Cần thay đổi hệ số lương 2,34 để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Theo đại biểu Trịnh Minh Bình (Đoàn Vĩnh Long), hệ số lương 2,34 không chỉ đơn thuần là một con số trong bảng lương, mà còn phản ánh một cách tiếp cận chính sách tiền lương đã không còn phù hợp với thực tiễn hiện nay. Ông cho rằng, mức lương khởi điểm hiện hành không đủ bảo đảm mức sống cơ bản cho người lao động, đặc biệt trong điều kiện chi phí sinh hoạt ngày càng tăng tại các đô thị lớn.

Với hệ số 2,34 và mức lương cơ sở hiện hành, công chức mới vào nghề chỉ nhận được khoảng gần 6 triệu đồng mỗi tháng. Sau khi trừ đi các khoản bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thu nhập thực tế còn thấp hơn nữa. Đại biểu Bình nhận định, đây là rào cản lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao vào khu vực công, nhất là trong bối cảnh khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực tư có thể chênh lệch từ 3 đến 10 lần.

Đại biểu Trịnh Minh Bình (Đoàn Vĩnh Long)

Ông cũng chỉ ra rằng, việc chậm trễ trong cải cách chính sách tiền lương đang ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính. Mặc dù Nghị quyết 27-NQ/TW của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đã được ban hành, nhưng tiến độ thực hiện còn chậm. Việc chưa triển khai được hệ thống trả lương theo vị trí việc làm và hiệu quả công tác khiến cho động lực làm việc của cán bộ, công chức bị suy giảm.

Theo đại biểu Bình, nếu tiếp tục duy trì cơ chế trả lương mang tính cào bằng, thiếu minh bạch và chưa gắn với hiệu quả công việc thì sẽ khó đạt được mục tiêu xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm và hiện đại. Ông đề xuất Chính phủ cần sớm triển khai hệ thống lương mới theo đúng tinh thần Nghị quyết 27, đồng thời nhấn mạnh vai trò giám sát của Quốc hội để đảm bảo cải cách được thực hiện nghiêm túc và đồng bộ từ trung ương đến địa phương.

Cũng tại phiên thảo luận, đại biểu Nguyễn Tâm Hùng (Đoàn Bà Rịa – Vũng Tàu) nêu ý kiến về vấn đề trọng dụng người tài trong khu vực công. Theo ông, hiện nay tiêu chí đánh giá người có tài năng vẫn còn chung chung và thiếu cụ thể, dễ dẫn đến việc áp dụng không nhất quán. Ông cho rằng, cần phải bổ sung các tiêu chí định lượng rõ ràng hơn như thành tích học tập, nghiên cứu khoa học, hoặc năng lực thực thi công việc vượt trội để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực.

Bên cạnh đó, đại biểu Hùng nhấn mạnh đến tầm quan trọng của cơ chế giám sát và thanh tra độc lập đối với quá trình tuyển dụng công chức, nhằm hạn chế tình trạng lạm quyền hoặc tuyển dụng không đúng người, không đúng tiêu chuẩn. Ông cũng đề xuất tăng cường trách nhiệm giải trình của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có liên quan.

Phiên thảo luận đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc của các đại biểu Quốc hội đối với chính sách tiền lương và công tác cán bộ trong khu vực công. Các ý kiến góp phần làm rõ hơn yêu cầu cấp thiết của việc cải cách chế độ tiền lương gắn với vị trí việc làm, hiệu quả công tác và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ trong bộ máy nhà nước.