Thứ bảy 28/03/2026 11:42
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Từ 'concert triệu đô' đến lễ hội văn hóa: Mảnh đất ngày càng màu mỡ của nhân lực ngành sự kiện

Sự bùng nổ ngành công nghiệp văn hóa tại Việt Nam với hàng loạt chương trình giải trí, concert âm nhạc, sự kiện quy mô quốc gia… đã thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo thêm các công việc mới cũng như cơ hội việc làm đầy triển vọng cho người trẻ.

Sự bùng nổ của những sự kiện lớn

Năm 2024 là năm ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực trong phát triển công nghiệp văn hóa của Việt Nam. Sự bùng nổ của ngành giải trí trong nước, sự đón nhận nồng nhiệt của khán giả đã khiến người dân và chính phủ đánh giá lại một cách chính xác tiềm năng khai thác của ngành “công nghiệp mới” này.

Sự thành công của các chương trình thực tế, concert âm nhạc quy mô lớn như: Anh trai vượt ngàn chông gai, Anh trai say hi... đã thu hút hàng chục ngàn khán giả tới xem với doanh thu bán vé cùng các dịch vụ đi theo lên tới hàng chục tỷ đồng.

Trước đó, vào tháng 7/2023, hai đêm concert của nhóm nhạc Hàn Quốc BlackPink tổ chức ở Mỹ Đình (Hà Nội) cũng ghi nhận doanh thu 13,7 triệu USD (khoảng 331 tỷ đồng). Bên cạnh đó, hai đêm nhạc này cũng góp phần tích cực vào doanh thu du lịch tại Hà Nội trong thời gian tổ chức sự kiện.

Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia.
Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia.

Theo thống kê, năm 2024, Việt Nam có hơn 50 show ca nhạc lớn nhỏ, với sự tham gia của các nghệ sĩ quốc tế và Việt Nam. Số lượng khán giả từ vài ngàn người đến 30.000 - 40.000 người. Từ đầu năm 2025 đến nay, con số này tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ. Đây là những con số triển vọng cho một nền công nghiệp âm nhạc phát triển tại Việt Nam. Ngoài các chương trình âm nhạc, năm vừa qua còn là năm của các lễ hội văn hóa, lịch sử với hàng loạt những sự kiện lớn.

Công nghiệp văn hóa đang là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn tại nhiều quốc gia. Theo nghiên cứu mới nhất do Custom Market Insights thực hiện, quy mô và thị phần của thị trường nhạc sống toàn cầu được định giá vào khoảng 34,84 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt giá trị khoảng 62,59 tỷ USD vào năm 2034.

Sự kiện Trình diễn thời trang chuyên nghiệp do sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) tổ chức.
Sự kiện Trình diễn thời trang chuyên nghiệp do sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) tổ chức.

Gen Z và Millennials là đối tượng thúc đẩy sự phát triển của ngành văn hóa giải trí, theo trang Reprtoir. Khoảng 60% đối tượng thuộc hai thế hệ này muốn chi tiền cho trải nghiệm sống.

Việt Nam và các quốc gia châu Á đang nổi lên như những điểm đến đầy tiềm năng cho các sự kiện quốc tế, hội nghị và triển lãm quy mô lớn.

Sân chơi rộng mở cho nhân lực trẻ

Chính đòi hỏi ngày càng tăng về sự kiện đã mở ra một kỷ nguyên mới cho ngành này, kéo theo việc hình thành những hình thức tổ chức đa dạng, như sự kiện kết hợp (hybrid events) hay sự kiện trực tuyến (virtual events). Điều này đồng thời tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực chuyên nghiệp, mang đến cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn cho những bạn trẻ đam mê lĩnh vực năng động này.

Từ năm 2025, Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) triển khai đào tạo chuyên sâu với chương trình Cử nhân Quản lý Tổ chức Sự kiện do Đại học Bournemouth cấp bằng. Trường nằm trong top 100 trường đại học hàng đầu thế giới, đứng thứ 3 tại Vương quốc Anh trong Bảng xếp hạng Các trường Đại học trẻ của Times Higher Education (THE) năm 2024. Ngoài ra, các chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth cũng nằm trong top 20 trên thế giới theo bảng xếp hạng QS World University Rankings năm 2024.

Chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth nằm trong top 20 trên thế giới.
Chương trình đào tạo về Quản trị Khách sạn và Dịch vụ Giải trí của Đại học Bournemouth nằm trong top 20 trên thế giới.

Sinh viên tốt nghiệp chương trình này có triển vọng nghề nghiệp đa dạng, bao gồm các vị trí như Giám đốc Sự kiện/Phát triển kinh doanh, Quản lý Tổ chức Sự kiện, cũng như quản lý các sự kiện MICE (du lịch kết hợp họp mặt, hội nghị, hội thảo và triển lãm)...

Chương trình kéo dài ba năm tại BUV tập trung vào các môn học mang tính thực tiễn cao trong quản lý tổ chức sự kiện. Sinh viên được trang bị kiến thức nền tảng và bộ kỹ năng toàn diện để lập kế hoạch và quản lý nhiều loại hình sự kiện khác nhau, bao gồm kiến thức chuyên sâu về thiết kế sự kiện, quản lý dự án, hành vi người tiêu dùng, tài chính và công tác hậu cần.

Từ 'concert triệu đô' đến lễ hội văn hóa: Mảnh đất ngày càng màu mỡ của nhân lực ngành sự kiện
TED x BUV là một trong nhiều sự kiện thường niên được tổ chức bởi sinh viên BUV.
TED x BUV là một trong nhiều sự kiện thường niên được tổ chức bởi sinh viên BUV

Thông qua sự kết hợp giữa các hoạt động học tập trên lớp và các hoạt động nghiên cứu thực tế, sinh viên có cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình tổ chức sự kiện và thực tập tại các đơn vị uy tín trong ngành. BUV hiện là đối tác của nhiều tập đoàn và công ty lớn như Intercontinental, Sheraton, FPT, Movenpick Hotel & Resort, Thanh Viet Production, v.v mang đến những trải nghiệm thực tế giá trị cho sinh viên.

Với chương trình đào tạo tiên tiến và sự kết nối chặt chẽ với các đối tác trong ngành, BUV trang bị cho sinh viên không chỉ kiến thức chuyên môn vững chắc mà còn những kỹ năng thực tế, tạo bước đệm vững vàng để sinh viên có cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp tốt nhất sau khi tốt nghiệp.

Tìm hiểu thêm về chương trình Quản lý Tổ chức Sự kiện: https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-cu-nhan/chuong-trinh-cu-nhan-danh-du-quan-ly-to-chuc-su-kien/

Tin bài khác
Mở rộng “cửa” hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp: Cơ hội thu hút nhân lực chất lượng cao

Mở rộng “cửa” hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp: Cơ hội thu hút nhân lực chất lượng cao

Dự thảo nghị định mới của Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng phạm vi và số lượng lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập, hướng tới tăng tính linh hoạt trong sử dụng nhân lực, đồng thời tạo thêm cơ hội việc làm cho nhiều nhóm lao động có trình độ và kinh nghiệm.
Nghề tay nghề cao “lên ngôi” trong kỷ nguyên AI: Lương vượt sáu chữ số, cơ hội rộng mở cho lao động trẻ

Nghề tay nghề cao “lên ngôi” trong kỷ nguyên AI: Lương vượt sáu chữ số, cơ hội rộng mở cho lao động trẻ

Làn sóng trí tuệ nhân tạo đang tái định hình thị trường lao động, khi trong kỷ nguyên AI, các nghề tay nghề cao như thợ điện, thợ xây, kỹ thuật viên cơ khí bất ngờ “lên ngôi” với nhu cầu bùng nổ và mức thu nhập vượt trội.
86.321 cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố

86.321 cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố

Sáng 18/3, phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố được tổ chức đồng bộ trên toàn hệ thống, thu hút hơn 200 doanh nghiệp tham gia, cung cấp 86.321 chỉ tiêu tuyển dụng. Sự kiện góp phần tăng cường kết nối cung – cầu lao động liên vùng, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận đa dạng cơ hội việc làm phù hợp với trình độ và nhu cầu.
Hà Nội đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng

Hà Nội đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Hà Nội tiếp tục phục hồi và mở rộng trong những tháng đầu năm 2026, nhu cầu tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp gia tăng rõ rệt. Trước yêu cầu đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã triển khai chuỗi phiên giao dịch việc làm trong tháng 3, góp phần kết nối hiệu quả cung – cầu lao động trên địa bàn.
Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Nhiều tập đoàn ô tô lớn trên thế giới như Volkswagen, Aston Martin hay Jaguar Land Rover đang triển khai kế hoạch cắt giảm lao động trong bối cảnh nhu cầu thị trường suy yếu và áp lực chuyển đổi sang xe điện gia tăng. Diễn biến này phản ánh quá trình tái cấu trúc sâu của ngành ô tô toàn cầu, đồng thời đặt ra những yêu cầu thích ứng mới đối với chuỗi cung ứng và ngành công nghiệp ô tô tại Việt Nam.
Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Khảo sát mới nhất của ManpowerGroup cho thấy triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam trong quý II/2026 đạt 47%, nằm trong nhóm cao nhất toàn cầu. Kết quả này phản ánh nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp cũng như sự chuyển dịch mạnh mẽ của thị trường lao động dưới tác động của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI).
Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Triển vọng tuyển dụng quý II/2026 tại Việt Nam tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong, với chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng đạt 47%. Đáng chú ý, lĩnh vực xây dựng và bất động sản nổi lên là nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất, phản ánh đà tăng tốc của nhiều dự án hạ tầng và phát triển đô thị trên cả nước.
10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

Dù tác động thực tế đến thị trường lao động vẫn còn hạn chế ở giai đoạn hiện nay, các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể làm thay đổi đáng kể cấu trúc việc làm trong những năm tới.
Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Từ năm 2027, Việt Nam sẽ chính thức tổ chức kỳ kiểm tra, đánh giá năng lực hành nghề khám, chữa bệnh đối với bác sĩ trước khi cấp phép hành nghề. Quy định này được triển khai theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi), nhằm chuẩn hóa chất lượng đội ngũ y tế và nâng cao an toàn cho người bệnh.
Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Tỷ lệ người lao động trở lại nhà máy đạt 95–99% tại nhiều địa phương, thu nhập và thưởng Tết cải thiện rõ rệt, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành sản xuất chủ lực… Những tín hiệu tích cực ngay sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho thấy thị trường lao động đang vận hành ổn định, tạo đà cho tăng trưởng ngay từ đầu năm.
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng ổn định với tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt trên 95%. Cùng thời điểm, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông, sản xuất và dịch vụ.
Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Sau Tết là thời điểm nhiều người trẻ cân nhắc nhảy việc, nhưng thị trường lao động 2026 không còn dễ thở. Chuyên gia khuyến nghị biến quyết định chuyển việc thành chiến lược nghề nghiệp thay vì hành động cảm tính.
Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Năm 2026, dự kiến Hà Nội đào tạo nghề trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng cho hơn 17.000 lao động, tập trung vào lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, nhằm nâng cao kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo đảm an sinh xã hội.
Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Trong bối cảnh sản xuất phục hồi và đơn hàng xuất khẩu gia tăng, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động trong năm 2026, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chủ lực.
Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Tới nay phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau 9 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt mức cao, tạo điều kiện để các nhà máy nhanh chóng ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.