 |
| Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng. |
Theo Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 do Navigos Group thực hiện, dựa trên khảo sát 250 doanh nghiệp và hơn 1.600 người lao động, mặt bằng thu nhập tại nhiều vị trí quản lý cấp cao tiếp tục duy trì ở mức rất cao, dao động từ trên 100 triệu đồng đến gần 500 triệu đồng/tháng, tùy theo ngành nghề và quy mô doanh nghiệp.
Đáng chú ý, nhóm ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, dược phẩm – y tế và hàng tiêu dùng nhanh đang dẫn đầu về thu nhập, với mức lương trung bình phổ biến từ 300 – 450 triệu đồng/tháng đối với các vị trí điều hành, quản lý cấp cao.
Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông, thương mại điện tử, dịch vụ trực tuyến và công nghệ tài chính, mức lương trung bình tối đa được ghi nhận trong khoảng 61 – 274 triệu đồng/tháng. Riêng các vị trí giám đốc dữ liệu, trưởng bộ phận dữ liệu có thể đạt mức thu nhập từ 90 – 274 triệu đồng/tháng, cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của dữ liệu trong hoạt động doanh nghiệp.
Cùng với đó, các chuyên gia cấp cao trong lĩnh vực khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và học máy hiện nhận mức lương 55 – 95 triệu đồng/tháng. Đáng lưu ý, ngay cả nhân sự dữ liệu có dưới 5 năm kinh nghiệm, nếu sở hữu kỹ năng phù hợp, cũng có thể đạt mức thu nhập lên tới 145 triệu đồng/tháng, phản ánh sức hút lớn của nhóm ngành công nghệ lõi.
Ở mảng thực phẩm, đồ uống và hàng tiêu dùng nhanh, các vị trí tổng giám đốc, giám đốc điều hành tiếp tục giữ mặt bằng lương cao nhất, dao động từ 263 – 461 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, giám đốc, trưởng bộ phận nhân sự có mức lương phổ biến 105 – 180 triệu đồng/tháng; nhóm quản lý cấp trung có thể đạt mức cao nhất khoảng 132 triệu đồng/tháng.
Đối với lĩnh vực sản xuất, sự phân hóa thu nhập thể hiện khá rõ. Lao động chưa có kinh nghiệm hiện hưởng mức lương phổ biến từ 16 – 40 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí quản lý có thể đạt mức thu nhập lên tới 150 triệu đồng/tháng.
Bước sang năm 2026, các chuyên gia nhận định thị trường lao động sẽ tiếp tục biến động mạnh và phân hóa sâu sắc hơn theo ngành nghề. Những lĩnh vực như kinh tế số, năng lượng tái tạo, logistics, sản xuất công nghệ cao và bán dẫn được dự báo tăng trưởng tích cực, trong khi nhiều ngành truyền thống có nguy cơ thu hẹp quy mô.
Trong bối cảnh đó, giới tuyển dụng khuyến nghị người lao động cần chủ động đánh giá mức độ rủi ro của ngành nghề đang theo đuổi, sớm xác định các kỹ năng còn thiếu và xây dựng lộ trình dịch chuyển phù hợp. Bên cạnh đó, sự linh hoạt về địa lý cũng mở ra nhiều cơ hội, nhất là khi các trung tâm sản xuất và công nghệ cao đang có xu hướng mở rộng sang các địa phương mới.
Đối với lao động trẻ, đây được xem là giai đoạn thuận lợi để thử nghiệm các vai trò mới, tham gia những dự án đa dạng hoặc phát triển nghề tay trái có giá trị dài hạn, thay vì chỉ tập trung vào mục tiêu thu nhập ngắn hạn.
