Thứ bảy 17/10/2026 13:38
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Pháp luật

Từ 1/9, số định danh cá nhân thay mã số bảo hiểm xã hội

Việc chuyển đổi được thực hiện tự động trên hệ thống bảo hiểm xã hội, nhưng người lao động và doanh nghiệp cần kiểm tra dữ liệu trước thời điểm áp dụng.

Một thay đổi lớn trong quản lý bảo hiểm xã hội sẽ được thực hiện từ ngày 1/9/2026, nhưng phần việc của người dân lại được giảm xuống đáng kể. Hệ thống bảo hiểm xã hội sẽ tự động chuyển đổi mã, trong khi yêu cầu quan trọng nhất đặt vào việc dữ liệu cá nhân và dữ liệu đơn vị phải chính xác, đầy đủ và được xác thực.

Không phải đổi thủ tục mà phải kiểm tra chuẩn dữ liệu

Theo Kế hoạch số 3115/KH-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ ngày 1/9/2026, số định danh cá nhân/căn cước công dân sẽ được sử dụng thay cho mã số bảo hiểm xã hội của người tham gia.

Từ ngày 1/9/2026, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chuyển đổi, sử dụng số định danh cá nhân/căn cước công dân thay cho mã số bảo hiểm xã hội của người tham gia. Việc chuyển đổi được cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện tập trung, tự động, đồng bộ trên các phần mềm nghiệp vụ.
Từ ngày 1/9/2026, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chuyển đổi, sử dụng số định danh cá nhân/căn cước công dân thay cho mã số bảo hiểm xã hội của người tham gia. Việc chuyển đổi được cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện tập trung, tự động, đồng bộ trên các phần mềm nghiệp vụ.

Cùng thời điểm, mã đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng được chuyển đổi sang bộ mã quản lý mới trên các phần mềm nghiệp vụ của ngành bảo hiểm xã hội.

Điểm đáng chú ý là người tham gia và đơn vị sử dụng lao động không phải thực hiện thủ tục hành chính để đổi mã nếu thông tin đã đầy đủ, chính xác và được xác thực với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Toàn bộ quá trình chuyển đổi được cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện tập trung, tự động và đồng bộ trên các phần mềm nghiệp vụ.

Việc này được đặt ra theo nguyên tắc an toàn, chính xác, không làm gián đoạn hoạt động nghiệp vụ và không ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia, người hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động cần kiểm tra gì?

Dù không phải làm thủ tục đổi mã, người tham gia vẫn cần chủ động kiểm tra dữ liệu của mình trên sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, ứng dụng VssID…

Các thông tin cần rà soát gồm họ tên, ngày sinh, giới tính và số định danh cá nhân/căn cước công dân.

Nếu thông tin chưa chính xác, chưa có hoặc số định danh cá nhân/CCCD chưa được xác thực với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, người tham gia cần liên hệ đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cơ sở nơi đang quản lý để được hướng dẫn cập nhật.

Theo kế hoạch, việc này cần hoàn thành trước ngày 1/9/2026.

Trong giai đoạn chuyển tiếp, hệ thống vẫn hỗ trợ tra cứu bằng cả mã số bảo hiểm xã hội cũ và số định danh cá nhân/CCCD mới. Nhờ đó, quá trình giải quyết chế độ, chính sách và giao dịch điện tử không bị gián đoạn.

Việc chuyển đổi cũng không làm thay đổi lịch sử hồ sơ, chứng từ và dữ liệu nghiệp vụ đã phát sinh. Lịch sử giao dịch, quá trình tham gia, hưởng chế độ và các hồ sơ điện tử được kế thừa đầy đủ, bảo đảm tính toàn vẹn của dữ liệu.

Doanh nghiệp phải hoàn tất rà soát trước 1/9

Với doanh nghiệp, yêu cầu đáng chú ý nằm ở khâu rà soát và đối chiếu dữ liệu trước khi hệ thống chuyển đổi.

Đơn vị sử dụng lao động, đơn vị quản lý người tham gia bảo hiểm y tế và tổ chức dịch vụ thu phải kiểm tra thông tin người lao động, người tham gia gồm họ tên, ngày sinh, giới tính, số định danh cá nhân/CCCD.

Đồng thời, thông tin của chính đơn vị cũng phải được rà soát, gồm mã số thuế, loại hình sản xuất kinh doanh, người đại diện và các dữ liệu đang được quản lý trên phần mềm của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Các trường hợp thiếu hoặc sai lệch cần được phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị tham gia để bổ sung, đính chính, hoàn thành trước ngày 1/9/2026.

Như vậy, hệ thống tự động đổi mã không có nghĩa doanh nghiệp có thể bỏ qua khâu chuẩn hóa dữ liệu. Đây là phần việc có ý nghĩa quyết định để quá trình chuyển đổi diễn ra thông suốt.

Hệ thống đang quản lý quy mô dữ liệu rất lớn

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đến hết tháng 8/2026, cả nước có khoảng 22,59 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội. Trong đó, bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt 19,86 triệu người và bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 2,72 triệu người.

Số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp đạt 17,91 triệu người, trong khi bảo hiểm y tế có 98,81 triệu người tham gia.

Quy mô này cho thấy việc chuyển từ mã số bảo hiểm xã hội sang số định danh cá nhân/CCCD không chỉ là một thay đổi kỹ thuật. Đây là bước chuẩn hóa dữ liệu trên một hệ thống đang phục vụ hàng chục triệu người và xử lý khối lượng giao dịch, hồ sơ rất lớn.

Lũy kế đến hết tháng 8/2026, toàn hệ thống đã giải quyết cho hơn 68.000 người hưởng mới chế độ bảo hiểm xã hội hằng tháng; khoảng 5,8 triệu lượt người hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe; gần 493.000 người hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Cùng thời gian, gần 550.000 người được giải quyết trợ cấp thất nghiệp và 11.573 người lao động được hỗ trợ học nghề.

Trong khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế, số lượt khám, chữa bệnh lũy kế đạt 113,54 triệu lượt.

Tổng chi bảo hiểm xã hội khoảng 240.796 tỷ đồng; chi bảo hiểm thất nghiệp khoảng 13.355 tỷ đồng và chi bảo hiểm y tế khoảng 118.430 tỷ đồng.

Với việc sử dụng số định danh cá nhân/CCCD làm mã quản lý, mục tiêu đặt ra là tạo một đầu mối nhận diện thống nhất hơn, đồng thời bảo đảm dữ liệu và lịch sử tham gia của người dân được kế thừa trong suốt quá trình chuyển đổi.

Tin bài khác
Thông tư số 141/2026/TT-BTC (kỳ 3): Đào tạo 10.000 CEO, doanh nghiệp có thực sự mạnh lên?

Thông tư số 141/2026/TT-BTC (kỳ 3): Đào tạo 10.000 CEO, doanh nghiệp có thực sự mạnh lên?

Chương trình đào tạo 10.000 CEO không thể chỉ dừng ở chứng nhận hoàn thành khóa học. Thông tư 141 đặt trọng tâm vào cố vấn, ứng dụng kiến thức và đánh giá hiệu quả. Vấn đề là ngân sách hỗ trợ có thực sự giúp doanh nghiệp mạnh lên?
Nghị định 365/2026/NĐ-CP (kỳ 1): Xuất khẩu gạo trước bước ngoặt chính sách, cửa mở rộng, doanh nghiệp nhỏ có dễ bước vào?

Nghị định 365/2026/NĐ-CP (kỳ 1): Xuất khẩu gạo trước bước ngoặt chính sách, cửa mở rộng, doanh nghiệp nhỏ có dễ bước vào?

Nghị định 365 mở cơ hội gia nhập thị trường xuất khẩu gạo khi giảm điều kiện kinh doanh và đẩy mạnh hậu kiểm. Nhưng với doanh nghiệp nhỏ, chi phí hạ tầng, trách nhiệm pháp lý và khả năng liên kết vẫn là phép thử không dễ vượt qua.
Thông tư 141: Học bổng đào tạo CEO và những rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần biết

Thông tư 141: Học bổng đào tạo CEO và những rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần biết

Thông tư 141 mở cơ hội nhận học bổng đào tạo CEO, nhưng hỗ trợ ngân sách không đồng nghĩa miễn trách nhiệm. Doanh nghiệp cần kê khai trung thực, tránh nhận hỗ trợ trùng lặp, bảo đảm hoàn thành khóa học và kiểm soát tốt rủi ro pháp lý.
Bộ Tài chính cắt giảm hai thủ tục hành chính liên quan đến doanh nghiệp nhà nước

Bộ Tài chính cắt giảm hai thủ tục hành chính liên quan đến doanh nghiệp nhà nước

Từ ngày 1/11/2026, hai thủ tục hành chính về xử lý miễn lãi các khoản lãi chậm nộp của Quỹ Hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp sẽ chính thức được bãi bỏ, theo Quyết định số 2885/QĐ-BTC của Bộ Tài chính.
10.000 CEO và câu hỏi lớn: Chính sách hỗ trợ có đến đúng doanh nghiệp cần nhất?

10.000 CEO và câu hỏi lớn: Chính sách hỗ trợ có đến đúng doanh nghiệp cần nhất?

Chương trình đào tạo 10.000 CEO mở cơ hội nâng cao năng lực quản trị cho doanh nghiệp tư nhân. Tuy nhiên, giới hạn học bổng, điều kiện thụ hưởng và khoảng trống đối với hộ kinh doanh đặt ra câu hỏi: chính sách có đến đúng nơi cần nhất không?
Nghị định 373/2026/NĐ-CP (Kỳ 3): Chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp đối diện phép thử trách nhiệm và cạnh tranh

Nghị định 373/2026/NĐ-CP (Kỳ 3): Chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp đối diện phép thử trách nhiệm và cạnh tranh

Nghị định 373/2026/NĐ-CP đặt doanh nghiệp chuyển đổi trước trách nhiệm duy trì dịch vụ công, kế thừa nghĩa vụ và bảo vệ người lao động. Cơ hội tham gia thị trường đi cùng sức ép quản trị, cạnh tranh, buộc nhà đầu tư tính chi phí và rủi ro.
Quy định mới về bí mật nhà nước của Quốc hội: Làm rõ 2 cấp độ bảo mật

Quy định mới về bí mật nhà nước của Quốc hội: Làm rõ 2 cấp độ bảo mật

Quyết định số 1978/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định cụ thể 5 nhóm thông tin thuộc bí mật nhà nước độ Tối mật và 5 nhóm thuộc độ Mật trong hoạt động của Quốc hội, các cơ quan của Quốc hội, Văn phòng Quốc hội và Đoàn đại biểu Quốc hội. Quyết định có hiệu lực từ ngày 13/10/2026, thay thế quy định ban hành năm 2020.
Thông tư 140/2026/TT-BTC (Kỳ 3): Siết quản lý tài sản viện trợ, tăng trách nhiệm giải trình

Thông tư 140/2026/TT-BTC (Kỳ 3): Siết quản lý tài sản viện trợ, tăng trách nhiệm giải trình

Thông tư 140/2026/TT-BTC yêu cầu quản lý tài sản viện trợ thuộc ngân sách nhà nước, từ ghi nhận hàng hóa, công trình đến quyết toán, báo cáo. Doanh nghiệp tham gia dự án cần chuẩn hóa chứng từ, nghiệm thu, kiểm soát công nợ và rủi ro pháp lý.
Thông tư 138/2026/TT-BTC (Kỳ 3): Tái cấu trúc nợ trái phiếu và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp

Thông tư 138/2026/TT-BTC (Kỳ 3): Tái cấu trúc nợ trái phiếu và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp

Thông tư 138/2026/TT-BTC đặt việc tái cấu trúc nợ trái phiếu trước yêu cầu minh bạch và bảo vệ trái chủ. Từ thay đổi kỳ hạn, thanh toán bằng tài sản khác đến giám sát dữ liệu, doanh nghiệp phải kiểm soát rủi ro pháp lý và dòng tiền.
Nghị định 373/2026/NĐ-CP (Kỳ 2): Định giá đơn vị sự nghiệp công lập, nhận diện rủi ro từ đất đai và công nợ

Nghị định 373/2026/NĐ-CP (Kỳ 2): Định giá đơn vị sự nghiệp công lập, nhận diện rủi ro từ đất đai và công nợ

Nghị định 373/2026/NĐ-CP đặt ra yêu cầu kiểm kê, định giá tài sản, xử lý đất đai và công nợ khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp. Nhà đầu tư cần nhận diện nghĩa vụ tài chính, giới hạn sử dụng đất và rủi ro pháp lý.
Nghị định 371/2026/NĐ-CP (Kỳ 3): Cho thuê lại lao động trước sức ép minh bạch và trách nhiệm pháp lý

Nghị định 371/2026/NĐ-CP (Kỳ 3): Cho thuê lại lao động trước sức ép minh bạch và trách nhiệm pháp lý

Nghị định 371/2026/NĐ-CP đặt ra yêu cầu quản lý đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài. Từ nghĩa vụ thông báo, báo cáo đến quản lý dữ liệu nhân sự, doanh nghiệp cần kiểm soát rủi ro pháp lý, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Nghị định 373/2026/NĐ-CP (Kỳ 1): Chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp, cơ hội nào cho khu vực tư nhân?

Nghị định 373/2026/NĐ-CP (Kỳ 1): Chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp, cơ hội nào cho khu vực tư nhân?

Nghị định 373/2026/NĐ-CP mở ra cơ hội đầu tư khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành doanh nghiệp, nhưng không áp dụng đại trà. Điều kiện chuyển đổi, tỷ lệ vốn nhà nước và cam kết của nhà đầu tư chiến lược đặt ra yêu cầu thẩm định.
Thông tư 138/2026/TT-BTC (kỳ 2): Siết giao dịch trái phiếu, doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Thông tư 138/2026/TT-BTC (kỳ 2): Siết giao dịch trái phiếu, doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Thông tư 138/2026/TT-BTC siết kỷ luật giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ, từ kiểm soát tư cách nhà đầu tư đến thanh toán trong ngày. Quy định giảm rủi ro giao dịch, nhưng không bảo đảm thanh khoản hay khả năng trả nợ của doanh nghiệp phát hành.
Nghị định 371/2026/NĐ-CP (Kỳ 2): Siết quản lý lao động Việt Nam, tổ chức nước ngoài cần lưu ý gì?

Nghị định 371/2026/NĐ-CP (Kỳ 2): Siết quản lý lao động Việt Nam, tổ chức nước ngoài cần lưu ý gì?

Nghị định 371/2026/NĐ-CP đặt ra yêu cầu mới về quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài. Từ thời hạn thông báo, hồ sơ nhân sự đến nghĩa vụ báo cáo, các bên phải chuẩn bị quy trình tuân thủ, kiểm soát rủi ro pháp lý.
Hải quan cải cách mạnh mẽ, giảm thời gian, chi phí cho doanh nghiệp

Hải quan cải cách mạnh mẽ, giảm thời gian, chi phí cho doanh nghiệp

Cắt giảm thủ tục, đẩy mạnh xử lý hồ sơ trực tuyến và chuyển từ tiền kiểm sang hậu kiểm dựa trên quản lý rủi ro đang giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng hành chính, chủ động hơn trong hoạt động kinh doanh. Từ thực tiễn triển khai, doanh nghiệp kỳ vọng cải cách hải quan tiếp tục đi vào chiều sâu, với quy trình minh bạch, dữ liệu kết nối và cách thức thực hiện thống nhất.