Thứ hai 09/06/2025 04:17
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hàn Quốc tăng hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam

Năm 2025, Hàn Quốc sẽ tiếp tục đẩy mạnh hợp tác lao động với Việt Nam thông qua Chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), với hạn ngạch tiếp nhận lao động visa E9 dành cho Việt Nam được nâng lên 8.400 người.
Hàn Quốc tăng hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam

Hàn Quốc tăng hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam

Theo ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), năm 2025, Hàn Quốc sẽ tiếp tục đẩy mạnh hợp tác lao động với Việt Nam thông qua Chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), với hạn ngạch tiếp nhận lao động visa E9 dành cho Việt Nam được nâng lên 8.400 người.

Visa E9 dành cho người lao động làm việc trong các lĩnh vực như sản xuất chế tạo (cơ khí, lắp ráp), nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi) và ngư nghiệp (đánh bắt, nuôi trồng thủy sản). Bên cạnh đó, Hàn Quốc cũng tiếp nhận lao động theo các diện khác như: thuyền viên tàu cá gần bờ (visa E10), lao động kỹ thuật (visa E7), và lao động thời vụ (visa C-4, E8).

Trong thời gian gần đây, chính phủ Hàn Quốc đã có những điều chỉnh đáng kể trong chính sách lao động nước ngoài, nhằm thích ứng với xu hướng giảm dân số trong độ tuổi lao động. Ngoài việc tăng chỉ tiêu, chương trình EPS còn được mở rộng thêm các ngành nghề tiếp nhận như: đóng tàu, dịch vụ, lâm nghiệp, kỹ thuật hàn - sơn, sản xuất linh kiện máy bay, cũng như lĩnh vực xây dựng, bảo dưỡng ô tô và truyền tải điện.

Ông Hương khẳng định, đây là cơ hội quý báu cho thanh niên Việt Nam tìm kiếm việc làm, nâng cao tay nghề và khả năng ngoại ngữ, đồng thời tạo nguồn thu nhập ổn định. Nhà nước hiện cũng đang triển khai nhiều chính sách hỗ trợ như đào tạo tiếng Hàn, dạy nghề, khám sức khỏe, hỗ trợ ăn ở và vay vốn lãi suất thấp. Trong đó, chương trình EPS được đánh giá là một trong những lựa chọn chi phí thấp nhưng hiệu quả cao dành cho người lao động.

Lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS diện visa E9 có thể đăng ký tại sở nội vụ, trung tâm dịch vụ việc làm các địa phương hoặc tại trang thông tin điện tử của Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab).

Đối với lao động kỹ thuật (E7) hay thuyền viên tàu cá gần bờ (E10), một số doanh nghiệp được phép tham gia và được công khai trên trang web của Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Đối với chương trình lao động thời vụ (E8), người lao động cũng có thể liên hệ trực tiếp với Cục Quản lý lao động ngoài nước hoặc sở nội vụ các tỉnh, TP để biết cụ thể, tránh tình trạng bị lừa đảo "tiền mất, tật mang".

Mở rộng chính sách visa khu vực

Theo thông tin từ Bộ Tư pháp Hàn Quốc, trong hai năm 2025–2026, nước này sẽ mở rộng phạm vi áp dụng visa chuyên biệt theo khu vực từ 89 lên 107 địa phương có nguy cơ suy giảm dân số. Các địa phương mới được bổ sung thuộc 13 tỉnh và thành phố lớn như Busan, Incheon, Gyeonggi, Gwangju...

Một điểm đáng chú ý là lao động phổ thông diện E9 và lao động biển diện E10 có thể được chuyển đổi sang visa E7-4R – diện lao động kỹ năng, nếu đã cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc trên 2 năm và đáp ứng yêu cầu theo hệ thống tính điểm K-point (bao gồm tiêu chí về lương, hợp đồng lao động và trình độ tiếng Hàn).

Đặc biệt, người có visa E7-4R cư trú tại khu vực suy giảm dân số trong 3 năm trở lên có thể tiếp tục chuyển sang visa F2-R (lao động chuyên môn xuất sắc khu vực), mở ra khả năng định cư lâu dài tại Hàn Quốc. Sau thời gian cư trú ổn định, người lao động có thể nộp đơn xin visa F5 – thị thực cư trú vĩnh viễn, đồng thời bảo lãnh người thân sang sinh sống cùng.

Hệ thống cũng cho phép thành viên gia đình của người mang visa E7-4R và F2-R được làm việc tại các ngành nghề phổ thông ở khu vực này. Hạn mức tiếp nhận lao động nước ngoài trong một doanh nghiệp tại các địa phương suy giảm dân số cũng được nâng từ 20% lên 50% tổng số lao động trong nước.

Chính phủ Hàn Quốc hiện đang điều chỉnh yêu cầu trình độ tiếng Hàn đối với visa F2-R từ TOPIK cấp 3 lên cấp 4, nhằm đảm bảo người lao động có thể hòa nhập tốt hơn với môi trường sống và làm việc.

Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong quý 1 năm 2025, cả nước có trên 37.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó hơn 7.000 lao động nữ, đạt 28,4% kế hoạch năm 2025. Thị trường Hàn Quốc có trên 4.100 người xuất cảnh đi làm (gần 500 lao động nữ).

Tin bài khác
Đề xuất mở rộng đối tượng vay vốn tạo việc làm với lãi suất ưu đãi

Đề xuất mở rộng đối tượng vay vốn tạo việc làm với lãi suất ưu đãi

Chiều 4/6, Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) đã họp, cho ý kiến về việc tiếp thu, chỉnh lý Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi). Một trong những điểm nổi bật được thống nhất là giao Chính phủ quyền quyết định mở rộng đối tượng được vay vốn chính sách với lãi suất thấp nhằm hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm, cũng như hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Thị trường lao động Đồng Nai: Gần 20.000 người hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thị trường lao động Đồng Nai: Gần 20.000 người hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ đầu năm 2025 đến nay, tỉnh Đồng Nai ghi nhận gần 20.000 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp vẫn rất lớn nhưng kết quả tuyển dụng lại hạn chế, phản ánh những bất cập và thách thức rõ nét trên thị trường lao động địa phương.
Đề xuất thời gian cấp phép lao động cho người nước ngoài còn 10 ngày

Đề xuất thời gian cấp phép lao động cho người nước ngoài còn 10 ngày

Thời gian cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam dự kiến sẽ rút ngắn từ 36 ngày xuống còn 10 ngày, đồng thời đẩy mạnh giải quyết thủ tục qua mạng điện tử. Những đổi mới mang tính đột phá này nằm trong dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ xây dựng, hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp phải vượt qua vai trò “trợ cấp” để trở thành “bệ phóng”

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp phải vượt qua vai trò “trợ cấp” để trở thành “bệ phóng”

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, hàng nghìn lao động mất việc mỗi năm, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được ví như "phao cứu sinh" giúp người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, chiếc "phao" này vẫn còn quá yếu để giúp người lao động nổi lên giữa sóng gió mưu sinh.
Quán quân cuộc thi "Road to Marcom 2025" gọi tên đội Tiên Nữ Win

Quán quân cuộc thi "Road to Marcom 2025" gọi tên đội Tiên Nữ Win

Trải qua những màn tranh tài gay cấn, đội thi Tiên Nữ Win với 6 thành viên đã xuất sắc giành chiến thắng cuộc thi Road to Marcom 2025 với chiến dịch Marketing sáng tạo và đầy hiệu quả.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025

Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ về bảo hiểm thất nghiệp không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng tài chính tạm thời, mà còn tăng sự chủ động trong hành trình tìm việc mới.
Không cần xuất ngoại, học sinh trường chuyên vẫn “ẵm” học bổng tiền tỷ từ trường quốc tế

Không cần xuất ngoại, học sinh trường chuyên vẫn “ẵm” học bổng tiền tỷ từ trường quốc tế

Dù có thành tích học tập xuất sắc và đủ khả năng xin học bổng để đi du học, nhiều học sinh trường chuyên vẫn chọn theo học các chương trình quốc tế tại những trường đại học quốc tế tại Việt Nam, với học bổng lên tới hàng tỷ đồng.
Hơn 3.000 vị trí tuyển dụng tại Sàn giao dịch việc làm Đồng Nai

Hơn 3.000 vị trí tuyển dụng tại Sàn giao dịch việc làm Đồng Nai

Ngày 26/5, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đồng Nai (thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh) đã tổ chức Sàn giao dịch việc làm lần thứ 4 năm 2025.
Trợ cấp thất nghiệp là chính sách nhân văn cần tiếp tục hoàn thiện

Trợ cấp thất nghiệp là chính sách nhân văn cần tiếp tục hoàn thiện

Ông Trần Tuấn Tú – Trưởng Phòng BHTN, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) – đã có những chia sẻ cụ thể với báo chí về quá trình thực hiện và những định hướng sắp tới đối với chính sách BHTN.
Từ

Từ 'concert triệu đô' đến lễ hội văn hóa: Mảnh đất ngày càng màu mỡ của nhân lực ngành sự kiện

Sự bùng nổ ngành công nghiệp văn hóa tại Việt Nam với hàng loạt chương trình giải trí, concert âm nhạc, sự kiện quy mô quốc gia… đã thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo thêm các công việc mới cũng như cơ hội việc làm đầy triển vọng cho người trẻ.
Thị trường đầy biến động, các nhà quản lý cần trang bị thêm gì để "chèo lái" doanh nghiệp?

Thị trường đầy biến động, các nhà quản lý cần trang bị thêm gì để "chèo lái" doanh nghiệp?

Bối cảnh kinh tế toàn cầu liên tục biến động, những xu hướng công nghệ, hàng rào thuế quan… đòi hỏi một tư duy quản trị đột phá, khả năng thích ứng linh hoạt và tầm nhìn chiến lược dài hạn. Vậy đâu là hướng đi cho các nhà quản lý doanh nghiệp trong kỷ nguyên đầy thử thách?
Chọn nghề thời AI: Chọn đúng nghề, học đúng kỹ năng và sẵn sàng thay đổi

Chọn nghề thời AI: Chọn đúng nghề, học đúng kỹ năng và sẵn sàng thay đổi

Tại tọa đàm “Lao động trẻ – Khát vọng phát triển thành phố”, các chuyên gia chia sẻ định hướng nghề nghiệp cho giới trẻ, nhấn mạnh vai trò kỹ năng, công nghệ và học tập suốt đời để thích nghi với thời đại AI.
Bảo hiểm thất nghiệp: Chính sách nhân văn cần thêm đột phá để sát với đời sống người lao động

Bảo hiểm thất nghiệp: Chính sách nhân văn cần thêm đột phá để sát với đời sống người lao động

Việc nhận diện đúng thực trạng và đặc biệt là đề xuất các giải pháp cả trước mắt lẫn lâu dài sẽ góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), từ đó bảo đảm tốt hơn quyền lợi chính đáng cho người lao động, theo bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động – Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại Hải Dương

Giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại Hải Dương

Liên quan đến vấn đề BHTN trên địa bàn tỉnh Hải Dương, bà Nguyễn Thị Việt Nga – Phó Trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh Hải Dương – đã có những chia sẻ cụ thể.
Marketing y dược - Road to Marcom: Bùng nổ chiến lược tại vòng 2

Marketing y dược - Road to Marcom: Bùng nổ chiến lược tại vòng 2

Cuộc thi Road to Marcom bước vào giai đoạn gay cấn tiếp theo: Vòng 2 – Marketing Plan. Đây không chỉ là màn đấu trí về kiến thức chuyên môn, mà còn là sàn đấu để các đội thể hiện sự nhạy bén, khéo léo và khả năng ứng biến linh hoạt.