Thị trường lao động Đồng Nai: Gần 20.000 người hưởng trợ cấp thất nghiệp

Lao động có kinh nghiệm chiếm tỷ lệ cao

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai (thuộc Sở Nội vụ), riêng trong tháng 5/2025 đã có gần 5.400 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, nâng tổng số hồ sơ từ đầu năm đến nay lên gần 20.000. Trong đó, hơn 19.300 người đã có quyết định hưởng trợ cấp hàng tháng.

Đáng chú ý, nhóm lao động nằm trong độ tuổi từ 25 đến 40 – tức là lực lượng lao động chủ lực – chiếm tỷ lệ cao nhất trong số người thất nghiệp. Đây là nhóm được đánh giá có kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng thích nghi với môi trường làm việc hiện đại. Tuy nhiên, cũng chính vì có năng lực, nhóm lao động này thường xuyên có xu hướng dịch chuyển công việc, khiến tỷ lệ thất nghiệp trong ngắn hạn tăng cao hơn so với các nhóm khác.

Thị trường lao động Đồng Nai: Gần 20.000 người hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng khó lấp đầy

Trái ngược với lượng người thất nghiệp, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn ở mức cao. Tính từ đầu năm đến nay, đã có gần 500 doanh nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng với tổng số hơn 24.000 lao động – chủ yếu là lao động phổ thông.

Tuy vậy, theo thống kê, tỷ lệ tuyển dụng thành công chỉ đạt khoảng 20 – 30% so với tổng nhu cầu, cho thấy khoảng cách cung – cầu lao động ngày càng lớn. Các nguyên nhân được ghi nhận bao gồm: mức lương chưa đủ hấp dẫn, điều kiện làm việc không phù hợp, yêu cầu tay nghề không tương xứng, và sự thay đổi trong nhu cầu, kỳ vọng của người lao động hậu COVID-19.

Nỗ lực kết nối thị trường lao động

Để giải quyết tình trạng mất cân đối này, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai đã và đang đẩy mạnh các hoạt động kết nối cung – cầu lao động thông qua sàn giao dịch việc làm định kỳ, tuyển dụng online và tư vấn hướng nghiệp tại các địa phương.

Bên cạnh đó, Trung tâm cũng tăng cường hỗ trợ đào tạo nghề, chuyển đổi nghề nghiệp nhằm giúp người lao động – đặc biệt là nhóm lao động bị mất việc – có thể sớm quay lại thị trường.

Tuy nhiên, để giải bài toán lao động một cách bền vững, đòi hỏi sự vào cuộc mạnh mẽ hơn từ cả doanh nghiệp, chính quyền và người lao động. Trong đó, các doanh nghiệp cần cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, còn người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng, thích nghi với những yêu cầu mới từ thị trường.