Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Ngày 20/9, tại Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội, Phiên Giao dịch việc làm lưu động cụm Đống Đa được tổ chức với sự phối hợp của Sở Nội vụ Hà Nội và UBND các phường Đống Đa, Kim Liên, Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Ô Chợ Dừa, Láng.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam, cụm 5 phường Đống Đa, Kim Liên, Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Ô Chợ Dừa và Láng nằm ở khu vực trung tâm thành phố, có mật độ dân cư cao, lực lượng lao động dồi dào và hệ thống giao thông thuận tiện.

Cơ cấu kinh tế tại khu vực này tập trung chủ yếu vào thương mại, dịch vụ, kinh doanh, giáo dục, y tế và những ngành có giá trị gia tăng cao. Sự hiện diện của nhiều trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu và doanh nghiệp tạo nguồn cung nhân lực trí thức đáng kể, đồng thời kéo theo nhu cầu tuyển dụng đa dạng.

Năm 2026, cụm 5 phường được giao chỉ tiêu giải quyết việc làm cho 7.200 người, trong tổng số 171.000 lao động được đặt mục tiêu giải quyết việc làm trên toàn thành phố.

Khảo sát thực tế tại địa phương cho thấy nhu cầu tìm việc của nhóm thanh niên dưới 30 tuổi chiếm tỷ trọng lớn. Trong khi đó, doanh nghiệp tập trung tuyển dụng lao động kỹ thuật, công nghệ và các vị trí thuộc lĩnh vực thương mại - dịch vụ. Đáng chú ý, nhóm việc làm có mức thu nhập từ 10 triệu đồng đến trên 15 triệu đồng/tháng chiếm hơn 63% nhu cầu tuyển dụng được khảo sát.

Những con số này cho thấy khu vực đô thị lõi không chỉ có nguồn cung lao động trẻ mà còn đang hình thành nhu cầu ngày càng rõ đối với những vị trí có kỹ năng và thu nhập cao hơn.

Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Đưa đào tạo đến gần nhu cầu doanh nghiệp

Nguồn lao động trẻ đông là một lợi thế, nhưng để chuyển hóa thành nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh, khoảng cách giữa đào tạo và tuyển dụng cần được thu hẹp.

Theo ông Nguyễn Vân, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp Công nghiệp hỗ trợ thành phố Hà Nội (HANSIBA), mối liên kết giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp cần được triển khai thực chất, đi vào chiều sâu.

Từ góc độ doanh nghiệp, nhu cầu nhân lực đang thay đổi cùng với quá trình chuyển dịch công nghệ và dòng vốn đầu tư. Vì vậy, tuyển dụng không nên chỉ bắt đầu khi sinh viên hoàn thành chương trình đào tạo.

HANSIBA đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, đồng thời phối hợp với một số cơ sở đào tạo như Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội, Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội để triển khai đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp.

Theo ông Nguyễn Vân, doanh nghiệp có thể tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo thông qua việc trao học bổng, tiếp nhận sinh viên thực tập và tạo điều kiện để sinh viên tiếp cận môi trường sản xuất thực tế từ sớm.

Cách làm này hướng tới rút ngắn khoảng cách giữa kiến thức được đào tạo trong nhà trường với yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm, đồng thời giúp sinh viên có thêm thông tin để lựa chọn nghề nghiệp trước khi bước vào thị trường lao động.

Mở rộng kết nối bằng nền tảng số

Bên cạnh kết nối trực tiếp tại các phiên giao dịch việc làm, số hóa thông tin thị trường lao động đang mở thêm một kênh kết nối giữa người tìm việc và doanh nghiệp.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các phiên giao dịch việc làm lưu động tại cụm phường có ý nghĩa trong việc kết nối trực tiếp người lao động với doanh nghiệp, nhất là trong những giai đoạn nhu cầu tuyển dụng tăng cao.

Tuy nhiên, về lâu dài, việc số hóa dữ liệu và thông tin thị trường lao động là một trong những hướng quan trọng để mở rộng khả năng tiếp cận việc làm.

Thông qua Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội kết nối liên thông với Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp được cập nhật trên môi trường trực tuyến. Người lao động và sinh viên có thể tạo tài khoản, tìm kiếm vị trí phù hợp, đăng ký và đặt lịch phỏng vấn với doanh nghiệp.

Việc kết hợp giữa các phiên giao dịch trực tiếp và nền tảng số giúp mở rộng không gian kết nối, thay vì giới hạn cơ hội việc làm trong phạm vi nơi người lao động đang sinh sống hoặc học tập.

Từ lợi thế đô thị đến thị trường lao động chất lượng

Lợi thế của khu vực đô thị lõi Hà Nội không chỉ nằm ở số lượng lao động trẻ mà còn ở khả năng tập trung nhiều thành tố của thị trường lao động trong một không gian tương đối gần nhau: cơ sở đào tạo, doanh nghiệp, cơ quan dịch vụ việc làm và người tìm việc.

Nếu được kết nối hiệu quả, hệ sinh thái này có thể tạo điều kiện để cung - cầu lao động tiếp cận nhau nhanh hơn, đồng thời giúp doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo và tuyển dụng.

Với người trẻ, việc tiếp cận sớm thông tin tuyển dụng, yêu cầu về kỹ năng và môi trường làm việc cũng giúp quá trình lựa chọn nghề nghiệp sát hơn với nhu cầu thực tế của thị trường.

Trong khi đó, với doanh nghiệp, việc hình thành các kênh tuyển dụng thường xuyên tại những khu vực tập trung đông lao động trẻ có thể mở rộng nguồn ứng viên, nhất là đối với các nhóm ngành kỹ thuật, công nghệ và dịch vụ.

Thực tế từ cụm Đống Đa cho thấy, mở rộng không gian việc làm không đơn thuần là đưa thêm nhiều vị trí tuyển dụng đến người lao động. Quan trọng hơn là tạo được cơ chế để đào tạo sát nhu cầu, thông tin thị trường minh bạch, doanh nghiệp tham gia sớm và người lao động có thể tiếp cận cơ hội việc làm bằng cả hình thức trực tiếp lẫn trực tuyến.

Đây cũng là hướng để nguồn nhân lực trẻ tại khu vực đô thị được phát huy tốt hơn, đồng thời tạo thêm nền tảng để thị trường lao động Hà Nội thích ứng với yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng, công nghệ và chất lượng nhân lực.