Lương tối thiểu tăng, kéo theo nhiều điều chỉnh
Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng dự kiến sẽ được điều chỉnh lên 5,7 triệu đồng/tháng đối với vùng I; 5,08 triệu đồng/tháng đối với vùng II; 4,45 triệu đồng/tháng đối với vùng III và 4,04 triệu đồng/tháng đối với vùng IV. So với mức hiện hành, lương tối thiểu dự kiến tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,8%.
 |
| Lương tối thiểu tăng 7,8% từ năm 2027: Người lao động được hưởng thêm những gì? |
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, nếu dự thảo được thông qua, các doanh nghiệp sẽ phải rà soát và điều chỉnh tiền lương đối với những người lao động đang hưởng mức thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
Bên cạnh đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được xác định trên tiền lương theo công việc hoặc chức danh cùng các khoản phụ cấp và khoản bổ sung theo quy định.
Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động có thể tăng nếu doanh nghiệp phải điều chỉnh mức lương theo công việc hoặc chức danh và khoản tăng này thuộc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Khi tiền lương làm căn cứ đóng tăng, mức hưởng của một số chế độ bảo hiểm xã hội được tính trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cũng có thể tăng theo.
Trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm cùng tăng
Theo Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Nếu mức lương tối thiểu mới được áp dụng từ đầu năm 2027, trần trợ cấp thất nghiệp cũng sẽ tăng tương ứng. Đối với người lao động thuộc vùng I, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa có thể lên tới 28,5 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất cũng được xác định bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng. Theo dự thảo, mức này tương đương 114 triệu đồng/tháng tại vùng I và 80,8 triệu đồng/tháng tại vùng IV.
Bộ luật Lao động cũng quy định, khi người lao động được điều chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động, tiền lương sẽ được tính theo công việc mới. Trường hợp mức lương của công việc mới thấp hơn công việc cũ, người lao động vẫn được giữ nguyên tiền lương cũ trong 30 ngày làm việc đầu tiên. Sau thời gian này, tiền lương của công việc mới phải đạt ít nhất 85% tiền lương của công việc cũ và đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
