Thứ bảy 03/10/2026 19:47
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Từ 'concert triệu đô' đến lễ hội văn hóa: Mảnh đất ngày càng màu mỡ của nhân lực ngành sự kiện

Sự bùng nổ ngành công nghiệp văn hóa tại Việt Nam với hàng loạt chương trình giải trí, concert âm nhạc, sự kiện quy mô quốc gia… đã thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo thêm các công việc mới cũng như cơ hội việc làm đầy triển vọng cho người trẻ.

Sự bùng nổ của những sự kiện lớn

Năm 2024 là năm ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực trong phát triển công nghiệp văn hóa của Việt Nam. Sự bùng nổ của ngành giải trí trong nước, sự đón nhận nồng nhiệt của khán giả đã khiến người dân và chính phủ đánh giá lại một cách chính xác tiềm năng khai thác của ngành “công nghiệp mới” này.

Sự thành công của các chương trình thực tế, concert âm nhạc quy mô lớn như: Anh trai vượt ngàn chông gai, Anh trai say hi... đã thu hút hàng chục ngàn khán giả tới xem với doanh thu bán vé cùng các dịch vụ đi theo lên tới hàng chục tỷ đồng.

Trước đó, vào tháng 7/2023, hai đêm concert của nhóm nhạc Hàn Quốc BlackPink tổ chức ở Mỹ Đình (Hà Nội) cũng ghi nhận doanh thu 13,7 triệu USD (khoảng 331 tỷ đồng). Bên cạnh đó, hai đêm nhạc này cũng góp phần tích cực vào doanh thu du lịch tại Hà Nội trong thời gian tổ chức sự kiện.

Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia.
Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia.

Theo thống kê, năm 2024, Việt Nam có hơn 50 show ca nhạc lớn nhỏ, với sự tham gia của các nghệ sĩ quốc tế và Việt Nam. Số lượng khán giả từ vài ngàn người đến 30.000 - 40.000 người. Từ đầu năm 2025 đến nay, con số này tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ. Đây là những con số triển vọng cho một nền công nghiệp âm nhạc phát triển tại Việt Nam. Ngoài các chương trình âm nhạc, năm vừa qua còn là năm của các lễ hội văn hóa, lịch sử với hàng loạt những sự kiện lớn.

Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia. Theo nghiên cứu mới nhất do Custom Market Insights thực hiện, quy mô và thị phần của thị trường nhạc sống toàn cầu được định giá vào khoảng 34,84 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt giá trị khoảng 62,59 tỷ USD vào năm 2034.

Sự kiện Trình diễn thời trang chuyên nghiệp do sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) tổ chức.
Sự kiện Trình diễn thời trang chuyên nghiệp do sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) tổ chức.

Gen Z và Millennials là đối tượng thúc đẩy sự phát triển của ngành văn hóa giải trí, theo trang Reprtoir. Khoảng 60% đối tượng thuộc hai thế hệ này muốn chi tiền cho trải nghiệm sống.

Việt Nam và các quốc gia châu Á đang nổi lên như những điểm đến đầy tiềm năng cho các sự kiện quốc tế, hội nghị và triển lãm quy mô lớn.

Sân chơi rộng mở cho nhân lực trẻ

Chính đòi hỏi ngày càng tăng về sự kiện đã mở ra một kỷ nguyên mới cho ngành này, kéo theo việc hình thành những hình thức tổ chức đa dạng, như sự kiện kết hợp (hybrid events) hay sự kiện trực tuyến (virtual events). Điều này đồng thời tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực chuyên nghiệp, mang đến cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn cho những bạn trẻ đam mê lĩnh vực năng động này.

Từ năm 2025, Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) triển khai đào tạo chuyên sâu với chương trình Cử nhân Quản lý Tổ chức Sự kiện do Đại học Bournemouth cấp bằng. Trường nằm trong top 100 trường đại học hàng đầu thế giới, đứng thứ 3 tại Vương quốc Anh trong Bảng xếp hạng Các trường Đại học trẻ của Times Higher Education (THE) năm 2024. Ngoài ra, các chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth cũng nằm trong top 20 trên thế giới theo bảng xếp hạng QS World University Rankings năm 2024.

Chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth nằm trong top 20 trên thế giới.
Chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth nằm trong top 20 trên thế giới.

Sinh viên tốt nghiệp chương trình này có triển vọng nghề nghiệp đa dạng, bao gồm các vị trí như Giám đốc Sự kiện/Phát triển kinh doanh, Quản lý Tổ chức Sự kiện, cũng như quản lý các sự kiện MICE (du lịch kết hợp họp mặt, hội nghị, hội thảo và triển lãm)...

Chương trình kéo dài ba năm tại BUV tập trung vào các môn học mang tính thực tiễn cao trong quản lý tổ chức sự kiện. Sinh viên được trang bị kiến thức nền tảng và bộ kỹ năng toàn diện để lập kế hoạch và quản lý nhiều loại hình sự kiện khác nhau, bao gồm kiến thức chuyên sâu về thiết kế sự kiện, quản lý dự án, hành vi người tiêu dùng, tài chính và công tác hậu cần.

Từ 'concert triệu đô' đến lễ hội văn hóa: Mảnh đất ngày càng màu mỡ của nhân lực ngành sự kiện
TED x BUV là một trong nhiều sự kiện thường niên được tổ chức bởi sinh viên BUV.
TED x BUV là một trong nhiều sự kiện thường niên được tổ chức bởi sinh viên BUV

Thông qua sự kết hợp giữa các hoạt động học tập trên lớp và các hoạt động nghiên cứu thực tế, sinh viên có cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình tổ chức sự kiện và thực tập tại các đơn vị uy tín trong ngành. BUV hiện là đối tác của nhiều tập đoàn và công ty lớn như Intercontinental, Sheraton, FPT, Movenpick Hotel & Resort, Thanh Viet Production, v.v mang đến những trải nghiệm thực tế giá trị cho sinh viên.

Với chương trình đào tạo tiên tiến và sự kết nối chặt chẽ với các đối tác trong ngành, BUV trang bị cho sinh viên không chỉ kiến thức chuyên môn vững chắc mà còn những kỹ năng thực tế, tạo bước đệm vững vàng để sinh viên có cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp tốt nhất sau khi tốt nghiệp.

Tìm hiểu thêm về chương trình Quản lý Tổ chức Sự kiện: https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-cu-nhan/chuong-trinh-cu-nhan-danh-du-quan-ly-to-chuc-su-kien/

Tin bài khác
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.
Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.
7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Mật độ dân cư cao, tập trung đông trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu cùng hệ thống doanh nghiệp và dịch vụ phát triển tạo lợi thế đặc biệt cho đô thị lõi Hà Nội trong kết nối cung - cầu lao động. Vấn đề đặt ra là làm thế nào biến lợi thế về nguồn nhân lực trẻ thành những cơ hội việc làm ổn định, phù hợp chuyên môn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp.
Hà Tĩnh mở rộng cơ hội việc làm cho lao động hồi hương từ Hàn Quốc, Nhật Bản

Hà Tĩnh mở rộng cơ hội việc làm cho lao động hồi hương từ Hàn Quốc, Nhật Bản

Gần 300 lao động Hà Tĩnh từng làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và thực tập sinh tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan đã tham gia hội chợ việc làm ngày 18/9. Năm doanh nghiệp mang đến 3.800 vị trí tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực, tạo thêm lựa chọn việc làm cho lực lượng lao động có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài khi trở về địa phương.
Hà Nội tuyển gần 1.300 lao động, hơn 700 vị trí thu nhập từ 10 triệu đồng

Hà Nội tuyển gần 1.300 lao động, hơn 700 vị trí thu nhập từ 10 triệu đồng

Phiên giao dịch việc làm tại bốn xã của Hà Nội ngày 19/9 dự kiến tuyển 1.276 lao động, trong đó 321 vị trí có thu nhập từ 15 triệu đồng mỗi tháng trở lên.
Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực

Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực

Sáng 15/9, Công ty Cổ phần Vega City ký kết hợp tác với Trường Đại học Nha Trang về phát triển du lịch, đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hợp tác hướng đến tăng cường quảng bá điểm đến, mở rộng cơ hội thực tập, việc làm cho sinh viên và đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án du lịch, nghỉ dưỡng, giải trí tại Nha Trang.
Chi phí đi làm việc ở nước ngoài giảm mạnh, Việt Nam tăng cường quản trị di cư bằng dữ liệu

Chi phí đi làm việc ở nước ngoài giảm mạnh, Việt Nam tăng cường quản trị di cư bằng dữ liệu

Chi phí bình quân người lao động Việt Nam phải chi trả để có việc làm ở nước ngoài đã giảm 23,8% trong giai đoạn 2021-2025, trong khi thu nhập ngay tháng làm việc đầu tiên tăng 25,4%. Những con số này được công bố tại hội thảo quốc gia về chỉ tiêu phát triển bền vững 10.7.1, cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của dữ liệu trong thúc đẩy di cư lao động an toàn, hợp pháp và có trật tự.
Chính sách mới cho nghiên cứu sinh đào tạo tiến sĩ

Chính sách mới cho nghiên cứu sinh đào tạo tiến sĩ

Chương trình trọng điểm quốc gia đào tạo tiến sĩ toàn thời gian vừa được Chính phủ quy định với cơ chế học bổng, hỗ trợ kinh phí nghiên cứu và tạo điều kiện tham gia các hoạt động khoa học, đổi mới sáng tạo. Đổi lại, nghiên cứu sinh phải dành toàn bộ thời gian cho học tập, nghiên cứu và không làm việc toàn thời gian tại cơ quan, tổ chức khác trong thời gian tham gia chương trình.
Thanh niên Ấn Độ mắc kẹt giữa bằng cấp và việc làm

Thanh niên Ấn Độ mắc kẹt giữa bằng cấp và việc làm

Dù Ấn Độ tăng trưởng nhanh và số sinh viên tốt nghiệp đại học liên tục tăng, hàng triệu người trẻ ở nước này vẫn chật vật tìm việc phù hợp, trong khi khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường lao động ngày càng lộ rõ.
Hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập để hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài

Hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập để hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài

Trong Kế hoạch thực hiện Kết luận số 62-KL/TW, Chính phủ đặt yêu cầu rà soát, hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập và giấy phép lao động, đồng thời xây dựng các ưu đãi về tài chính, thuế nhằm thu hút chuyên gia, nhà khoa học nước ngoài đến Việt Nam làm việc, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo.
Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Bộ Dân tộc và Tôn giáo đang hoàn thiện Đề án tạo việc làm, phát triển dịch vụ và kết nối lao động bền vững giai đoạn 2026-2035, hướng tới khai thác lợi thế từng địa phương, nâng thu nhập và thu hẹp khoảng cách phát triển ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.