Hạn chế làm thêm giờ với người lao động

LS.ThS Hồng Thái Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng  5 năm 2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2013 và thay thế cho một loạt Nghị định như: Nghị định 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 , Nghị định 109/2002/NĐ – CP ngày 27 tháng 12 năm 2002…

Ảnh minh họa Theo đó, người lao động chỉ được làm thêm không quá 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.  Số giờ làm thêm trong ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.  Trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong các trường hợp như: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn. Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người lao động phải được bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thì người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc. Trường hợp không bố trí nghỉ bù thì phải trả lương làm thêm giờ cho thời gian người lao động không được nghỉ bù, mức lương trả cho thời gian không được nghỉ bù được tính như mức lương làm thêm giờ, được quy định cụ thể tại Điều 97 của Bộ luật lao động. Như vậy, với việc quy định cụ thể tại điều 4 của Nghị định này đã hạn chế việc sử dụng lao động làm thêm giờ một cách quá mức. Đồng thời Nghị định cũng quy định rõ thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Công ty Luật TNHH Hồng Thái và Đồng nghiệp.