Ngay từ những tháng đầu năm 2026, ngành dệt may Việt Nam đã duy trì được nhịp tăng trưởng ổn định, bất chấp những biến động của thị trường quốc tế. Riêng tháng 3, kim ngạch xuất khẩu toàn ngành đạt 3,82 tỷ USD, tăng 4,4% so với cùng kỳ. Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp đã chủ động mở rộng thị trường, gia tăng năng lực sản xuất, đồng thời đảm bảo tiến độ giao hàng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam, kết quả kinh doanh quý I/2026 cho thấy tín hiệu tích cực khi lợi nhuận từ ngành may ước đạt 198 tỷ đồng, hoàn thành 26% kế hoạch năm, tăng 4% so với cùng kỳ năm trước. Nhiều đơn vị thành viên đã có đơn hàng đến hết quý II/2026, thậm chí ký kết các hợp đồng dài hơi cho cả năm.
 |
| Đơn hàng dồi dào, ngành dệt may bước vào “cuộc đua” nhân lực năm 2026. |
Chính nền tảng đơn hàng ổn định này đang tạo ra áp lực tuyển dụng lớn đối với toàn ngành. Nhu cầu lao động may mặc được dự báo tiếp tục tăng cao trong thời gian tới, đặc biệt tại các trung tâm sản xuất lớn.
Tuy nhiên, nghịch lý thiếu hụt lao động vẫn hiện hữu. Theo phản ánh từ doanh nghiệp, nguyên nhân chủ yếu đến từ việc mặt bằng thu nhập của công nhân may chưa đủ sức cạnh tranh so với các ngành nghề khác, trong khi yêu cầu về tay nghề, kỷ luật lao động và năng suất ngày càng khắt khe. Bên cạnh đó, tình trạng “nhảy việc” phổ biến và tuổi nghề ngắn cũng khiến nguồn cung lao động thiếu ổn định.
Ở góc độ ngành, ông Vũ Đức Giang – Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam – cho biết các doanh nghiệp đang phải thích ứng với một “luật chơi” mới, nơi đơn hàng yêu cầu tốc độ giao nhanh hơn, giá thành cạnh tranh hơn và tiêu chuẩn chất lượng cao hơn.
Sự thay đổi này kéo theo làn sóng chuyển đổi mạnh mẽ trong sản xuất. Các doanh nghiệp dệt may đang đẩy nhanh ứng dụng công nghệ số, tự động hóa, robot hóa và trí tuệ nhân tạo nhằm tối ưu chi phí, nâng cao năng suất và đáp ứng các tiêu chuẩn phát triển bền vững.
Trong bối cảnh đó, nhu cầu nhân lực không chỉ gia tăng về số lượng mà còn dịch chuyển rõ rệt về chất lượng. Người lao động buộc phải nâng cao kỹ năng, thích ứng nhanh với công nghệ và quy trình sản xuất mới nếu muốn duy trì vị trí trong chuỗi giá trị đang tái cấu trúc mạnh mẽ.
Các chuyên gia nhận định, thị trường lao động ngành dệt may năm 2026 sẽ tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt, đặc biệt ở nhóm lao động có tay nghề cao. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về chính sách đào tạo, nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc nhằm giữ chân người lao động.
Trong dài hạn, bài toán nhân lực của ngành may mặc sẽ không thể giải quyết chỉ bằng tuyển dụng ồ ạt, mà cần một chiến lược đồng bộ từ doanh nghiệp đến chính sách vĩ mô – nơi con người, công nghệ và thị trường được đặt trong một cấu trúc phát triển bền vững hơn.
