/ đánh giá cán bộ

Phú Thọ yêu cầu triển khai đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo KPI từ tháng 7/2026, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo, khắc phục tình trạng đánh giá "cào bằng".

Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2026-2030, Hà Tĩnh đặt mục tiêu hoàn thành xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong năm 2026 và triển khai tại 100% xã, phường từ năm 2027. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm đổi mới công tác quản lý, đánh giá cán bộ gắn với chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.

Thường trực Tỉnh ủy Quảng Ngãi vừa ban hành Kế hoạch số 79 về triển khai thử nghiệm Hệ thống đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI) trong toàn hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.