Trợ cấp thôi việc của người lao động năm 2021 thay đổi như thế nào?

Hiện nay, Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 chỉ liệt kê các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động mà không nêu cụ thể trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên từ 2021, theo Điều 46 Bộ Luật lao động 2019, các trường hợp không được trợ cấp thôi việc được quy định cụ thể gồm: người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Theo quy định mới, chỉ khi hợp đồng lao động chấm dứt, người lao động mới được hưởng trợ cấp thôi việc.

Đồng thời, căn cứ vào Điều 46 cũng như Điều 34 Bộ Luật lao động 2019, các trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc. 

Điều 46 của cũng bổ sung thêm một số trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc.

Bên cạnh bổ sung trường hợp mới, Bộ Luật lao động 2019 cũng loại bỏ một số đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc. Đó là người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Đồng thời, giữ nguyên các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng trợ cấp thôi việc như quy định hiện nay gồm: người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động; người lao động chết, bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.