Phú Thọ áp KPI đánh giá cán bộ, chấm dứt tình trạng "cào bằng"

Phú Thọ cấp giấy phép môi trường cho Nhà máy ống thép Vinapipe

Phú Thọ: 99 căn nhà tại khu đô thị Tiên Cát đủ điều kiện mở bán

Phú Thọ: Khởi tố đối tượng lừa đảo 12,7 tỷ đồng trong giao dịch đất đai

Người dân đến giao dịch tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Quyết Thắng.

UBND tỉnh Phú Thọ vừa ban hành Công văn số 14217/UBND-TH9 về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo chỉ số hiệu quả công việc (KPI), yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp, UBND các xã, phường, doanh nghiệp nhà nước và các quỹ tài chính cấp tỉnh triển khai thực hiện nghiêm việc đánh giá, xếp loại theo hướng thực chất, khách quan, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Theo UBND tỉnh, việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở Quy định số 366-QĐ/TW của Bộ Chính trị, các nghị định của Chính phủ về đánh giá chất lượng cơ quan hành chính, công chức, đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, cùng các hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và Tỉnh ủy Phú Thọ.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ, coi đây là khâu đột phá trong công tác cán bộ. Việc xếp loại phải dựa trên kết quả, hiệu quả hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của tập thể và trách nhiệm cá nhân, đồng thời lấy mức độ tín nhiệm của tập thể làm một trong những căn cứ quan trọng.

Đồng thời, yêu cầu kiên quyết khắc phục tình trạng đánh giá "cào bằng", chậm thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm. Ngược lại, những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có sản phẩm cụ thể và tạo được uy tín sẽ được bảo vệ, sử dụng và phát huy.

UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ để xây dựng quy chế và bộ tiêu chí KPI phù hợp. Trong đó, nhiều chỉ tiêu trọng tâm được đưa vào đánh giá như: tiến độ giải ngân vốn đầu tư công; xử lý các dự án tồn đọng; công tác giải phóng mặt bằng, phát triển quỹ đất; giải quyết các vướng mắc về đất đai, khoáng sản; thu hút vốn đầu tư FDI; thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội theo nghị quyết, đề án, kế hoạch của từng ngành, lĩnh vực.

Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Hy Cương.

Bên cạnh đó, hệ thống KPI còn bao gồm các tiêu chí về khắc phục tồn tại sau thanh tra, kiểm tra; chuyển đổi số, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo; chất lượng giải quyết thủ tục hành chính, tỷ lệ hồ sơ trực tuyến, hồ sơ đúng hạn; trách nhiệm giải trình trong hoạt động công vụ; công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các nhiệm vụ chuyên môn khác.

Theo kế hoạch, kết quả đánh giá hằng tháng sẽ được tổng hợp theo quý. Các cơ quan, đơn vị phải gửi báo cáo về Sở Nội vụ trước ngày 10 của tháng đầu quý tiếp theo để theo dõi, tổng hợp và báo cáo UBND tỉnh.

Riêng đối với cán bộ lãnh đạo thuộc diện Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Đảng ủy UBND tỉnh quản lý, việc đánh giá hằng quý sẽ được thực hiện theo quy trình riêng, kèm báo cáo chi tiết về số lượng nhiệm vụ được giao, mức độ hoàn thành, nhiệm vụ phát sinh và các chỉ tiêu KPI trọng tâm.

Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương được yêu cầu khẩn trương tổ chức đánh giá từ tháng 7/2026, bảo đảm công khai, minh bạch, thực chất và góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.