Hà Tĩnh triển khai phần mềm KPI đánh giá cán bộ tại 100% xã, phường từ năm 2027

Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa yêu cầu các sở, ngành, địa phương khẩn trương triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2026-2030, với trọng tâm là chuẩn hóa nguồn nhân lực, đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới phương thức đánh giá cán bộ.

Theo chỉ đạo, các cơ quan, đơn vị phải tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng nội dung Nghị quyết đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; đồng thời rà soát, đánh giá toàn diện chất lượng đội ngũ hiện có để xác định nhu cầu tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nhân lực chất lượng cao và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.

Hà Tĩnh triển khai phần mềm KPI đánh giá cán bộ tại 100% xã, phường từ năm 2027

Trên cơ sở đó, từng cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch thực hiện với mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, tiến độ và trách nhiệm cụ thể, hoàn thành trước ngày 31/8/2026.

Đối với các sở, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu chủ động nghiên cứu, tham mưu ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung các cơ chế, chính sách nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng chính sách thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao.

Sở Nội vụ được giao vai trò đầu mối trong triển khai Nghị quyết. Cơ quan này sẽ chủ trì rà soát biên chế giai đoạn 2026-2030 phù hợp với yêu cầu thực tiễn; hoàn thành việc xác định, phê duyệt vị trí việc làm theo quy định; xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trình cấp có thẩm quyền trong quý IV/2026.

Đồng thời, Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ngành, địa phương rà soát nhu cầu nhân lực chất lượng cao, tham mưu các giải pháp tuyển dụng, thu hút đội ngũ có trình độ chuyên môn sâu, nhất là nhân lực khoa học - công nghệ và chuyển đổi số phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng nền tảng quản lý cán bộ trên môi trường số. Theo kế hoạch, Sở Nội vụ sẽ chủ trì xây dựng cơ sở dữ liệu liên thông về cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2026; phấn đấu đến năm 2027 hoàn thành số hóa và quản lý 100% hồ sơ cán bộ trên cơ sở dữ liệu dùng chung của tỉnh.

Song song với đó, Sở Khoa học và Công nghệ được giao xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc theo chỉ số KPI trong năm 2026 và triển khai áp dụng tại 100% xã, phường từ năm 2027. Đơn vị cũng sẽ phối hợp cấp chữ ký số cá nhân cho toàn bộ cán bộ cấp xã trước năm 2028, đồng thời phát triển các nền tảng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và cơ sở dữ liệu dùng chung phục vụ công tác quản lý, điều hành.

Trong lĩnh vực y tế, Sở Y tế sẽ rà soát thực trạng đội ngũ bác sĩ tuyến cơ sở, tham mưu các giải pháp đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực, hướng tới mục tiêu đến năm 2027 mỗi trạm y tế cấp xã có tối thiểu 4 bác sĩ theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TU.

Để bảo đảm nguồn lực thực hiện, Sở Tài chính được giao bố trí kinh phí từ ngân sách cho các chương trình chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và đầu tư hạ tầng số tại cơ sở; đồng thời cân đối nguồn lực triển khai các cơ chế, chính sách phục vụ thực hiện Nghị quyết.

Đối với UBND các xã, phường, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu chủ động đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, xác định nhu cầu tuyển dụng, đào tạo và bố trí nhân sự phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Các địa phương phải đẩy mạnh chuyển đổi số, cập nhật, chuẩn hóa và số hóa hồ sơ cán bộ; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện đánh giá cán bộ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao sẽ là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của các cơ quan, đơn vị, địa phương và người đứng đầu. Sở Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai, tổng hợp và báo cáo Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo quy định.

Việc triển khai đồng bộ Nghị quyết số 02-NQ/TU được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển mạnh trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Hà Tĩnh theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiện đại; đồng thời thúc đẩy cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp trong giai đoạn 2026-2030.