Thứ bảy 03/10/2026 19:47
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Thị trường đầy biến động, các nhà quản lý cần trang bị thêm gì để "chèo lái" doanh nghiệp?

Bối cảnh kinh tế toàn cầu liên tục biến động, những xu hướng công nghệ, hàng rào thuế quan… đòi hỏi một tư duy quản trị đột phá, khả năng thích ứng linh hoạt và tầm nhìn chiến lược dài hạn. Vậy đâu là hướng đi cho các nhà quản lý doanh nghiệp trong kỷ nguyên đầy thử thách?

Những thách thức giữa môi trường nhiều biến số

Sự trỗi dậy mạnh mẽ của các công nghệ tiên phong như Trí tuệ nhân tạo (AI), Blockchain và Điện toán đám mây đang định hình lại căn bản phương thức vận hành của doanh nghiệp trên toàn cầu. Khảo sát toàn cầu mới nhất của McKinsey năm 2024 cho thấy, 65% doanh nghiệp cho biết đã ứng dụng AI trong hoạt động kinh doanh. Trong khi đó, công nghệ Blockchain với khả năng minh bạch hóa và bảo mật dữ liệu đang từng bước được áp dụng trong các ngành tài chính, bất động sản và bán lẻ. Điện toán đám mây cũng không nằm ngoài cuộc chơi, trở thành nền tảng then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất và linh hoạt trong vận hành.

Tuy nhiên, làn sóng công nghệ này không chỉ mang đến cơ hội mà còn đặt ra những thách thức không nhỏ, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) tại Việt Nam trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần có những góc nhìn đột phá về bài toán chiến lược dài hạn.
Các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần có những góc nhìn đột phá về bài toán chiến lược dài hạn.

Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) vừa công bố Báo cáo cập nhật triển vọng kinh tế toàn cầu năm 2025, trong đó chỉ ra nhiều thách thức của nền kinh tế. Đơn vị này chỉ ra những rủi ro đối với triển vọng toàn cầu và khu vực, bao gồm căng thẳng thương mại lớn hơn, điều kiện thị trường tài chính chặt chẽ hơn và bất ổn gia tăng. Thuế quan cũng sẽ gây sức ép lên nền kinh tế toàn cầu và làm giảm đà tăng trưởng kinh tế hậu đại dịch của khu vực, trong đó có Việt Nam.

Trong bối cảnh ngày càng gia tăng những thách thức kinh tế, các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần có những góc nhìn đột phá về bài toán chiến lược dài hạn. Điều này đòi hỏi sự thay đổi trong tư duy lãnh đạo, sự đầu tư bài bản và việc nâng cao năng lực nội tại của mỗi doanh nghiệp.

Nhiều chuyên gia nhận định rằng, toàn cầu hóa không chỉ đơn thuần là vấn đề mở rộng thị trường mà còn là một phép thử toàn diện đối với năng lực lãnh đạo của mỗi nhà quản trị. Những ai không nhanh chóng trang bị kiến thức quốc tế và tư duy toàn cầu sẽ rất dễ bị tụt lại phía sau trong cuộc đua này.

“Bản đồ dẫn đường” cho nhà quản trị

Để thích nghi với những biến đổi của nền kinh tế, theo các chuyên gia, các nhà lãnh đạo và người quản lý thành công trong thời đại mới cần phải sở hữu những năng lực cần thiết, khả năng vận dụng các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm được tích lũy về các vấn đề và rủi ro về kinh doanh đương đại với tư duy toàn cầu.

Trong bối cảnh đó, chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) tại trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) đang thu hút nhiều học viên trong đó có lãnh đạo và quản lý cấp trung của nhiều doanh nghiệp nhờ tính thực tiễn cao và khả năng ứng dụng sát với yêu cầu của thị trường.

Chương trình MBA tại BUV tạo điều kiện để học viên mở rộng mạng lưới chuyên môn và kết nối với các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực.
Chương trình MBA tại BUV tạo điều kiện để học viên mở rộng mạng lưới chuyên môn và kết nối với các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực.

Điểm khác biệt của chương trình MBA tại BUV là cách tiếp cận đào tạo theo năng lực lãnh đạo cốt lõi. Thay vì tập trung vào lý thuyết hàn lâm, chương trình định hướng phát triển 5 phẩm chất quan trọng của nhà quản trị hiện đại: linh hoạt trong chiến lược, nhạy bén trong tổ chức, tập trung vào khách hàng, hướng đến kết quả và duy trì tham vọng nghề nghiệp. Đây là những năng lực then chốt giúp nhà quản lý có thể dẫn dắt doanh nghiệp trong thời kỳ đầy biến động, chứ không chỉ đơn thuần là duy trì hoạt động ổn định.

Tiến sĩ Simon Kimber, Trưởng khoa Đào tạo sau đại học BUV chia sẻ về phương pháp giảng dạy: “Chương trình được xây dựng dựa trên triết lý “học tập dựa trên vấn đề” (problem-based learning), trong đó học viên sẽ tiếp cận các tình huống kinh doanh thực tế, đưa ra phương án giải quyết, phản biện và điều chỉnh chiến lược. Phương pháp này không chỉ nâng cao tư duy phản biện mà còn giúp học viên rèn luyện kỹ năng ra quyết định trong bối cảnh thực tế.”

Bên cạnh đó, với hình thức học bán thời gian vào cuối tuần, chương trình phù hợp cho các nhà quản lý đang đi làm, muốn học tập mà không phải gác lại sự nghiệp.

Chương trình được kiểm định bởi Cơ quan Đảm bảo Chất lượng Giáo dục Đại học Anh Quốc (QAA) với 100% đội ngũ giảng viên có bằng cấp quốc tế, 60% trong số đó có học vị Tiến sĩ và từng làm việc trong các môi trường doanh nghiệp thực tế.

Ngoài đào tạo kiến thức, chương trình MBA tại BUV còn tạo điều kiện để học viên mở rộng mạng lưới chuyên môn. Thông qua môi trường học tập đa ngành nghề, các hội thảo chuyên đề, chương trình mentoring 1-1 và kết nối doanh nghiệp, học viên có cơ hội tiếp cận các nhà lãnh đạo, chuyên gia trong ngành, cũng như tăng khả năng hợp tác, khởi nghiệp hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Trang bị kỹ năng mềm và ngoại giao là một trong những điểm nổi bật của chương trình MBA tại BUV, như việc học cách uống rượu và ăn một cách tinh tế trong các sự kiện quan trọng.
Trang bị kỹ năng mềm và ngoại giao là một trong những điểm nổi bật của chương trình MBA tại BUV, như việc học cách uống rượu và ăn một cách tinh tế trong các sự kiện quan trọng.

Khi tốt nghiệp, học viên có khả năng vận hành, quản lý doanh nghiệp một cách toàn diện với nền tảng kiến thức về tài chính, marketing, chiến lược và quản trị rủi ro... Đặc biệt, học viên được trang bị năng lực phân tích, tư duy hệ thống và phản ứng linh hoạt - những phẩm chất quan trọng để trở thành nhà quản trị hiệu quả trong thời đại số.

Nguyễn Bích Diệp - Clickable Impact Consulting Group chia sẻ, chương trình MBA không chỉ giúp chị tiếp thu kiến thức quản lý mang tính ứng dụng cao, mà còn phát triển các kỹ năng thiết yếu để trở thành một nhà quản lý cấp cao thực thụ: từ tư duy đặt đúng câu hỏi, phân tích vấn đề, xây dựng giải pháp trọng tâm, đến khả năng điều hành đội ngũ đa quốc gia và nhìn nhận toàn cảnh thị trường.

“Chương trình MBA tại BUV còn là cầu nối giúp tôi mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp, học hỏi và gặp gỡ những đối tác tiềm năng”, chị Diệp chia sẻ.

Tìm hiểu thêm về chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-thac-si-quan-tri-kinh-doanh-mba/

Tin bài khác
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.
Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.
7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Mật độ dân cư cao, tập trung đông trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu cùng hệ thống doanh nghiệp và dịch vụ phát triển tạo lợi thế đặc biệt cho đô thị lõi Hà Nội trong kết nối cung - cầu lao động. Vấn đề đặt ra là làm thế nào biến lợi thế về nguồn nhân lực trẻ thành những cơ hội việc làm ổn định, phù hợp chuyên môn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp.
Hà Tĩnh mở rộng cơ hội việc làm cho lao động hồi hương từ Hàn Quốc, Nhật Bản

Hà Tĩnh mở rộng cơ hội việc làm cho lao động hồi hương từ Hàn Quốc, Nhật Bản

Gần 300 lao động Hà Tĩnh từng làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và thực tập sinh tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan đã tham gia hội chợ việc làm ngày 18/9. Năm doanh nghiệp mang đến 3.800 vị trí tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực, tạo thêm lựa chọn việc làm cho lực lượng lao động có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài khi trở về địa phương.
Hà Nội tuyển gần 1.300 lao động, hơn 700 vị trí thu nhập từ 10 triệu đồng

Hà Nội tuyển gần 1.300 lao động, hơn 700 vị trí thu nhập từ 10 triệu đồng

Phiên giao dịch việc làm tại bốn xã của Hà Nội ngày 19/9 dự kiến tuyển 1.276 lao động, trong đó 321 vị trí có thu nhập từ 15 triệu đồng mỗi tháng trở lên.
Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực

Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực

Sáng 15/9, Công ty Cổ phần Vega City ký kết hợp tác với Trường Đại học Nha Trang về phát triển du lịch, đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hợp tác hướng đến tăng cường quảng bá điểm đến, mở rộng cơ hội thực tập, việc làm cho sinh viên và đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án du lịch, nghỉ dưỡng, giải trí tại Nha Trang.
Chi phí đi làm việc ở nước ngoài giảm mạnh, Việt Nam tăng cường quản trị di cư bằng dữ liệu

Chi phí đi làm việc ở nước ngoài giảm mạnh, Việt Nam tăng cường quản trị di cư bằng dữ liệu

Chi phí bình quân người lao động Việt Nam phải chi trả để có việc làm ở nước ngoài đã giảm 23,8% trong giai đoạn 2021-2025, trong khi thu nhập ngay tháng làm việc đầu tiên tăng 25,4%. Những con số này được công bố tại hội thảo quốc gia về chỉ tiêu phát triển bền vững 10.7.1, cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của dữ liệu trong thúc đẩy di cư lao động an toàn, hợp pháp và có trật tự.
Chính sách mới cho nghiên cứu sinh đào tạo tiến sĩ

Chính sách mới cho nghiên cứu sinh đào tạo tiến sĩ

Chương trình trọng điểm quốc gia đào tạo tiến sĩ toàn thời gian vừa được Chính phủ quy định với cơ chế học bổng, hỗ trợ kinh phí nghiên cứu và tạo điều kiện tham gia các hoạt động khoa học, đổi mới sáng tạo. Đổi lại, nghiên cứu sinh phải dành toàn bộ thời gian cho học tập, nghiên cứu và không làm việc toàn thời gian tại cơ quan, tổ chức khác trong thời gian tham gia chương trình.
Thanh niên Ấn Độ mắc kẹt giữa bằng cấp và việc làm

Thanh niên Ấn Độ mắc kẹt giữa bằng cấp và việc làm

Dù Ấn Độ tăng trưởng nhanh và số sinh viên tốt nghiệp đại học liên tục tăng, hàng triệu người trẻ ở nước này vẫn chật vật tìm việc phù hợp, trong khi khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường lao động ngày càng lộ rõ.
Hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập để hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài

Hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập để hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài

Trong Kế hoạch thực hiện Kết luận số 62-KL/TW, Chính phủ đặt yêu cầu rà soát, hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập và giấy phép lao động, đồng thời xây dựng các ưu đãi về tài chính, thuế nhằm thu hút chuyên gia, nhà khoa học nước ngoài đến Việt Nam làm việc, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo.
Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Bộ Dân tộc và Tôn giáo đang hoàn thiện Đề án tạo việc làm, phát triển dịch vụ và kết nối lao động bền vững giai đoạn 2026-2035, hướng tới khai thác lợi thế từng địa phương, nâng thu nhập và thu hẹp khoảng cách phát triển ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.