Thứ hai 03/11/2025 23:21
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Vì sao Việt Nam có 1,6 triệu thanh niên "ba không"?

Số thanh niên từ 15-24 tuổi không có việc làm, không tham gia học tập, đào tạo trong quý 3 năm nay là 1,6 triệu người, tăng 250.000 người so với quý 2. Lí giải về số liệu, theo bà Nguyễn Thị Thanh Mai – Quyền Trưởng ban Thống kê dân số và lao động, Cục Thống kê (Bộ Tài chính), sự gia tăng này có yếu tố mang tính mùa vụ.
Vì sao Việt Nam có 1,6 triệu thanh niên
Vì sao 1,6 triệu thanh niên Việt Nam ngoài vùng học tập, đào tạo và việc làm? Ảnh minh họa

Trong báo cáo tình hình lao động, việc làm quý 3 và 9 tháng đầu năm 2025 vừa được công bố, Tổng cục Thống kê cho biết có tới 1,6 triệu thanh niên trong độ tuổi từ 15 đến 24 không tham gia bất kỳ hoạt động nào liên quan đến học tập, đào tạo hay làm việc. So với quý 2, con số này tăng thêm 250.000 người - một mức tăng khiến nhiều người không khỏi lo ngại về khoảng trống ngày càng lớn trong nhóm dân số trẻ.

Ngày 3/11, bà Nguyễn Thị Thanh Mai – Quyền Trưởng ban Thống kê dân số và lao động trao đổi trên Tuổi Trẻ Online cho biết sự gia tăng này có yếu tố mang tính mùa vụ. Theo bà Mai, nhóm thanh niên này bao gồm cả những người đang tìm kiếm việc làm nhưng chưa có cơ hội, cũng như những người không có nhu cầu tham gia thị trường lao động hay hệ thống giáo dục, đào tạo.

Điểm đáng chú ý là trong khi nhóm thanh niên "không việc – không học – không đào tạo" lên tới 1,6 triệu người, thì tổng số người thất nghiệp trong cả nước quý 3 chỉ là 1 triệu người. Sự chênh lệch này xuất phát từ định nghĩa thống kê: người không có việc làm nhưng cũng không tìm việc sẽ không được tính vào lực lượng lao động - theo chuẩn quốc tế được Tổng cục Thống kê áp dụng.

Nhóm "không tham gia lực lượng lao động" có thể bao gồm nhiều đối tượng khác nhau như phụ nữ đang mang thai hoặc chăm con nhỏ, thanh thiếu niên sau tốt nghiệp THCS chưa tiếp tục học nghề hay học văn hóa, hoặc những người đơn giản là chưa sẵn sàng đi làm.

Trong khi đó, tổng lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước trong quý 3 năm nay đạt 53,3 triệu người. Số người có việc làm là 52,3 triệu, tăng hơn 261.000 người so với quý trước và gần 581.000 người so với cùng kỳ năm ngoái. Dù vậy, sự gia tăng này không hoàn toàn đồng đều. Lao động có việc làm ở khu vực thành thị tăng hơn 644.000 người, trong khi khu vực nông thôn lại giảm gần 93.000 người.

Tuy thị trường việc làm đang hồi phục, một thách thức lớn vẫn còn đó: tính bền vững chưa cao khi tỷ lệ lao động phi chính thức chiếm đến 63,4% tổng số lao động có việc làm. Mặc dù con số này có giảm nhẹ so với cùng kỳ năm trước, đây vẫn là biểu hiện cho thấy thị trường lao động Việt Nam vẫn đang phụ thuộc lớn vào khu vực thiếu ổn định và ít được thụ hưởng về chính sách xã hội của Nhà nước, ví dụ như bảo hiểm thất nghiệp, học nghề, giới thiệu việc làm,.....

Một chỉ báo đáng quan tâm khác là số lao động "không sử dụng hết tiềm năng" - tức những người muốn làm thêm nhưng không tìm được việc - đang ở mức khoảng 1,83 triệu người trong quý 3, chiếm 3,4% lực lượng lao động. Tỷ lệ này có xu hướng tăng nhanh từ năm 2020 đến nay, phần lớn do tác động kéo dài của đại dịch COVID-19 và quá trình phục hồi chưa đồng đều giữa các ngành, địa phương.

Về thu nhập, mức lương bình quân của người lao động trong quý 3 đạt khoảng 8,4 triệu đồng/tháng, nhỉnh hơn 124.000 đồng so với quý trước. Tuy có cải thiện, song mức tăng không quá nổi bật trong bối cảnh lạm phát và chi phí sinh hoạt vẫn đang đè nặng lên đời sống của nhiều hộ gia đình lao động.

Thực trạng thanh niên không có việc làm, không học tập hay đào tạo không chỉ là câu chuyện riêng của Việt Nam, mà là vấn đề toàn cầu.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), hiện có khoảng 262 triệu thanh niên trên thế giới rơi vào nhóm “3 không” – không việc làm, không học và không được đào tạo – chiếm tới 1/4 dân số trẻ, trong đó phụ nữ chiếm gần 2/3.

Tổng giám đốc ILO Gilbert F. Houngbo cảnh báo: “Không ai có thể nói về một tương lai ổn định khi hàng triệu thanh niên không có việc làm tử tế và cảm thấy bất an.”

Từ kinh nghiệm của nhiều quốc gia, ILO khuyến nghị áp dụng mô hình “Youth Guarantee” – một cơ chế đảm bảo rằng mỗi thanh niên đều có cơ hội tiếp cận việc làm, học nghề hoặc chương trình đào tạo trong vài tháng sau khi tốt nghiệp hoặc mất việc. Mô hình này đã được triển khai hiệu quả tại nhiều nước châu Âu, giúp giảm đáng kể tỷ lệ thanh niên thất nghiệp dài hạn.

Đối với Việt Nam, yêu cầu cấp thiết hiện nay là đầu tư mạnh mẽ hơn vào đào tạo kỹ năng số, mở rộng mạng lưới học nghề và hỗ trợ quá trình chuyển tiếp từ trường học đến việc làm. Dù tỷ lệ thất nghiệp chung đang được duy trì ở mức thấp, nhưng thực tế vẫn còn hơn 1,6 triệu thanh niên “đứng ngoài” thị trường lao động - điều này đặt ra thách thức lớn cho mục tiêu phát triển bền vững của nền kinh tế trong tương lai. Chính sách kết nối thị trường lao động, giáo dục nghề nghiệp và hỗ trợ nhóm dễ tổn thương cần được đặt ở trung tâm của các chiến lược phát triển nhân lực trong thời gian tới.

Theo báo cáo mới nhất của Viện Khoa học tổ chức nhà nước và lao động (Bộ Nội vụ), lực lượng lao động Việt Nam trong quý 3-2025 đạt 53,3 triệu người, tăng hơn 583.000 người so với cùng kỳ năm 2024. Trong số này, 52,3 triệu người có việc làm, tập trung chủ yếu ở khu vực dịch vụ (chiếm gần 41%), tiếp đến là công nghiệp – xây dựng và nông, lâm, thủy sản.

Tuy nhiên, bên cạnh tín hiệu tích cực về quy mô lực lượng lao động, tình trạng thất nghiệp vẫn là thách thức đáng chú ý. Cả nước hiện có hơn 1,06 triệu người không có việc làm; riêng khu vực thành thị ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp khoảng 2,73%. Đặc biệt, nhóm thanh niên 15–24 tuổi tiếp tục là đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, với tỷ lệ thất nghiệp vượt 9%, tăng thêm khoảng 1,3 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.

Cùng với đó, hơn 696.000 lao động rơi vào tình trạng thiếu việc làm – chủ yếu là lao động giản đơn, làm việc thời vụ hoặc có thu nhập bấp bênh. Chất lượng nguồn nhân lực vẫn là vấn đề đáng quan ngại khi tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ chỉ đạt 29,5% tổng số, cho thấy thị trường đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực chất lượng cao.

Về cơ cấu ngành nghề, quý 3 ghi nhận sự dịch chuyển đáng kể. Khu vực nông – lâm – thủy sản giảm gần 278.000 lao động; nhóm bán buôn, bán lẻ và sửa chữa phương tiện cũng giảm khoảng 79.000 người. Ngược lại, các ngành công nghiệp chế biến – chế tạo, vận tải – kho bãi và xây dựng có xu hướng tăng trưởng, lần lượt bổ sung khoảng 300.000, 282.000 và 174.000 việc làm mới.

Trong khi đó, số người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đạt hơn 220.000 người, giảm 23.300 trường hợp so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng chú ý, hơn 60% trong số này là lao động không có bằng cấp, trong khi nhóm có trình độ đại học chỉ chiếm khoảng 19%. Các ngành có tỷ lệ người hưởng trợ cấp cao nhất gồm công nghiệp chế biến – chế tạo (35,2%), dịch vụ khác (30,5%) và lưu trú – ăn uống (10,2%).

Phân tích sâu hơn cho thấy 5 nhóm nghề dễ bị tổn thương nhất trong giai đoạn này là thợ may – thêu, thợ lắp ráp, kế toán, nhân viên bán hàng và lái xe.

Dự báo trong quý 4-2025, tổng số người có việc làm có thể tăng nhẹ lên 52,5 triệu người, nhờ sự phục hồi ở các lĩnh vực sản xuất trang phục, phương tiện vận tải, xử lý ô nhiễm và quản lý chất thải. Tuy vậy, một số ngành như khai thác quặng kim loại, sản xuất máy móc – thiết bị và dược phẩm vẫn đối mặt nguy cơ cắt giảm nhân sự do nhu cầu thị trường chưa ổn định.

Tin bài khác
Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật

Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật

Theo dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Việc làm đang được lấy ý kiến, doanh nghiệp ký hợp đồng và sử dụng lao động là người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% trong thời gian người lao động làm việc, với thời gian hỗ trợ tối đa 12 tháng kể từ thời điểm ký hợp đồng.
Lao động Việt Nam ở nước ngoài gửi về gần 7 tỷ USD mỗi năm

Lao động Việt Nam ở nước ngoài gửi về gần 7 tỷ USD mỗi năm

Theo Bộ Nội vụ, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang trở thành một trong những nguồn lực quan trọng của nền kinh tế.
Gỡ điểm nghẽn, tạo đột phá cho doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài

Gỡ điểm nghẽn, tạo đột phá cho doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài

Bộ Nội vụ khẳng định sẽ chuyển đổi căn bản tư duy quản lý lao động ngoài nước, từ “tiền kiểm” sang “hậu kiểm”, đồng thời cắt giảm tối đa thủ tục hành chính và xóa bỏ cơ chế “xin-cho”, nhằm kiến tạo môi trường minh bạch, thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động Việt Nam hội nhập thị trường quốc tế.
Phú Thọ giải quyết việc làm cho hơn 50.500 lao động trong 9 tháng năm 2025

Phú Thọ giải quyết việc làm cho hơn 50.500 lao động trong 9 tháng năm 2025

Với hơn 50.500 lao động được giải quyết việc làm trong 9 tháng, đạt gần 99% kế hoạch năm, Phú Thọ đang tích cực tạo việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Hội chợ việc làm Tuần Giáo: Mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho người lao động

Hội chợ việc làm Tuần Giáo: Mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho người lao động

Ngày 25/10, UBND xã Tuần Giáo (tỉnh Điện Biên) phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ) tổ chức Hội chợ việc làm, thu hút hàng trăm học sinh, người lao động và 10 doanh nghiệp trong, ngoài tỉnh tham gia.
Tăng cường hợp tác Việt – Đức trong đào tạo nghề và phát triển nhân lực kỹ thuật

Tăng cường hợp tác Việt – Đức trong đào tạo nghề và phát triển nhân lực kỹ thuật

Ngày 16/10, tại Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, Trường Cao đẳng Điện tử Hà Nội, Trường Cao đẳng Điện lạnh Hà Nội đã diễn ra chương trình trao đổi kinh nghiệm và tuyển dụng nhân lực giữa các cơ sở đào tạo của Việt Nam với Viện Nghiên cứu Giáo dục Nghề nghiệp (IVES) và các doanh nghiệp Đức trong các lĩnh vực cơ khí, điện, điện tử và điện lạnh.
Bộ Nội vụ dự kiến trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu 7,2% trước tháng 11

Bộ Nội vụ dự kiến trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu 7,2% trước tháng 11

Bộ Nội vụ cho biết đang hoàn thiện dự thảo Nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2026, với mức tăng bình quân 7,2% so với hiện hành. Theo kế hoạch, dự thảo này sẽ được trình Chính phủ xem xét trong tháng 10, để kịp thời áp dụng từ ngày 1/1/2026.
CareerViet công bố “Doanh nghiệp Yêu thích 2025”: Vinh danh 100 nơi làm việc truyền cảm hứng và phát triển bền vững

CareerViet công bố “Doanh nghiệp Yêu thích 2025”: Vinh danh 100 nơi làm việc truyền cảm hứng và phát triển bền vững

Ngày 9/10/2025 tại TP.HCM và ngày 14/10/2025 tại Hà Nội, CareerViet, nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, đã chính thức công bố Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp Yêu thích 2025 – Enterprise of Choice” tổ chức lễ vinh danh. Đây là kết quả khảo sát quy mô lớn do chính người lao động bình chọn, nhằm tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc lý tưởng, thương hiệu tuyển dụng mạnh và chiến lược phát triển con người xuất sắc.
Đào tạo 35.000 nhân lực đường sắt, chuẩn bị cho loạt dự án tỷ đô

Đào tạo 35.000 nhân lực đường sắt, chuẩn bị cho loạt dự án tỷ đô

Chính phủ đặt mục tiêu đào tạo ít nhất 35.000 nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn 2025 – 2030, tiến tới xây dựng nền công nghiệp đường sắt tự chủ, bền vững và có năng lực cạnh tranh khu vực.
Tỷ lệ thất nghiệp quý 3/2025 giảm nhờ tín hiệu tích cực từ thị trường doanh nghiệp và xuất nhập khẩu

Tỷ lệ thất nghiệp quý 3/2025 giảm nhờ tín hiệu tích cực từ thị trường doanh nghiệp và xuất nhập khẩu

Sự gia tăng số lượng doanh nghiệp gia nhập thị trường vượt trội so với số doanh nghiệp rút lui, cùng với đà phục hồi của hoạt động xuất nhập khẩu, là những yếu tố then chốt giúp tỷ lệ thất nghiệp quý 3 giảm nhẹ.
Doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng sinh viên Bách khoa: Lương khởi điểm lên đến 45 triệu đồng/tháng

Doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng sinh viên Bách khoa: Lương khởi điểm lên đến 45 triệu đồng/tháng

Ngày hội việc làm tại Trường Đại học Bách khoa TP.HCM năm 2025 chứng kiến bước ngoặt đặc biệt: lần đầu tiên có đến 25 doanh nghiệp đến từ tỉnh Hyogo (Nhật Bản) trực tiếp tham gia tuyển dụng sinh viên Việt Nam, mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn với mức lương khởi điểm lên tới 45 triệu đồng mỗi tháng.
Doanh nghiệp và người lao động: Tái thiết niềm tin, giữ chân nhân tài và đầu tư cho sự gắn bó

Doanh nghiệp và người lao động: Tái thiết niềm tin, giữ chân nhân tài và đầu tư cho sự gắn bó

Khi năm 2025 dần khép lại, thách thức lớn đặt ra cho doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách là làm sao để khơi lại tinh thần làm việc, giữ chân nhân tài và ổn định thị trường lao động.
Khoảng trống nhân lực chất lượng cao ghìm chân công nghiệp hỗ trợ

Khoảng trống nhân lực chất lượng cao ghìm chân công nghiệp hỗ trợ

Ngành công nghiệp hỗ trợ (CNHT) của Việt Nam đang đứng trước cơ hội phát triển mạnh mẽ, cả về quy mô lẫn trình độ công nghệ. Tuy nhiên, “điểm nghẽn” lớn nhất hiện nay lại nằm ở nguồn nhân lực chất lượng cao – yếu tố quyết định khả năng tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
Con đường đến Đức: Cơ hội việc làm và định cư từ chương trình 18a, 18b

Con đường đến Đức: Cơ hội việc làm và định cư từ chương trình 18a, 18b

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng tại châu Âu, Cộng hòa Liên bang Đức đã và đang mở rộng cánh cửa đón chào người lao động quốc tế thông qua các chính sách nhập cư linh hoạt. Nổi bật trong số đó là chương trình visa 18a và 18b - hai "tấm vé vàng" đưa người Việt đến gần hơn với giấc mơ làm việc và định cư tại quốc gia phát triển bậc nhất châu Âu này.
Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026

Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026

Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo tăng lương tối thiểu bình quân 7,2% từ năm 2026, tương ứng tăng khoảng 300.000 đồng/tháng.