Thứ bảy 28/03/2026 11:42
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Thị trường đầy biến động, các nhà quản lý cần trang bị thêm gì để "chèo lái" doanh nghiệp?

Bối cảnh kinh tế toàn cầu liên tục biến động, những xu hướng công nghệ, hàng rào thuế quan… đòi hỏi một tư duy quản trị đột phá, khả năng thích ứng linh hoạt và tầm nhìn chiến lược dài hạn. Vậy đâu là hướng đi cho các nhà quản lý doanh nghiệp trong kỷ nguyên đầy thử thách?

Những thách thức giữa môi trường nhiều biến số

Sự trỗi dậy mạnh mẽ của các công nghệ tiên phong như Trí tuệ nhân tạo (AI), Blockchain và Điện toán đám mây đang định hình lại căn bản phương thức vận hành của doanh nghiệp trên toàn cầu. Khảo sát toàn cầu mới nhất của McKinsey năm 2024 cho thấy, 65% doanh nghiệp cho biết đã ứng dụng AI trong hoạt động kinh doanh. Trong khi đó, công nghệ Blockchain với khả năng minh bạch hóa và bảo mật dữ liệu đang từng bước được áp dụng trong các ngành tài chính, bất động sản và bán lẻ. Điện toán đám mây cũng không nằm ngoài cuộc chơi, trở thành nền tảng then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất và linh hoạt trong vận hành.

Tuy nhiên, làn sóng công nghệ này không chỉ mang đến cơ hội mà còn đặt ra những thách thức không nhỏ, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) tại Việt Nam trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần có những góc nhìn đột phá về bài toán chiến lược dài hạn.
Các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần có những góc nhìn đột phá về bài toán chiến lược dài hạn.

Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) vừa công bố Báo cáo cập nhật triển vọng kinh tế toàn cầu năm 2025, trong đó chỉ ra nhiều thách thức của nền kinh tế. Đơn vị này chỉ ra những rủi ro đối với triển vọng toàn cầu và khu vực, bao gồm căng thẳng thương mại lớn hơn, điều kiện thị trường tài chính chặt chẽ hơn và bất ổn gia tăng. Thuế quan cũng sẽ gây sức ép lên nền kinh tế toàn cầu và làm giảm đà tăng trưởng kinh tế hậu đại dịch của khu vực, trong đó có Việt Nam.

Trong bối cảnh ngày càng gia tăng những thách thức kinh tế, các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần có những góc nhìn đột phá về bài toán chiến lược dài hạn. Điều này đòi hỏi sự thay đổi trong tư duy lãnh đạo, sự đầu tư bài bản và việc nâng cao năng lực nội tại của mỗi doanh nghiệp.

Nhiều chuyên gia nhận định rằng, toàn cầu hóa không chỉ đơn thuần là vấn đề mở rộng thị trường mà còn là một phép thử toàn diện đối với năng lực lãnh đạo của mỗi nhà quản trị. Những ai không nhanh chóng trang bị kiến thức quốc tế và tư duy toàn cầu sẽ rất dễ bị tụt lại phía sau trong cuộc đua này.

“Bản đồ dẫn đường” cho nhà quản trị

Để thích nghi với những biến đổi của nền kinh tế, theo các chuyên gia, các nhà lãnh đạo và người quản lý thành công trong thời đại mới cần phải sở hữu những năng lực cần thiết, khả năng vận dụng các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm được tích lũy về các vấn đề và rủi ro về kinh doanh đương đại với tư duy toàn cầu.

Trong bối cảnh đó, chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) tại trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) đang thu hút nhiều học viên trong đó có lãnh đạo và quản lý cấp trung của nhiều doanh nghiệp nhờ tính thực tiễn cao và khả năng ứng dụng sát với yêu cầu của thị trường.

Chương trình MBA tại BUV tạo điều kiện để học viên mở rộng mạng lưới chuyên môn và kết nối với các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực.
Chương trình MBA tại BUV tạo điều kiện để học viên mở rộng mạng lưới chuyên môn và kết nối với các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực.

Điểm khác biệt của chương trình MBA tại BUV là cách tiếp cận đào tạo theo năng lực lãnh đạo cốt lõi. Thay vì tập trung vào lý thuyết hàn lâm, chương trình định hướng phát triển 5 phẩm chất quan trọng của nhà quản trị hiện đại: linh hoạt trong chiến lược, nhạy bén trong tổ chức, tập trung vào khách hàng, hướng đến kết quả và duy trì tham vọng nghề nghiệp. Đây là những năng lực then chốt giúp nhà quản lý có thể dẫn dắt doanh nghiệp trong thời kỳ đầy biến động, chứ không chỉ đơn thuần là duy trì hoạt động ổn định.

Tiến sĩ Simon Kimber, Trưởng khoa Đào tạo sau đại học BUV chia sẻ về phương pháp giảng dạy: “Chương trình được xây dựng dựa trên triết lý “học tập dựa trên vấn đề” (problem-based learning), trong đó học viên sẽ tiếp cận các tình huống kinh doanh thực tế, đưa ra phương án giải quyết, phản biện và điều chỉnh chiến lược. Phương pháp này không chỉ nâng cao tư duy phản biện mà còn giúp học viên rèn luyện kỹ năng ra quyết định trong bối cảnh thực tế.”

Bên cạnh đó, với hình thức học bán thời gian vào cuối tuần, chương trình phù hợp cho các nhà quản lý đang đi làm, muốn học tập mà không phải gác lại sự nghiệp.

Chương trình được kiểm định bởi Cơ quan Đảm bảo Chất lượng Giáo dục Đại học Anh Quốc (QAA) với 100% đội ngũ giảng viên có bằng cấp quốc tế, 60% trong số đó có học vị Tiến sĩ và từng làm việc trong các môi trường doanh nghiệp thực tế.

Ngoài đào tạo kiến thức, chương trình MBA tại BUV còn tạo điều kiện để học viên mở rộng mạng lưới chuyên môn. Thông qua môi trường học tập đa ngành nghề, các hội thảo chuyên đề, chương trình mentoring 1-1 và kết nối doanh nghiệp, học viên có cơ hội tiếp cận các nhà lãnh đạo, chuyên gia trong ngành, cũng như tăng khả năng hợp tác, khởi nghiệp hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Trang bị kỹ năng mềm và ngoại giao là một trong những điểm nổi bật của chương trình MBA tại BUV, như việc học cách uống rượu và ăn một cách tinh tế trong các sự kiện quan trọng.
Trang bị kỹ năng mềm và ngoại giao là một trong những điểm nổi bật của chương trình MBA tại BUV, như việc học cách uống rượu và ăn một cách tinh tế trong các sự kiện quan trọng.

Khi tốt nghiệp, học viên có khả năng vận hành, quản lý doanh nghiệp một cách toàn diện với nền tảng kiến thức về tài chính, marketing, chiến lược và quản trị rủi ro... Đặc biệt, học viên được trang bị năng lực phân tích, tư duy hệ thống và phản ứng linh hoạt - những phẩm chất quan trọng để trở thành nhà quản trị hiệu quả trong thời đại số.

Nguyễn Bích Diệp - Clickable Impact Consulting Group chia sẻ, chương trình MBA không chỉ giúp chị tiếp thu kiến thức quản lý mang tính ứng dụng cao, mà còn phát triển các kỹ năng thiết yếu để trở thành một nhà quản lý cấp cao thực thụ: từ tư duy đặt đúng câu hỏi, phân tích vấn đề, xây dựng giải pháp trọng tâm, đến khả năng điều hành đội ngũ đa quốc gia và nhìn nhận toàn cảnh thị trường.

“Chương trình MBA tại BUV còn là cầu nối giúp tôi mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp, học hỏi và gặp gỡ những đối tác tiềm năng”, chị Diệp chia sẻ.

Tìm hiểu thêm về chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-thac-si-quan-tri-kinh-doanh-mba/

Tin bài khác
Mở rộng “cửa” hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp: Cơ hội thu hút nhân lực chất lượng cao

Mở rộng “cửa” hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp: Cơ hội thu hút nhân lực chất lượng cao

Dự thảo nghị định mới của Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng phạm vi và số lượng lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập, hướng tới tăng tính linh hoạt trong sử dụng nhân lực, đồng thời tạo thêm cơ hội việc làm cho nhiều nhóm lao động có trình độ và kinh nghiệm.
Nghề tay nghề cao “lên ngôi” trong kỷ nguyên AI: Lương vượt sáu chữ số, cơ hội rộng mở cho lao động trẻ

Nghề tay nghề cao “lên ngôi” trong kỷ nguyên AI: Lương vượt sáu chữ số, cơ hội rộng mở cho lao động trẻ

Làn sóng trí tuệ nhân tạo đang tái định hình thị trường lao động, khi trong kỷ nguyên AI, các nghề tay nghề cao như thợ điện, thợ xây, kỹ thuật viên cơ khí bất ngờ “lên ngôi” với nhu cầu bùng nổ và mức thu nhập vượt trội.
86.321 cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố

86.321 cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố

Sáng 18/3, phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố được tổ chức đồng bộ trên toàn hệ thống, thu hút hơn 200 doanh nghiệp tham gia, cung cấp 86.321 chỉ tiêu tuyển dụng. Sự kiện góp phần tăng cường kết nối cung – cầu lao động liên vùng, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận đa dạng cơ hội việc làm phù hợp với trình độ và nhu cầu.
Hà Nội đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng

Hà Nội đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Hà Nội tiếp tục phục hồi và mở rộng trong những tháng đầu năm 2026, nhu cầu tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp gia tăng rõ rệt. Trước yêu cầu đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã triển khai chuỗi phiên giao dịch việc làm trong tháng 3, góp phần kết nối hiệu quả cung – cầu lao động trên địa bàn.
Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Nhiều tập đoàn ô tô lớn trên thế giới như Volkswagen, Aston Martin hay Jaguar Land Rover đang triển khai kế hoạch cắt giảm lao động trong bối cảnh nhu cầu thị trường suy yếu và áp lực chuyển đổi sang xe điện gia tăng. Diễn biến này phản ánh quá trình tái cấu trúc sâu của ngành ô tô toàn cầu, đồng thời đặt ra những yêu cầu thích ứng mới đối với chuỗi cung ứng và ngành công nghiệp ô tô tại Việt Nam.
Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Khảo sát mới nhất của ManpowerGroup cho thấy triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam trong quý II/2026 đạt 47%, nằm trong nhóm cao nhất toàn cầu. Kết quả này phản ánh nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp cũng như sự chuyển dịch mạnh mẽ của thị trường lao động dưới tác động của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI).
Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Triển vọng tuyển dụng quý II/2026 tại Việt Nam tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong, với chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng đạt 47%. Đáng chú ý, lĩnh vực xây dựng và bất động sản nổi lên là nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất, phản ánh đà tăng tốc của nhiều dự án hạ tầng và phát triển đô thị trên cả nước.
10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

Dù tác động thực tế đến thị trường lao động vẫn còn hạn chế ở giai đoạn hiện nay, các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể làm thay đổi đáng kể cấu trúc việc làm trong những năm tới.
Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Từ năm 2027, Việt Nam sẽ chính thức tổ chức kỳ kiểm tra, đánh giá năng lực hành nghề khám, chữa bệnh đối với bác sĩ trước khi cấp phép hành nghề. Quy định này được triển khai theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi), nhằm chuẩn hóa chất lượng đội ngũ y tế và nâng cao an toàn cho người bệnh.
Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Tỷ lệ người lao động trở lại nhà máy đạt 95–99% tại nhiều địa phương, thu nhập và thưởng Tết cải thiện rõ rệt, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành sản xuất chủ lực… Những tín hiệu tích cực ngay sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho thấy thị trường lao động đang vận hành ổn định, tạo đà cho tăng trưởng ngay từ đầu năm.
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng ổn định với tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt trên 95%. Cùng thời điểm, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông, sản xuất và dịch vụ.
Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Sau Tết là thời điểm nhiều người trẻ cân nhắc nhảy việc, nhưng thị trường lao động 2026 không còn dễ thở. Chuyên gia khuyến nghị biến quyết định chuyển việc thành chiến lược nghề nghiệp thay vì hành động cảm tính.
Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Năm 2026, dự kiến Hà Nội đào tạo nghề trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng cho hơn 17.000 lao động, tập trung vào lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, nhằm nâng cao kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo đảm an sinh xã hội.
Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Trong bối cảnh sản xuất phục hồi và đơn hàng xuất khẩu gia tăng, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động trong năm 2026, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chủ lực.
Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Tới nay phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau 9 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt mức cao, tạo điều kiện để các nhà máy nhanh chóng ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.