Mặc dù ngày mùng 1/1 là ngày nghỉ Tết, song do đặc thù công việc hoặc theo sự phân công, sắp xếp của cơ quan mà người lao động vẫn phải đi làm vào dịp này sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
 |
| Đi làm vào ngày 1/1 Dương lịch, người lao động được hưởng ít nhất 400% lương, làm ban đêm có thể lên tới 490% |
Cụ thể, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Trong đó, vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2026 có thể nhận được ít nhất 400% tiền lương một ngày làm việc so với những ngày làm việc thông thường do được hưởng nguyên lương ngày lễ và trả lương làm thêm dịp này tối thiểu 300% mức lương một ngày.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương một ngày làm việc vào ban đêm và 20% tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch.
| Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2026 (ban đêm) = 400% tiền lương làm vào ngày Tết + 30% x 100% tiền lương hằng ngày + 20% x 300% tiền lương làm thêm tết Dương lịch 2026= 490% tiền lương một giờ/ một ngày của người lao động. |
Như vậy, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 vào ban đêm có thể được trả lương ít nhất bằng 490% tiền lương theo giờ hoặc theo ngày làm việc thông thường. Mức tiền này có thể cao hơn tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Ngoài tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn có thể được nhận tiền thưởng trong dịp này. Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và phải được công khai tại nơi làm việc.
Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đã nêu rõ, nếu vi phạm quy định về tiền lương thì sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng phụ thuộc vào số người lao động mà người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đầy đủ tiền lương làm thêm, làm việc ban đêm dịp lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, hiện người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết trong năm và được hưởng nguyên lương. Trong đó, Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 01 tháng 01 Dương lịch). Nếu ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Theo Lịch vạn niên, Tết Dương lịch 2026, ngày 1/1/2026 rơi vào thứ năm. Căn cứ theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ làm 1 ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch 2026.
