Động thái này diễn ra trong bối cảnh mức lương tối thiểu năm 2026 đã được điều chỉnh tăng 7,2% – mức cao hơn các năm gần đây – và vừa chính thức có hiệu lực từ đầu năm.
Theo kế hoạch do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành, việc xây dựng phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu sẽ được triển khai trong tháng 5 và 6/2026. Trước đó, từ tháng 2 đến tháng 5/2026, hệ thống công đoàn sẽ tổ chức khảo sát, đánh giá tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động trong doanh nghiệp năm 2025.
Các báo cáo tổng hợp về thực trạng tiền lương và đời sống người lao động sẽ là căn cứ quan trọng để xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ cho năm 2026. Ban Quan hệ Lao động được giao chủ trì, phối hợp cùng Ban Công tác Công đoàn và công đoàn các cấp địa phương, ngành triển khai nhiệm vụ này.
Song song đó, việc tham gia các phiên họp chính thức của Hội đồng Tiền lương Quốc gia và tổ chức lấy ý kiến trong hệ thống công đoàn sẽ được thực hiện xuyên suốt từ tháng 2 đến tháng 9/2026 theo chương trình làm việc của Hội đồng. Hoạt động thông tin, tuyên truyền về chính sách tiền lương tối thiểu cũng được xác định là nhiệm vụ thường xuyên trong năm.
 |
| Giữa năm 2026 sẽ đề xuất phương án tăng lương tối thiểu mới |
Trước đó, ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% – cao hơn mức điều chỉnh 6% của năm 2024. Cụ thể:
Vùng I tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;
Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;
Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;
Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, với vùng I tăng từ 23.800 đồng lên 25.500 đồng/giờ; vùng II từ 21.200 đồng lên 22.700 đồng/giờ; vùng III từ 18.600 đồng lên 20.000 đồng/giờ; vùng IV từ 16.600 đồng lên 17.800 đồng/giờ.
Việc ban hành nghị định từ tháng 11/2025 giúp doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị phương án tài chính và kế hoạch nhân sự trước khi chính sách có hiệu lực.
Theo ông Phạm Trường Giang – Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), việc điều chỉnh sớm tạo tâm lý ổn định, phấn khởi cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong sản xuất – kinh doanh. Mức tăng được đánh giá là hợp lý, với lộ trình phù hợp, góp phần củng cố quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy năng suất.
Việc chuẩn bị phương án điều chỉnh mới ngay trong nửa đầu năm 2026 cho thấy quá trình đàm phán tiền lương tối thiểu tiếp tục được thực hiện theo hướng chủ động, có dữ liệu khảo sát thực tiễn và tham vấn rộng rãi.
Trong bối cảnh mục tiêu tăng trưởng kinh tế cao đang được đặt ra cho năm 2026 và các năm tiếp theo, bài toán lương tối thiểu vẫn cần được cân nhắc trên nguyên tắc hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Lương tối thiểu không chỉ là chính sách an sinh, mà còn là yếu tố tác động trực tiếp tới chi phí sản xuất, sức mua thị trường và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Dự kiến phương án được trình vào giữa năm 2026 sẽ là bước khởi động quan trọng cho vòng đàm phán mới, trong đó dữ liệu về đời sống người lao động năm 2025 và khả năng chi trả của doanh nghiệp sẽ tiếp tục là hai trụ cột chính trong quá trình thương lượng.
