Nghệ An: “Mổ xẻ” tình trạng doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng lao động

Kỳ họp thứ 25 HĐND tỉnh Nghệ An khoá XVIII nhiệm kỳ 2021 - 2026

Tình trạng doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn gặp khó trong tuyển dụng lao động đã được “mổ xẻ” trong Phiên thảo luận tại hội trường của Kỳ họp thứ 25 HĐND tỉnh Nghệ An khoá XVIII nhiệm kỳ 2021 – 2026.

Theo đó, giải trình về tuyển dụng lao động đang còn tình trạng thiếu cục bộ và khó khăn, gây lo lắng cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh, nhất là doanh nghiệp FDI, ông Đoàn Hồng Vũ - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nghệ An cho rằng: Do thu hút đầu tư của tỉnh thời gian qua tăng nhanh và có những doanh nghiệp cần cả chục nghìn lao động. Vì vậy, có những thời điểm, doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng lao động. Đây là vấn đề được tỉnh quan tâm và đã tổ chức hội nghị giữa các cơ quan quản lý nhà nước, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, các doanh nghiệp, đại diện cho người lao động để bàn thảo.

Sau hội nghị, đã đưa ra các giải pháp về phía Nhà nước, sự quan tâm của hệ thống chính trị, đặc biệt trong công tác quản lý, tạo môi trường thuận lợi cho các doanh nghiệp; tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp cũng quan tâm cải thiện thu nhập để “giữ chân” người lao động.

Ông Đoàn Hồng Vũ - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nghệ An giải trình về tình trạng doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng lao động trong Phiên thảo luận tại hội trường của Kỳ họp thứ 25 HĐND tỉnh Nghệ An khoá XVIII nhiệm kỳ 2021 - 2026

Theo thống kê, lao động làm việc trong tỉnh chiếm khoảng 38%, xuất khẩu lao động khoảng 42%, làm việc ngoài tỉnh khoảng 12%.

Hiện, Sở LĐ-TB&XH đã báo cáo UBND tỉnh tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành chỉ thị tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, thu hút lao động để phục vụ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Sau khi Ban Thường vụ Tỉnh ủy thông qua và ban hành chỉ thị này, Sở tiếp tục tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch bài bản, đồng bộ, đảm bảo cả hệ thống chính trị, các tổ chức, doanh nghiệp vào cuộc quyết liệt. Bên cạnh giải quyết cung - cầu lao động, đề nghị tỉnh quan tâm thêm nhà ở xã hội cũng như các điều kiện phúc lợi xã hội khác cho người lao động.

Doanh nghiệp FDI Nghệ An ký kết thoả thuận hợp tác, hỗ trợ đào tạo nhân lực với Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nghiệp Việt Nam – Hàn Quốc

Từ thực tiễn cho thấy, tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tại Nghệ An, đặc biệt là lao động có kỹ năng đang gây ra nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh, bao gồm cả doanh nghiệp FDI. Vấn đề này có thể xuất phát từ việc chưa có sự kết nối hiệu quả giữa các cơ sở đào tạo và nhu cầu của thị trường lao động, cùng với việc một phần lao động di chuyển tới các thành phố lớn để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn.

Để khắc phục tình trạng này, các doanh nghiệp và chính quyền địa phương có thể xem xét một số giải pháp như: Tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo để đảm bảo chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu thực tế của thị trường lao động; phát triển hạ tầng để cải thiện điều kiện sống, làm việc nhằm thu hút và giữ chân người lao động; xây dựng chính sách ưu đãi về lương, phúc lợi và điều kiện làm việc để cạnh tranh với các khu vực khác; tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn để nâng cao kỹ năng cho người lao động địa phương; tận dụng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến và công nghệ thông tin để tìm kiếm và chọn lọc ứng viên phù hợp…

UBND tỉnh Nghệ An vừa chỉ đạo triển khai Chương trình “Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050”

Tựu trung, việc giải quyết tình trạng nêu trên không chỉ giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, mà còn góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương một cách bền vững.