Lào Cai tạo nguồn cán bộ chiến lược: Đặt cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số và khoa học công nghệ vào trọng tâm

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai vừa ban hành Đề án số 11-ĐA/TU về tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học công nghệ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ chiến lược của tỉnh đến năm 2030, định hướng đến năm 2040.

Lào Cai tạo nguồn cán bộ chiến lược: Đặt cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số và khoa học công nghệ vào trọng tâm (Ảnh: Minh họa)

Đề án được xây dựng trên cơ sở đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ sau khi tỉnh triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Kết quả rà soát cho thấy, Lào Cai có nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số khá dồi dào, tuy nhiên tỷ lệ tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý, nhất là đội ngũ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, vẫn chưa tương xứng với tiềm năng.

Đáng chú ý, đội ngũ cán bộ có trình độ khoa học công nghệ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý còn hạn chế, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của quá trình chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và xây dựng nền quản trị hiện đại.

Theo số liệu đến ngày 30/6/2026, toàn tỉnh có 46.827 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, cán bộ trẻ chiếm 47,4%; cán bộ nữ chiếm 63,19%; cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm 35,97%; cán bộ có trình độ khoa học công nghệ chiếm 1,4%.

Tuy nhiên, trong tổng số 535 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, tỷ lệ cán bộ trẻ chỉ chiếm 8,6%; cán bộ nữ 16,07%; cán bộ người dân tộc thiểu số 24,3%; cán bộ có trình độ khoa học công nghệ 3,36%.

Những con số này cho thấy yêu cầu cấp thiết phải có chiến lược tạo nguồn, đào tạo và sử dụng cán bộ bài bản hơn, bảo đảm tính kế thừa, cân đối về cơ cấu và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Một điểm mới đáng chú ý trong Đề án số 11-ĐA/TU là lần đầu tiên cán bộ có trình độ khoa học công nghệ được xác định là một nhóm đối tượng trọng tâm trong công tác tạo nguồn cán bộ.

Điều này thể hiện sự thay đổi trong tư duy xây dựng đội ngũ lãnh đạo, khi yêu cầu quản trị địa phương không chỉ cần bản lĩnh chính trị, năng lực điều hành mà còn cần khả năng thích ứng với khoa học công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.

Theo định hướng của Đề án, tỉnh ưu tiên phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng những cán bộ có tư duy đổi mới, năng lực số, khả năng ứng dụng công nghệ vào thực tiễn quản lý, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho các cấp, các ngành.

Dự kiến ngay sau khi Đề án được triển khai, tỉnh sẽ tuyển chọn khoảng 290 cán bộ tham gia, gồm 70 cán bộ trẻ, 50 cán bộ nữ, 50 cán bộ người dân tộc thiểu số, 70 cán bộ có trình độ khoa học công nghệ và 50 cán bộ chiến lược.

Đối tượng tham gia Đề án là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị của tỉnh. Trong đó, cán bộ trẻ được xác định dưới 35 tuổi; cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ khoa học công nghệ dưới 40 tuổi.

Đối với nhóm cán bộ khoa học công nghệ, tỉnh ưu tiên những người được đào tạo chuyên ngành phù hợp hoặc có sáng kiến, sản phẩm, mô hình chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo đã được công nhận và ứng dụng hiệu quả trong thực tiễn.

Không chỉ chú trọng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, Đề án còn đặt yêu cầu cao về phẩm chất chính trị, đạo đức, tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến, khả năng thích ứng và sẵn sàng nhận nhiệm vụ tại những địa bàn khó khăn.

Đặc biệt, cán bộ được lựa chọn phải có triển vọng phát triển, được cấp ủy, cơ quan, đơn vị đánh giá có uy tín và cam kết chấp hành sự phân công của tổ chức.

Quá trình tuyển chọn được thực hiện theo hướng công khai, minh bạch, khách quan, bảo đảm hài hòa giữa các nhóm cán bộ, lĩnh vực công tác, địa bàn và các cơ quan trong hệ thống chính trị.

Sau bước rà soát, giới thiệu từ cơ sở, cán bộ sẽ trải qua sơ tuyển, thẩm định, đánh giá trước khi trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy quyết định danh sách tham gia Đề án.

Để Đề án đi vào thực chất, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai xác định nhiều nhóm nhiệm vụ trọng tâm như đổi mới công tác phát hiện, tuyển chọn nguồn cán bộ; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng trong nước và nước ngoài; đẩy mạnh luân chuyển, biệt phái để cán bộ được rèn luyện qua thực tiễn.

Cùng với đó là xây dựng cơ sở dữ liệu số về cán bộ, ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong quản lý, đánh giá, quy hoạch cán bộ; hoàn thiện cơ chế hỗ trợ đối với cán bộ tham gia Đề án.

Một hướng đi dài hạn khác được đặt ra là phát hiện, bồi dưỡng nguồn cán bộ từ những học sinh có năng lực nổi trội ngay từ bậc trung học, tạo sự chuẩn bị liên tục cho nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh.

Việc ban hành Đề án số 11-ĐA/TU không chỉ nhằm bổ sung nguồn cán bộ trước mắt mà còn là bước chuẩn bị chiến lược cho tương lai. Khi đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số và cán bộ khoa học công nghệ được phát hiện, đào tạo và sử dụng đúng vị trí, Lào Cai sẽ có thêm nền tảng để nâng cao chất lượng quản trị, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới.