Đây được xem là bước đi mới nhằm đổi mới phương thức đánh giá cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ thay vì cảm tính hay hình thức.
 |
| Việc áp dụng KPI cũng hướng đến tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và từng cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ |
Theo kế hoạch, việc triển khai thử nghiệm Phần mềm KPI nhằm cụ thể hóa chủ trương đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động của các cơ quan thuộc hệ thống chính trị. Hệ thống được kỳ vọng sẽ tạo ra phương thức theo dõi, đánh giá cán bộ theo hướng định lượng, lấy hiệu quả công việc làm căn cứ chủ yếu để xếp loại chất lượng đội ngũ.
Việc áp dụng KPI cũng hướng đến tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và từng cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ, đồng thời khắc phục tình trạng đánh giá còn mang tính hình thức, nể nang hoặc thiếu cơ sở đo lường cụ thể.
Một mục tiêu đáng chú ý khác là từng bước xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung phục vụ công tác điều hành, theo dõi, quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ; tạo nền tảng hỗ trợ cải cách hành chính và chuyển đổi số tại các cơ quan Đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội trong tỉnh.
Kế hoạch yêu cầu việc triển khai thử nghiệm phải được thực hiện đồng bộ từ xây dựng quy trình nghiệp vụ, bộ tiêu chí đánh giá đến hạ tầng kỹ thuật, cơ sở dữ liệu và công tác đào tạo, hướng dẫn sử dụng phần mềm. Hệ thống KPI cần bảo đảm khả năng theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục; đồng thời đáp ứng yêu cầu về an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu và khả năng tích hợp với các hệ thống dùng chung của tỉnh.
Phạm vi triển khai thử nghiệm được áp dụng tại tất cả cơ quan, tổ chức, đơn vị và địa phương trong hệ thống chính trị của tỉnh, với đối tượng là toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo lộ trình, giai đoạn chuẩn bị và vận hành thử nghiệm Phần mềm KPI sẽ diễn ra từ ngày 1/6 đến hết ngày 31/12/2026. Dự kiến trong tháng 12/2026, tỉnh sẽ tổ chức sơ kết, đánh giá kết quả triển khai để xem xét áp dụng chính thức trên toàn tỉnh vào quý I/2027.
Trước ngày 10/6/2026, các cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc rà soát danh mục sản phẩm, công việc; xác định định mức chuẩn theo từng nhóm vị trí việc làm và xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phù hợp với từng ngành, lĩnh vực, địa phương.
Việc cài đặt, cấu hình hệ thống, phân quyền tài khoản, tập huấn và hướng dẫn sử dụng dự kiến hoàn tất trước ngày 15/6/2026, thời điểm phần mềm chính thức được đưa vào vận hành thử nghiệm.
Kế hoạch cũng phân công rõ trách nhiệm cho các cơ quan liên quan như Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Sở Khoa học và Công nghệ trong việc xây dựng tiêu chí, bảo đảm hạ tầng kỹ thuật và theo dõi quá trình thực hiện.
 |
| Việc Quảng Ngãi thí điểm đánh giá cán bộ bằng KPI được xem là bước chuyển đáng chú ý trong quản trị công vụ, khi hiệu quả công việc được lượng hóa rõ hơn, góp phần tăng tính minh bạch và trách nhiệm trong bộ máy hành chính. |
Đáng chú ý, tỉnh đề nghị VNPT Quảng Ngãi phối hợp báo cáo Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam cử chuyên gia kỹ thuật hỗ trợ cài đặt, cấu hình và vận hành hệ thống, đồng thời hỗ trợ đào tạo, xử lý sự cố trong suốt quá trình thử nghiệm. Doanh nghiệp này cũng được đề nghị hỗ trợ miễn phí hạ tầng kỹ thuật, bảo mật, nhân sự kỹ thuật và bản quyền phần mềm trong thời gian triển khai.
Việc Quảng Ngãi thí điểm đánh giá cán bộ bằng KPI được xem là bước chuyển đáng chú ý trong quản trị công vụ, khi hiệu quả công việc được lượng hóa rõ hơn, góp phần tăng tính minh bạch và trách nhiệm trong bộ máy hành chính.
