Doanh nghiệp phớt lờ nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động chịu thiệt

Doanh nghiệp phớt lờ nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động chịu thiệt

Khi quyền lợi người lao động bị bỏ mặc

Một bản án vừa được tuyên tại Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, TP.HCM về tình trạng doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho thấy hành vi không chỉ trái luật mà còn đẩy người lao động vào tình cảnh mất trắng quyền lợi an sinh.

Vụ việc của ông Doãn Đăng K kiện Công ty Cổ phần K1. Theo hồ sơ, ông Doãn Đăng K làm việc tại Công ty K1 từ tháng 12/2021 đến tháng 12/2025 theo thỏa thuận nhưng không hề được ký hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian từ tháng 01/2022 đến tháng 09/2023, ông K không được công ty đóng bất kỳ khoản BHXH, BHYT, BHTN nào – dù mức lương đóng bảo hiểm được xác định là 5.010.000 đồng/tháng.

Bên bị – Công ty Cổ phần K1 – lập luận rằng không có quan hệ lao động chính thức với ông K và cho rằng ông K đã “tự ý nghỉ việc” nên công ty không có trách nhiệm chi trả hay đóng bảo hiểm.

Ảnh minh họa

Doanh nghiệp vi phạm luật Lao động, luật Việc làm

Sau quá trình xét xử, Tòa án kết luận Công ty K1 có nhiều sai phạm pháp lý:

Thứ nhất, doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động: Đây là căn cứ quan trọng xác định mối quan hệ lao động. Việc công ty không ký kết hợp đồng nhưng vẫn sử dụng lao động là vi phạm luật lao động.

Thứ hai, doanh nghiệp không đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc: Việc không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động là hành vi xâm phạm trực tiếp quyền lợi hợp pháp và ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền an sinh của người lao động.

Thứ ba, lời khai thiếu nhất quán: Công ty không cung cấp được bằng chứng rõ ràng về việc ông K tự ý nghỉ việc, khiến lập luận phản bác không có cơ sở pháp lý.

Căn cứ vào Luật BHXH 2014, Luật Việc làm 2013 và Bộ luật Lao động, Tòa án tuyên: Buộc Công ty K1 trả số tiền 70.145.166 đồng tiền lương còn nợ từ tháng 3 đến tháng 9 năm 2023. Buộc công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho ông K từ tháng 01/2022 đến tháng 09/2023 theo mức lương làm căn cứ đóng. Yêu cầu công ty hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm, đảm bảo ông K đủ điều kiện hưởng các chế độ theo quy định.

Vụ án là một lời cảnh báo trốn tránh nghĩa vụ bảo hiểm không chỉ gây thiệt hại nặng cho người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với pháp luật. Không chỉ mất uy tín, doanh nghiệp còn có thể bị xử phạt hành chính và chịu trách nhiệm bồi thường.

Từ vụ án của ông Doãn Đăng K, người lao động cần rút ra những bài học pháp lý quan trọng: Luôn yêu cầu hợp đồng lao động rõ ràng, đầy đủ điều khoản. Thường xuyên kiểm tra tình trạng đóng bảo hiểm tại cơ quan BHXH địa phương hoặc qua Cổng Dịch vụ công. Dám đứng lên khởi kiện khi quyền lợi bị xâm phạm, như ông K đã kiên trì theo đuổi đến cùng để đòi lại công bằng.