Theo đó, mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện nay; vùng có mức lương cao nhất đạt 5,3 triệu đồng/tháng, vùng thấp nhất là 3,7 triệu đồng/tháng.
Hai nhóm đối tượng được áp dụng
Việc điều chỉnh lương tối thiểu được áp dụng cho hai nhóm chính. Thứ nhất là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Thứ hai là người sử dụng lao động gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn hoặc sử dụng người lao động theo thỏa thuận.
Cách xác định vùng lương và áp dụng
Theo quy định, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Với doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng nơi chi nhánh hoạt động.
Trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên ranh giới nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, doanh nghiệp phải áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất.
Ngoài ra, nếu địa phương có thay đổi về địa giới hành chính, tên gọi hoặc chia tách, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới của Chính phủ. Với các địa bàn được thành lập mới từ nhiều khu vực có mức lương tối thiểu khác nhau, mức cao nhất trong số đó sẽ được lấy làm căn cứ áp dụng.
 |
| Chính thức tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026: Mức cao nhất đạt 5,3 triệu đồng/tháng |
Mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ
Nghị định quy định rõ:
Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động nhận lương theo tháng, bảo đảm người lao động làm việc đủ thời gian, hoàn thành định mức lao động thì tiền lương không thấp hơn mức tối thiểu vùng.
Lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người làm việc theo giờ, đảm bảo người lao động hoàn thành công việc trong một giờ làm việc bình thường không được trả thấp hơn mức tối thiểu này.
Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức thu nhập quy đổi theo tháng hoặc theo giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.
Cụ thể, mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng lương tuần nhân 52 tuần chia cho 12 tháng, hoặc lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng. Mức quy đổi theo giờ được xác định bằng cách lấy lương tuần hoặc ngày chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn tương ứng.
Cơ sở để bảo đảm quyền lợi người lao động
Việc điều chỉnh lương tối thiểu lần này được xem là bước đi cần thiết nhằm bảo đảm thu nhập tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng, đồng thời tạo động lực cải thiện năng suất lao động.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, việc nâng lương tối thiểu vùng không chỉ giúp ổn định đời sống người lao động mà còn góp phần tăng sức mua trong nền kinh tế, thúc đẩy phát triển thị trường lao động bền vững.
Các doanh nghiệp được khuyến khích rà soát, điều chỉnh thang bảng lương và các khoản phụ cấp, thưởng… bảo đảm tuân thủ mức tối thiểu mới từ ngày 1/1/2026, tránh tình trạng nợ hoặc chậm chi trả lương ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.
