Bộ Nội vụ chốt thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết 2027

Bộ Nội vụ vừa có văn bản đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027 của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo yêu cầu, Sở Nội vụ các địa phương chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất tổng hợp số liệu, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ (qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) trước ngày 25/11/2026.

Nội dung báo cáo tập trung vào tiền lương thực trả trong năm 2026 và mức thưởng dự kiến dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2027. Đối với tiền lương, các địa phương phải thống kê số doanh nghiệp có báo cáo, tổng số lao động, mức lương bình quân, cao nhất và thấp nhất.

Về thưởng Tết, báo cáo cần làm rõ số doanh nghiệp đã có và chưa có dự kiến thưởng; tổng số lao động được thưởng; mức thưởng bình quân, cao nhất và thấp nhất. Đồng thời, xác định ngành nghề, lĩnh vực, vị trí hoặc chức danh có mức lương, thưởng cao nhất.

Số liệu được phân loại theo 4 nhóm doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Theo Bộ Nội vụ, việc tổng hợp nhằm nắm bắt kịp thời tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp, qua đó phục vụ công tác quản lý nhà nước và triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động trong dịp cuối năm, nhất là thời điểm giáp Tết.

Bộ Nội vụ chốt thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết 2027

Doanh nghiệp phải công khai phương án thưởng Tết

Bên cạnh yêu cầu báo cáo, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng. Việc thực hiện phải bảo đảm đúng quy định pháp luật và các nội dung đã thỏa thuận với người lao động.

Đáng chú ý, doanh nghiệp được hướng dẫn xây dựng phương án thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 theo Điều 104 Bộ luật Lao động, đồng thời thông báo công khai để người lao động biết.

Các địa phương cũng được yêu cầu tăng cường theo dõi tình hình sản xuất, kinh doanh, việc làm, đời sống và biến động lao động tại doanh nghiệp; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, nhất là những quy định mới liên quan đến việc làm, tiền lương và bảo hiểm xã hội. Công tác kiểm tra, giám sát cần được tăng cường, kịp thời phát hiện và xử lý các vi phạm.

Một nhiệm vụ quan trọng khác là chủ động phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công trước, trong và sau Tết. Khi phát sinh vụ việc, địa phương phải hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, giải quyết kịp thời, tránh để tranh chấp kéo dài, lan rộng, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự và an toàn xã hội.

Đối với tình hình nợ lương, các địa phương phải thống kê cụ thể số doanh nghiệp nợ lương, số lao động bị ảnh hưởng và tổng số tiền còn nợ; phân biệt rõ các trường hợp đã được giải quyết và chưa được giải quyết. Số liệu cần phân loại theo nguyên nhân, ngành nghề và loại hình doanh nghiệp, trong đó làm rõ các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động hoặc phát sinh từ những nguyên nhân khác.

Việc tổng hợp đầy đủ các chỉ số về tiền lương, thưởng Tết và nợ lương không chỉ giúp cơ quan quản lý nắm sát tình hình tại doanh nghiệp mà còn là cơ sở để kịp thời có giải pháp bảo đảm quyền lợi người lao động, hạn chế nguy cơ bất ổn quan hệ lao động trong thời điểm cuối năm.