Ngày 21/6/2024, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị về việc cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi cho người có công và trợ cấp xã hội, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.
Theo đó, Bộ Chính trị đã kết luận về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với khu vực doanh nghiệp, cụ thể như sau:
Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ): Mức lương tối thiểu vùng sẽ được tăng 6% so với năm 2023, áp dụng từ ngày 01/7/2024.
Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước: Quy định này sẽ áp dụng từ ngày 01/01/2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp, theo đúng nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Theo Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Khoản 1 Điều 91 của Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Như vậy, tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp, theo Điều 5 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.
Do đó, sau khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6% từ 01/7/2024, nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang bằng hoặc thấp hơn lương tối thiểu đã tăng, công ty cần tăng lương cho phù hợp với quy định mới. Nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng của người lao động đang bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu đã tăng, công ty không bắt buộc phải điều chỉnh lại tăng lương, và người lao động sẽ được tăng lương theo chế độ tăng lương trong hợp đồng lao động (nếu có).
Cụ thể việc tăng lương tối thiếu như sau:
P.V (t/h)
