Nhật Bản giới thiệu chương trình ESD với nhiều đãi ngộ cho lao động Việt Nam

Ngày 30/7, Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam tổ chức Hội thảo Phát triển nhân lực Nhật Bản - Việt Nam nhằm giới thiệu chương trình “Việc làm để phát triển kỹ năng” (ESD), dự kiến triển khai từ năm 2027.

Tại hội thảo, đại diện Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cùng Tổng cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản đã trình bày chi tiết về chương trình ESD – mô hình phát triển nhân lực có tính dài hạn, đặt trọng tâm vào đào tạo kỹ năng và chuyển giao tri thức, thay vì chỉ khai thác lao động giá rẻ.

Theo đó, mỗi lao động tham gia chương trình sẽ được xây dựng một “kế hoạch việc làm để phát triển kỹ năng” kéo dài trong 3 năm, bao gồm các mục tiêu cụ thể về công việc, kỹ năng nghề nghiệp và trình độ tiếng Nhật. Sau thời gian này, người lao động có thể chuyển tiếp lên các bậc kỹ năng cao hơn như kỹ năng đặc định số 1 (SSW1) và số 2 (SSW2) nếu đáp ứng các tiêu chí chuyên môn và ngôn ngữ.

Nhật Bản giới thiệu chương trình ESD với nhiều đãi ngộ cho lao động Việt

Tiền lương không thấp hơn người Nhật cùng vị trí

Một điểm khác biệt đáng chú ý của chương trình ESD là mức lương trả cho lao động nước ngoài phải bằng hoặc cao hơn người lao động Nhật cùng vị trí. Ngoài ra, phí phái cử tối đa không vượt quá hai tháng lương của người lao động tại Nhật. Các khoản thu này sẽ được yêu cầu công khai minh bạch trên Internet và phải được thông báo rõ ràng tới người lao động.

Phát biểu khai mạc hội thảo, Phó Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam, ông Ishikawa Isamu nhấn mạnh: “Nhật Bản đang tích cực cải thiện môi trường sinh sống và làm việc, nhằm tạo điều kiện để người lao động Việt Nam có thể an cư, lạc nghiệp một cách hạnh phúc và bền vững.”

Ông cho biết, chính phủ Nhật Bản cam kết xây dựng chính sách nhân lực toàn diện, giúp người lao động trẻ Việt Nam phát triển kỹ năng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình làm việc tại nước ngoài.

Việt Nam sẵn sàng đồng hành triển khai ESD

Đại diện phía Việt Nam, bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung, Trưởng phòng Thị trường châu Á - châu Phi (Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ) đánh giá, chương trình ESD là bước tiến mới trong hợp tác lao động Việt – Nhật, giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt trong bối cảnh già hóa dân số và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ toàn cầu.

“Việt Nam sẵn sàng đồng hành cùng Nhật Bản để xây dựng các chính sách đào tạo kỹ năng, nâng cao năng lực quản lý, tác phong công nghiệp cho người lao động. Không chỉ đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của Nhật Bản, lao động Việt còn đóng góp cho sự phát triển bền vững của cả hai quốc gia,” bà Nhung nhấn mạnh.

Theo số liệu năm 2024, có 71.500 lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc, chiếm gần 50% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài. Các lĩnh vực Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng cao gồm: chăm sóc điều dưỡng, vệ sinh tòa nhà, xây dựng, bảo dưỡng ô tô, nông nghiệp, sản xuất thực phẩm, dịch vụ lưu trú và ăn uống.