẳng định ESG không còn là xu hướng mà là "kim chỉ nam" để doanh nghiệp Việt chuyển mình mạnh mẽ, từ quản trị rủi ro đến tạo ra giá trị lâu dài cho xã hội và môi trường
Đề xuất chỉ đánh thuế lợi nhuận từ giao dịch chứng khoán

Đề xuất chỉ đánh thuế lợi nhuận từ giao dịch chứng khoán

Đề xuất chỉ đánh thuế lợi nhuận từ giao dịch chứng khoán, thay vì tổng giá trị giao dịch, đang được kỳ vọng sẽ tạo ra một cú hích lớn cho thị trường.
Sức hút của thị trường chứng khoán Việt Nam và làn sóng IPO

Sức hút của thị trường chứng khoán Việt Nam và làn sóng IPO

Nhiều doanh nghiệp lớn đang đặt mục tiêu tăng tốc kế hoạch IPO, đón đầu thời điểm "vàng" khi thị trường chứng khoán Việt Nam đứng trước cơ hội nâng hạng.
Liên kết vùng: “Đòn bẩy kép” giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường, bứt phá cạnh tranh

Liên kết vùng: “Đòn bẩy kép” giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường, bứt phá cạnh tranh

Một doanh nghiệp đơn lẻ khó tạo đột phá, nhưng khi chính quyền, doanh nghiệp, viện/trường, tài chính và các địa phương cùng “ghép mảnh”, một chuỗi giá trị vùng sẽ hình thành, cộng hưởng nguồn lực và mở toang cánh cửa thị trường.
Xuất hiện làn sóng doanh nghiệp phát hành cổ phiếu để huy động vốn

Xuất hiện làn sóng doanh nghiệp phát hành cổ phiếu để huy động vốn

Thời gian gần đây thị trường chứng khoán khởi sắc với thanh khoản tăng mạnh và giá nhiều cổ phiếu tăng gấp đôi so với đầu năm, các doanh nghiệp đang nhanh chóng nắm bắt thời cơ để huy động vốn. Hàng loạt kế hoạch phát hành cổ phiếu mới, chào bán cho cổ đông hiện hữu hoặc phát hành riêng lẻ đang được công bố, tạo nên một làn sóng sôi động trên thị trường tài chính.
Mở đường cho doanh nghiệp khai phá thị trường mới: "Mệnh lệnh" của thời cuộc

Mở đường cho doanh nghiệp khai phá thị trường mới: "Mệnh lệnh" của thời cuộc

Trong bối cảnh thương mại toàn cầu biến động, mở lối vào thị trường mới không còn là sự lựa chọn mà là yêu cầu sống còn. Doanh nghiệp Việt muốn tồn tại và bứt phá buộc phải hành động nhanh, cùng với sự đồng hành kịp thời của Nhà nước, hiệp hội.
10 bước đơn giản để khai thuế trực tuyến

10 bước đơn giản để khai thuế trực tuyến

Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh vừa ban hành hướng dẫn chi tiết để hộ kinh doanh thực hiện khai thuế trực tuyến theo phương pháp kê khai, thông qua Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính tại địa chỉ https://dichvucong.gdt.gov.vn.
Ngành dệt may Việt Nam trước sức ép cạnh tranh: Tìm lối đi mới để bứt phá

Ngành dệt may Việt Nam trước sức ép cạnh tranh: Tìm lối đi mới để bứt phá

Xuất khẩu dệt may Việt Nam tiếp tục duy trì đà tăng trưởng trong nửa đầu năm 2025, nhưng phía sau những con số khả quan là hàng loạt thách thức: Cạnh tranh gay gắt từ các nước có chi phí thấp, biến động chính sách thương mại quốc tế, áp lực tiêu chuẩn xanh và sự thiếu hụt đơn hàng cuối năm...
Vì sao doanh nghiệp Việt khó khai phá thị trường mới?

Vì sao doanh nghiệp Việt khó khai phá thị trường mới?

Dù nhu cầu mở rộng xuất khẩu và tìm kiếm thị trường mới ngày càng cấp bách, nhiều doanh nghiệp Việt vẫn gặp trở ngại từ yêu cầu tiêu chuẩn, khác biệt văn hóa, pháp lý và thiếu thông tin thị trường.
Đề xuất thành lập trung tâm dữ liệu ESG cho SME

Đề xuất thành lập trung tâm dữ liệu ESG cho SME

Mức độ hấp thụ ESG của SME còn thấp. Chuyên gia cho rằng cần có kho dữ liệu ESG trả phí với mức chi phí thấp, để các doanh nghiệp này có thể truy cập và học tập.
Diễn đàn kinh doanh 2025: Giải pháp đột phá hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận thị trường mới

Diễn đàn kinh doanh 2025: Giải pháp đột phá hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận thị trường mới

Chiều nay (14/8), Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp phối hợp với cơ quan liên quan tổ chức Diễn đàn kinh doanh 2025: Giải pháp đột phá hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận thị trường mới.
Nghị quyết số 57: Thúc đẩy “chuyển đổi mềm” hộ kinh doanh thành doanh nghiệp

Nghị quyết số 57: Thúc đẩy “chuyển đổi mềm” hộ kinh doanh thành doanh nghiệp

Tọa đàm khoa học với chủ đề “Hợp tác xã điện tử – Cụ thể hóa Nghị quyết số 57 của Trung ương” quy tụ lãnh đạo, chuyên gia, đại diện cơ quan quản lý, doanh nghiệp công nghệ và các hộ kinh doanh cá thể.