Mục đích của cuộc điều tra là thu thập thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, từ đó làm cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Thành công lớn của kỳ họp này là đưa các luật liên quan đến đất đai, nhà ở có hiệu lực từ 1/8; tăng lương, kể cả lương hưu, bảo trợ xã hội cao nhất từ trước tới nay, để đảm bảo an sinh xã hội...
Sau khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6% từ 01/7/2024, nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang bằng hoặc thấp hơn lương tối thiểu đã tăng, công ty cần tăng lương cho phù hợp với quy định mới.
Theo đánh giá của Tổ chức Lao động Quốc tế, một số nước đạt được tăng lương tối thiểu làm tăng giá trị thật, gồm: Malaysia tăng hơn 29%, Trung Quốc tăng hơn 5,6%, Philippines tăng hơn 4%, Việt Nam tăng 0,7%.
Nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động sẽ bị phạt theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau: Từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1 - 10 người lao động; từ 30.000
Ông Nguyễn Huy Minh, Phó vụ trưởng Vụ Thống kê dân số và lao động, Tổng cục Thống kê nhận định, dù còn tiềm ẩn một số yếu tố thiếu bền vững, nhưng thị trường lao động Việt Nam sẽ phục hồi và sớm tăng trưởng trở lại.
Các hiệp hội kiến nghị Thủ tướng xem xét và cân nhắc giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp, lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng, áp dụng từ 1/1/2023, nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất.
Nhà sản xuất vật liệu Calder Brothers Corp đang chịu áp lực tăng lương sau khi các đối thủ thu hút một số lượng nhân lực của công ty. Số khác đang xem xét nhảy việc nhưng Calder đã kịp thời giữ chân họ bằng cách hứa hẹn một sự nghiệp thăng tiến hơn.