Thứ bảy 31/10/2026 21:47
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Nhờ đồng bộ các chính sách vay vốn, kết nối cung – cầu lao động và đào tạo nghề, Hà Nội đã tạo hơn 222.000 việc làm mới trong năm qua, vượt 31% kế hoạch, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%.
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Năm qua, Hà Nội tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những thị trường lao động năng động nhất cả nước khi tạo việc làm mới cho hơn 222.000 lao động, đạt 131% kế hoạch đề ra. Kết quả này phản ánh rõ nỗ lực của chính quyền Thủ đô trong giải quyết việc làm, bảo đảm an sinh xã hội và thúc đẩy tăng trưởng bền vững.

Theo Sở Nội vụ Hà Nội, bên cạnh các chính sách ưu đãi về thời gian và lãi suất vay vốn nhằm hỗ trợ người lao động tự tạo việc làm, thành phố đã đẩy mạnh hoạt động kết nối thị trường lao động. Riêng trong năm 2025, Hà Nội tổ chức 255 phiên giao dịch việc làm định kỳ, chuyên đề và lưu động trên toàn địa bàn.

Các phiên giao dịch này trở thành kênh kết nối cung – cầu hiệu quả, giúp gần 60.000 lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm, trong đó hơn 20.200 lao động đã được tuyển dụng trực tiếp tại các phiên. Nhiều doanh nghiệp cho biết hình thức giao dịch linh hoạt, đa dạng ngành nghề giúp họ tiếp cận nhanh nguồn nhân lực phù hợp, nhất là ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ và công nghệ.

Song song với kết nối việc làm, Hà Nội triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng cơ hội việc làm bền vững. Thành phố đẩy mạnh thu hút đầu tư, cải thiện môi trường kinh doanh, qua đó tạo thêm nhiều vị trí việc làm mới. Công tác đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động cũng được chú trọng, giúp lực lượng lao động thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số và cơ cấu lại nền kinh tế.

Nhờ những giải pháp này, Hà Nội đã hoàn thành sớm mục tiêu giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%, góp phần ổn định đời sống người lao động, củng cố an sinh xã hội và tạo nền tảng cho phát triển bao trùm.

Theo đánh giá của các chuyên gia lao động, con số 222.000 việc làm mới không chỉ mang ý nghĩa về số lượng mà còn cho thấy xu hướng xây dựng thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, gắn tăng trưởng kinh tế với chất lượng việc làm. Đây được xem là tiền đề quan trọng để Hà Nội tiếp tục giữ vai trò đầu tàu trong phát triển nguồn nhân lực và thu hút đầu tư trong những năm tới.

Tin bài khác
Nhân lực lành nghề thành điểm nghẽn tại các dự án giao thông

Nhân lực lành nghề thành điểm nghẽn tại các dự án giao thông

Nhu cầu nhân lực tăng mạnh khi hàng loạt dự án hạ tầng giao thông được triển khai, trong khi nguồn cung kỹ sư giàu kinh nghiệm, nhân lực lành nghề, vận hành máy móc chuyên dụng chưa đáp ứng kịp. Chênh lệch chi phí nhân công, hạn chế trong đào tạo và chính sách đãi ngộ cũng đặt thêm áp lực lên các nhà thầu.
TP. Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ mua nhà 800 triệu đồng để hút nhân tài

TP. Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ mua nhà 800 triệu đồng để hút nhân tài

Chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đến làm việc tại Đà Nẵng có thể được hỗ trợ tối đa 800 triệu đồng khi mua nhà, 15 triệu đồng mỗi tháng khi thuê nhà hoặc 20 triệu đồng mỗi tháng cho chi phí lưu trú. Dự thảo chính sách gắn các khoản hỗ trợ với điều kiện chuyên môn, nhu cầu phát triển của thành phố và cam kết làm việc của người thụ hưởng.
Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

Nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh, nhưng thiếu nhân lực, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số. Bài toán nhân lực đòi hỏi sự phối hợp thực chất giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.
Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.
Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.
Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.
Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Chi trả trợ cấp thất nghiệp: Sai ở khâu nào, trách nhiệm ở khâu đó

Chi trả trợ cấp thất nghiệp: Sai ở khâu nào, trách nhiệm ở khâu đó

Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp không chỉ cần đúng người, đủ tiền mà còn phải bảo đảm quy trình minh bạch, thuận tiện. Những tồn tại được BHXH Việt Nam chỉ ra đặt ra yêu cầu siết trách nhiệm trong quản lý dữ liệu, kiểm soát chi trả và phục vụ người hưởng.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.
Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.
7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
bao-hiem-that-nghiep