Thứ ba 10/02/2026 17:13
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Từ 'concert triệu đô' đến lễ hội văn hóa: Mảnh đất ngày càng màu mỡ của nhân lực ngành sự kiện

Sự bùng nổ ngành công nghiệp văn hóa tại Việt Nam với hàng loạt chương trình giải trí, concert âm nhạc, sự kiện quy mô quốc gia… đã thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo thêm các công việc mới cũng như cơ hội việc làm đầy triển vọng cho người trẻ.

Sự bùng nổ của những sự kiện lớn

Năm 2024 là năm ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực trong phát triển công nghiệp văn hóa của Việt Nam. Sự bùng nổ của ngành giải trí trong nước, sự đón nhận nồng nhiệt của khán giả đã khiến người dân và chính phủ đánh giá lại một cách chính xác tiềm năng khai thác của ngành “công nghiệp mới” này.

Sự thành công của các chương trình thực tế, concert âm nhạc quy mô lớn như: Anh trai vượt ngàn chông gai, Anh trai say hi... đã thu hút hàng chục ngàn khán giả tới xem với doanh thu bán vé cùng các dịch vụ đi theo lên tới hàng chục tỷ đồng.

Trước đó, vào tháng 7/2023, hai đêm concert của nhóm nhạc Hàn Quốc BlackPink tổ chức ở Mỹ Đình (Hà Nội) cũng ghi nhận doanh thu 13,7 triệu USD (khoảng 331 tỷ đồng). Bên cạnh đó, hai đêm nhạc này cũng góp phần tích cực vào doanh thu du lịch tại Hà Nội trong thời gian tổ chức sự kiện.

Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia.
Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia.

Theo thống kê, năm 2024, Việt Nam có hơn 50 show ca nhạc lớn nhỏ, với sự tham gia của các nghệ sĩ quốc tế và Việt Nam. Số lượng khán giả từ vài ngàn người đến 30.000 - 40.000 người. Từ đầu năm 2025 đến nay, con số này tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ. Đây là những con số triển vọng cho một nền công nghiệp âm nhạc phát triển tại Việt Nam. Ngoài các chương trình âm nhạc, năm vừa qua còn là năm của các lễ hội văn hóa, lịch sử với hàng loạt những sự kiện lớn.

Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia. Theo nghiên cứu mới nhất do Custom Market Insights thực hiện, quy mô và thị phần của thị trường nhạc sống toàn cầu được định giá vào khoảng 34,84 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt giá trị khoảng 62,59 tỷ USD vào năm 2034.

Sự kiện Trình diễn thời trang chuyên nghiệp do sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) tổ chức.
Sự kiện Trình diễn thời trang chuyên nghiệp do sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) tổ chức.

Gen Z và Millennials là đối tượng thúc đẩy sự phát triển của ngành văn hóa giải trí, theo trang Reprtoir. Khoảng 60% đối tượng thuộc hai thế hệ này muốn chi tiền cho trải nghiệm sống.

Việt Nam và các quốc gia châu Á đang nổi lên như những điểm đến đầy tiềm năng cho các sự kiện quốc tế, hội nghị và triển lãm quy mô lớn.

Sân chơi rộng mở cho nhân lực trẻ

Chính đòi hỏi ngày càng tăng về sự kiện đã mở ra một kỷ nguyên mới cho ngành này, kéo theo việc hình thành những hình thức tổ chức đa dạng, như sự kiện kết hợp (hybrid events) hay sự kiện trực tuyến (virtual events). Điều này đồng thời tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực chuyên nghiệp, mang đến cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn cho những bạn trẻ đam mê lĩnh vực năng động này.

Từ năm 2025, Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) triển khai đào tạo chuyên sâu với chương trình Cử nhân Quản lý Tổ chức Sự kiện do Đại học Bournemouth cấp bằng. Trường nằm trong top 100 trường đại học hàng đầu thế giới, đứng thứ 3 tại Vương quốc Anh trong Bảng xếp hạng Các trường Đại học trẻ của Times Higher Education (THE) năm 2024. Ngoài ra, các chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth cũng nằm trong top 20 trên thế giới theo bảng xếp hạng QS World University Rankings năm 2024.

Chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth nằm trong top 20 trên thế giới.
Chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth nằm trong top 20 trên thế giới.

Sinh viên tốt nghiệp chương trình này có triển vọng nghề nghiệp đa dạng, bao gồm các vị trí như Giám đốc Sự kiện/Phát triển kinh doanh, Quản lý Tổ chức Sự kiện, cũng như quản lý các sự kiện MICE (du lịch kết hợp họp mặt, hội nghị, hội thảo và triển lãm)...

Chương trình kéo dài ba năm tại BUV tập trung vào các môn học mang tính thực tiễn cao trong quản lý tổ chức sự kiện. Sinh viên được trang bị kiến thức nền tảng và bộ kỹ năng toàn diện để lập kế hoạch và quản lý nhiều loại hình sự kiện khác nhau, bao gồm kiến thức chuyên sâu về thiết kế sự kiện, quản lý dự án, hành vi người tiêu dùng, tài chính và công tác hậu cần.

Từ 'concert triệu đô' đến lễ hội văn hóa: Mảnh đất ngày càng màu mỡ của nhân lực ngành sự kiện
TED x BUV là một trong nhiều sự kiện thường niên được tổ chức bởi sinh viên BUV.
TED x BUV là một trong nhiều sự kiện thường niên được tổ chức bởi sinh viên BUV

Thông qua sự kết hợp giữa các hoạt động học tập trên lớp và các hoạt động nghiên cứu thực tế, sinh viên có cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình tổ chức sự kiện và thực tập tại các đơn vị uy tín trong ngành. BUV hiện là đối tác của nhiều tập đoàn và công ty lớn như Intercontinental, Sheraton, FPT, Movenpick Hotel & Resort, Thanh Viet Production, v.v mang đến những trải nghiệm thực tế giá trị cho sinh viên.

Với chương trình đào tạo tiên tiến và sự kết nối chặt chẽ với các đối tác trong ngành, BUV trang bị cho sinh viên không chỉ kiến thức chuyên môn vững chắc mà còn những kỹ năng thực tế, tạo bước đệm vững vàng để sinh viên có cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp tốt nhất sau khi tốt nghiệp.

Tìm hiểu thêm về chương trình Quản lý Tổ chức Sự kiện: https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-cu-nhan/chuong-trinh-cu-nhan-danh-du-quan-ly-to-chuc-su-kien/

Tin bài khác
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.
Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Bước vào quý I/2026, thị trường lao động Đồng Nai dự báo sôi động trở lại khi doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 35.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết và các đơn hàng xuất khẩu sau kỳ nghỉ lễ.
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Nhờ đồng bộ các chính sách vay vốn, kết nối cung – cầu lao động và đào tạo nghề, Hà Nội đã tạo hơn 222.000 việc làm mới trong năm qua, vượt 31% kế hoạch, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%.
TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

Dịp Tết Bính Ngọ 2026, TP. Hồ Chí Minh triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ việc làm, đi lại và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho sinh viên, người lao động, đặc biệt là các trường hợp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ trong năm qua.
Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc sẽ giảm đáng kể chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), trong đó có lao động Việt Nam.
Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động; đồng thời tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng tại doanh nghiệp, bảo đảm mọi người lao động đều được đón Tết đầy đủ, yên tâm.
97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

Số liệu do UEH khảo sát sinh viên UEH đi thực tập và có việc làm năm 2025, cho thấy 97% sinh viên có việc làm trong vòng 01 năm sau tốt nghiệp. Kết quả này tiếp tục khẳng định chất lượng đào tạo và năng lực thích ứng nghề nghiệp của sinh viên UEH trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.
Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Từ thực tiễn 5 năm thi hành Bộ luật Lao động 2019, các chuyên gia cho rằng cần nghiên cứu luật hóa lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới 40 giờ, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững.
Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Sự tăng tốc của sản xuất và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo đang tạo ra hai thái cực rõ nét trên thị trường lao động: lao động kỹ thuật được săn đón nhưng khan hiếm, trong khi nhân viên văn phòng, tài chính – ngân hàng buộc phải tái thích ứng để tránh bị thu hẹp cơ hội việc làm.
Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Vượt xa hơn con số chi thưởng Tết hàng trăm tỉ đồng của doanh nghiệp; tỉnh Đồng Nai đang tạo dựng một hệ sinh thái chăm lo người lao động toàn diện, từ phúc lợi, việc làm đến nhà ở, nhằm giữ chân lực lượng lao động lâu dài và bền vững.