Việc sớm điều chỉnh tăng lương cơ sở được xem là cần thiết để bảo đảm đời sống, khơi dậy động lực và tinh thần cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn mới.
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, người lao động mất việc sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa gấp 5 lần lương tối thiểu vùng, thay cho cách tính theo mức lương cơ sở như hiện nay.
Bộ Nội vụ cho biết đang hoàn thiện dự thảo Nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2026, với mức tăng bình quân 7,2% so với hiện hành. Theo kế hoạch, dự thảo này sẽ được trình Chính phủ xem xét trong tháng 10, để kịp thời áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Bộ Nội vụ khẳng định: Việc tăng lương tối thiểu không thể là lý do để cắt giảm các chế độ hiện hành của người lao động, bao gồm tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm và các khoản bồi dưỡng bằng hiện vật.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đối với người lao động hiện nay đang hưởng mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì được điều chỉnh lại để đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu mới.
Hiện một số địa phương áp dụng mức lương tối thiểu đã không còn phù hợp do có những thay đổi về địa giới hành chính sau khi thực hiện sắp xếp lại theo các Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Phiên họp đầu tiên trong năm 2018 bàn tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành chiều 9/7. Tổng Liên đoàn lao động đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2019 ở mức 8%.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trước thềm phiên họp lần hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra chiều 11/7, cơ quan này đã chuẩn bị 3 phương án với mức đề xuất tăng từ 6 - 8%...
Lương cơ sở, lương tối thiểu được cho là biện pháp nâng cao mức sống cho các cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động. Thế nhưng, mỗi lần tăng lương là một lần người dân, doanh nghiệp bị tăng thêm gánh nặng thuế, phí. Tại sao?
