Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội vừa ban hành văn bản đề nghị các cấp công đoàn tăng cường công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động; đồng thời đẩy mạnh kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng dịp cuối năm, không để xảy ra tình trạng nợ lương, chậm thưởng, tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp lao động.

Chăm lo Tết là nhiệm vụ xuyên suốt

Theo Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt của tổ chức Công đoàn các cấp. Nhiều hoạt động thiết thực đã được triển khai và xây dựng kế hoạch cụ thể như chương trình “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Xe ô tô miễn phí đưa công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết”…

Dự kiến, khoảng 83.000 suất quà sẽ được trao tặng tới đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thành phố. Đây không chỉ là sự hỗ trợ vật chất kịp thời mà còn mang ý nghĩa động viên tinh thần, giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, ổn định đời sống dịp cuối năm.

Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Tăng cường giám sát tiền lương, tiền thưởng

Cùng với việc chăm lo đời sống vật chất, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn chú trọng giám sát việc thực hiện Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cũng như các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương, tiền thưởng tại doanh nghiệp.

Các Công đoàn cơ sở được yêu cầu phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, tăng cường kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, đặc biệt là việc chi trả tiền lương, tiền thưởng dịp cuối năm. Mục tiêu là kịp thời phát hiện, ngăn chặn và xử lý các trường hợp nợ lương, chậm thưởng, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Song song đó, các cấp Công đoàn cần thường xuyên nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng, tâm lý của người lao động tại từng doanh nghiệp; chủ động tiếp nhận, tổng hợp các kiến nghị, đề xuất để kịp thời giải quyết hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét.

Chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động

Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội nhấn mạnh, khi phát sinh tranh chấp lao động, các cấp Công đoàn phải chủ động phối hợp với cơ quan chức năng để nhanh chóng giải quyết theo đúng quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Một nội dung quan trọng khác được Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu triển khai là công tác nắm bắt, kết nối cung – cầu lao động. Theo đó, các cấp Công đoàn có trách nhiệm theo dõi sát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc của người lao động, cung cấp thông tin kịp thời, hỗ trợ hai bên kết nối phù hợp, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh, nhất là trong thời điểm trước và sau Tết.

Bảo đảm người lao động yên tâm trở lại làm việc sau Tết

Đáng chú ý, từ ngày 22/2 đến 28/2/2026, các cấp Công đoàn phải tổng hợp, báo cáo tình hình đoàn viên, người lao động quay trở lại làm việc sau Tết về Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội. Đây là cơ sở để tổ chức Công đoàn kịp thời đề xuất các giải pháp hỗ trợ phù hợp, hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động, bảo đảm sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn.

Đối với Công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu phối hợp với người sử dụng lao động rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng nhằm bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ đã cam kết.

Việc xây dựng phương án thưởng căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2025 theo Điều 104 Bộ luật Lao động cần được thực hiện công khai, minh bạch, thông tin sớm để người lao động nắm rõ kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng cũng như các khoản hỗ trợ dịp Tết như quà Tết, vé tàu xe…

Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội lưu ý, công tác chăm lo Tết cần tập trung vào các đối tượng yếu thế, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo đảm không ai bị bỏ lại phía sau trong dịp Tết cổ truyền của dân tộc.