 |
| Thị trường lao động sau Tết: Doanh nghiệp "khát" nhân lực chất lượng cao |
Xu hướng chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ cao cùng với sự mở rộng của các ngành sản xuất và logistics đang thúc đẩy nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong quý IV/2024, tỷ lệ thất nghiệp cả nước giảm còn 2,22%, trong khi thu nhập bình quân tăng 8,6% so với năm 2023. Sự phục hồi này phản ánh hiệu quả từ các chính sách kích cầu của Chính phủ và khả năng thích ứng linh hoạt của doanh nghiệp trong bối cảnh biến động kinh tế toàn cầu.
Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn tập trung vào sản xuất - chế biến, thương mại - dịch vụ, logistics và công nghệ thông tin. Đặc biệt, ngành công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng thu hút sự quan tâm của doanh nghiệp do khả năng tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc.
Hoài Linh - Giám đốc nhân sự Công ty Bích Việt tại Hải Phòng chia sẻ rằng thị trường lao động đang có xu hướng ổn định nhưng chịu áp lực từ chuyển đổi số. Để thu hút và giữ chân nhân tài, công ty đã triển khai các gói phúc lợi hấp dẫn và chương trình đào tạo chuyên sâu giúp nhân viên phát triển kỹ năng.
Công ty CP Tập đoàn Vinatech Việt Nam cho biết công ty đang ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng lập trình, phân tích dữ liệu và ứng dụng công nghệ mới. Ngoài chính sách lương cạnh tranh, công ty còn đầu tư vào đào tạo nội bộ và phát triển kỹ năng mềm để xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và linh hoạt.
Báo cáo của TopCV chỉ ra rằng 64% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có khả năng tích hợp AI vào chiến lược kinh doanh. Các vị trí như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, kỹ sư an ninh mạng và chuyên gia AI tiếp tục dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng.
Ngoài ra, ngành sản xuất và logistics cũng cần nhiều lao động có tay nghề cao, như kỹ sư tự động hóa, chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng và quản lý chất lượng. Nhu cầu về quản lý chuỗi cung ứng đã tăng 25% so với năm 2024, nhằm đáp ứng làn sóng thương mại điện tử và FDI ngày càng mở rộng.
Báo cáo của Cisco cho thấy chỉ 38% doanh nghiệp tại Việt Nam sở hữu đủ GPU để phát triển AI, trong khi chỉ 39% đảm bảo bảo mật dữ liệu. Điều này đặt ra thách thức lớn về trình độ công nghệ của lực lượng lao động.
Việt Nam đang hưởng lợi từ mô hình "Trung Quốc +1", thu hút FDI nhờ chi phí lao động cạnh tranh và vị trí địa chính trị thuận lợi. Tuy nhiên, nếu chỉ dựa vào lợi thế chi phí thấp, Việt Nam có thể rơi vào tình trạng chậm phát triển khi nền kinh tế toàn cầu chuyển dịch sang công nghệ cao và năng suất lao động.
Bài học từ Indonesia và Philippines cho thấy việc thiếu đầu tư vào giáo dục và R&D sẽ cản trở khả năng phát triển các ngành sản xuất có giá trị gia tăng cao. Do đó, Việt Nam cần đẩy mạnh đầu tư vào giáo dục và đào tạo kỹ năng số nhằm đảm bảo lực lượng lao động có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế tri thức.
Việc chuyển đổi sang mô hình phát triển dựa trên đổi mới sáng tạo và tri thức sẽ giúp Việt Nam không chỉ duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo đà phát triển bền vững trong dài hạn. Đây chính là bước đi chiến lược để Việt Nam khẳng định vị thế trên bản đồ kinh tế toàn cầu.
