Tạo ra một môi trường cạnh tranh lớn
Một trong những yếu tố quan trọng dẫn đến mức lương cao của nhân sự CNTT là sự khan hiếm về kỹ năng. Ngành CNTT đòi hỏi các chuyên gia có kiến thức chuyên sâu về lập trình, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và nhiều lĩnh vực công nghệ khác. Tuy nhiên, số lượng chuyên gia có trình độ và kinh nghiệm thực sự xuất sắc trong ngành này lại rất hạn chế. Do đó, các doanh nghiệp phải cạnh tranh khốc liệt để thu hút và giữ chân nhân tài, và mức lương cao là một phần quan trọng để làm điều này.
Có thể thấy, công nghệ thông tin đã và đang thay đổi cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Sự phát triển của ứng dụng di động, trí tuệ nhân tạo, blockchain, và nhiều công nghệ khác đã tạo ra nhiều cơ hội mới và tăng cường hiệu suất làm việc. Nhân sự CNTT có khả năng tạo ra giá trị và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp, từ đó đóng góp vào sự phát triển và thành công của doanh nghiệp. Mức lương cao là một cách để công nhận và đền đáp cho những đóng góp đáng kể này.
Như vậy, CNTT là một ngành có tính chất toàn cầu, không bị giới hạn bởi địa lý. Các doanh nghiệp công nghệ thông tin có thể hoạt động trên toàn cầu và thu hút nhân sự từ khắp nơi trên thế giới. Điều này tạo ra một môi trường cạnh tranh lớn, khiến các công ty phải tăng mức lương để thu hút và giữ chân nhân sự tài năng trong bối cảnh cạnh tranh quốc tế.
Theo các chuyên gia, trong thời đại kỹ thuật số, dữ liệu đã trở thành một tài sản quý giá. Sự phân tích và khai thác dữ liệu thông minh là yếu tố quyết định cho sự thành công của các doanh nghiệp. Nhân sự CNTT có khả năng tạo ra các giải pháp phân tích dữ liệu và đưa ra những thông tin quan trọng từ dữ liệu đó. Vì vậy, các chuyên gia CNTT được coi là một tài sản quan trọng và được trả lương cao nhằm đảm bảo rằng họ tiếp tục đem lại giá trị từ dữ liệu cho doanh nghiệp.
Ngành CNTT là một trong những ngành có sự phát triển nhanh nhất, với sự đổi mới liên tục. Công nghệ và công cụ mới xuất hiện hàng ngày, và để theo kịp xu hướng, các doanh nghiệp cần có nhân sự có khả năng học hỏi và thích ứng với những thay đổi này. Để thu hút và giữ chân nhân sự tài năng, các doanh nghiệp thường trả lương cao để thể hiện sự đánh giá và khuyến khích sự phát triển cá nhân của nhân viên.
Trên đây là một số lý do vì sao nhân sự ngành Công nghệ thông tin được trả lương cao nhất. Sự khan hiếm về kỹ năng, tính hiệu quả của công nghệ thông tin, tính chất toàn cầu của ngành, tầm quan trọng của dữ liệu và tính đổi mới là những yếu tố chính dẫn đến mức lương cao của nhân sự CNTT.
Trong tương lai, với sự phát triển tiếp tục của công nghệ và nhu cầu ngày càng tăng về chuyên gia CNTT, có thể dự đoán rằng lương của nhân sự ngành Công nghệ thông tin sẽ tiếp tục tăng cao.
Mức lương cao ngành khác
Báo cáo Thị truờng tuyển dụng 2023 & Nhu cầu tuyển dụng 2024 vừa được Top CV Việt Nam phát hành, cho thấy IT – Phần mềm tiếp tục là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, và nhận mức lương cao hơn so với các ngành nghề khác.
Cũng theo báo cáo này, trong năm 2023 vừa qua, ngành IT - Phần mềm vẫn là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao (13,2%), trong đó cấp chuyên viên (nhân viên trên 3 năm kinh nghiệm, không phải là quản lý) là các ứng viên được săn đón nhiều nhất (28,57%).
Mặc dù có nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng nhóm ngành này được đánh giá không phải vị trí khó tuyển, đặc biệt đối với cấp bậc ứng viên Junior (chưa có nhiều kinh nghiệm). Điều này cho thấy nguồn cung nhân lực trong ngành này hiện tương đối lớn, đủ nguồn cung cho các doanh nghiệp ở giai đoạn hiện tại.
Bước sang năm 2024, IT - Phần mềm cũng là một trong những nhóm ngành mục tiêu tiếp theo mà các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.
Top CV cũng khảo sát trung vị lương các nhóm ngành nghề phổ biến năm 2023 – 2024, từ gần 300.000 tin đăng tuyển dụng trên nền tảng công nghệ này, cho thấy nhìn chung lương nhân sự IT - phần mềm thường cao hơn so với nhiều ngành nghề khác.
Trong đó, với vị trí nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm, IT – Phần mềm nhận lương từ 8 – 15 triệu đồng; nhân viên/chuyên viên từ 1 – 4 năm kinh nghiệm từ 9 – 22 triệu đồng; trưởng nhóm từ 4 – 6 năm kinh nghiệm lương từ 19 – 33 triệu đồng.
Riêng các vị trí quản lý/trưởng phòng từ 6 – 13 năm kinh nghiệm có thể nhận lương từ 22 – 40 triệu đồng. Riêng thực tập sinh trong ngành này cũng nhận thù lao từ 3 – 5 triệu đồng.
Tuy nhiên, mức lương trong lĩnh vực công nghệ thông tin cũng có sự chênh lệch đáng kể giữa các nhóm ngành nghề. Theo đó, nhóm ngành phần mềm, phát triển ứng dụng, quản lý cơ sở dữ liệu, điện toán đám mây, hỗ trợ người dùng và quản lý dự án có mức lương cao nhất.
Cụ thể, ở nhóm ngành phần mềm và phát triển ứng dụng, lập trình viên web có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm lương từ 15 – 28 triệu đồng và trên 5 năm kinh nghiệm, lương từ 36 – 48 triệu đồng.
Vị trí lập trình viên ứng dụng di động ở nhóm ngành này có trên 5 năm kinh nghiệm có thể nhận lương từ 35 – 40 triệu đồng, trong khi cùng số năm kinh nghiệm này, vị trí lập trình viên trò chơi nhận lương từ 33 – 52 triệu đồng.
Nhỉnh hơn một chút, vị trí lập trình viên nhúng từ 3 – 5 năm kinh nghiệm đã nhận được mức lương từ 24 – 50 triệu đồng, nếu có 5 năm kinh nghiệm trở lên, người lao động nhận mức lương từ 25 đến 60 triệu đồng...
Nhân Hà
