Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật

Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật

Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật

Nhằm khuyến khích doanh nghiệp tạo thêm cơ hội việc làm cho người khuyết tật, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Việc làm liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo là đề xuất miễn hoàn toàn nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật.

Theo dự thảo Nghị định đang được lấy ý kiến, doanh nghiệp ký hợp đồng và sử dụng lao động là người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% trong thời gian người lao động làm việc, với thời gian hỗ trợ tối đa 12 tháng kể từ thời điểm ký hợp đồng.

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, chính sách này nhằm khuyến khích các doanh nghiệp mở rộng cánh cửa việc làm cho người khuyết tật, đồng thời đảm bảo an sinh xã hội và sự bình đẳng trong tiếp cận thị trường lao động. Điều đáng chú ý, chính sách này chỉ miễn phần đóng của người sử dụng lao động, hoàn toàn không ảnh hưởng đến quyền lợi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.

Doanh nghiệp kỳ vọng chính sách được thực thi và dài hơi hơn

Anh Nguyễn Văn Hoàng, giám đốc một doanh nghiệp may mặc tại TP. Hồ Chí Minh đánh giá cao đề xuất này: “Chi phí bảo hiểm là một phần không nhỏ trong bài toán nhân sự. Nếu được miễn 12 tháng, chúng tôi sẽ mạnh dạn hơn trong việc nhận người khuyết tật vào làm, nhất là ở những vị trí phù hợp với khả năng của họ.”

Tuy vậy, anh Hoàng cũng bày tỏ mong muốn chính sách có thể được kéo dài hơn 12 tháng, hoặc áp dụng linh hoạt tuỳ theo tính chất ngành nghề, vì một số vị trí cần thời gian đào tạo lâu hơn để người lao động thích nghi.

Với hơn 6 triệu người khuyết tật trong độ tuổi lao động nhưng chỉ khoảng 30% có việc làm ổn định, đây là nhóm lao động còn gặp nhiều rào cản khi tìm kiếm việc làm.

Chị Trần Thị Lý (TP.Hồ Chí Minh), một người khuyết tật vận động nhẹ, chia sẻ: “Tôi từng bị từ chối vì doanh nghiệp e ngại chi phí bảo hiểm và năng suất công việc. Nếu có chính sách như vậy được Nhà nước, Quốc hội thông qua, cơ hội của chúng tôi sẽ lớn hơn.”

Chuyên gia lao động - xã hội nhận định, đề xuất miễn hoàn toàn nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật tại dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Việc làm là một bước đi đúng hướng, tạo động lực để doanh nghiệp chủ động tiếp cận và sử dụng lao động là người khuyết tật. Tuy nhiên, để chính sách thực sự phát huy hiệu quả, cần có thêm các giải pháp hỗ trợ đi kèm như đào tạo nghề, hỗ trợ thích nghi môi trường làm việc, cũng như truyền thông nhằm thay đổi nhận thức từ cả hai phía: người sử dụng lao động và người lao động.