Lương tối thiểu vùng tăng từ 1/1/2027: Người lao động được tăng bao nhiêu?

Lương tối thiểu vùng tăng tại cả 4 vùng từ năm 2027

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2027. Nghị định do Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký thay mặt Chính phủ, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Lương tối thiểu vùng tăng từ 1/1/2027: Mức cao nhất 5,7 triệu đồng/tháng

Theo quy định mới, lương tối thiểu tháng tại cả bốn vùng đều được điều chỉnh tăng. Cụ thể, vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 390.000 đồng.

Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tăng 350.000 đồng.

Vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng.

Vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tăng 340.000 đồng.

Như vậy, vùng I có mức tăng tuyệt đối cao nhất, trong khi vùng III ghi nhận mức tăng thấp nhất.

Bên cạnh lương tháng, lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh. Vùng I tăng lên 27.400 đồng/giờ; vùng II đạt 24.400 đồng/giờ; vùng III là 21.400 đồng/giờ và vùng IV là 19.400 đồng/giờ.

Quy định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và các đơn vị sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Việc xác định mức lương tối thiểu căn cứ vào địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Chi nhánh hoạt động tại địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng.

Đối với khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu kinh tế nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, doanh nghiệp phải áp dụng mức cao nhất.

Doanh nghiệp không được cắt giảm quyền lợi khi tăng lương tối thiểu

Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng.

Tương tự, lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất áp dụng đối với người hưởng lương theo giờ. Người lao động hưởng lương theo ngày, tuần, sản phẩm hoặc lương khoán cũng phải được bảo đảm mức lương sau quy đổi không thấp hơn quy định.

Đáng chú ý, doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để điều chỉnh phù hợp. Việc tăng lương tối thiểu không được trở thành lý do cắt giảm các chế độ trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc những quyền lợi khác theo quy định.

Các thỏa thuận hợp pháp có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Trong đó có những cam kết trả lương cao hơn đối với lao động qua đào tạo hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Quy định mới đặt ra yêu cầu doanh nghiệp chủ động điều chỉnh chính sách tiền lương trước thời điểm 1/1/2027, đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.