Hà Nội tuyển gần 1.300 lao động, hơn 700 vị trí thu nhập từ 10 triệu đồng

Người lao động tìm hiểu cơ hội tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm. Ảnh minh họa do AI tạo.

Ngày 19/9, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại các xã Thường Tín, Hồng Vân, Thượng Phúc và Chương Dương, kết nối người lao động với 32 đơn vị, doanh nghiệp.

Theo tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, phiên giao dịch có 1.476 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh. Trong đó, doanh nghiệp cần tuyển 1.276 lao động, còn lại là 200 chỉ tiêu tuyển sinh.

Lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật được tìm kiếm nhiều nhất với 648 vị trí, chiếm 50,8% tổng nhu cầu tuyển dụng.

Nhóm lao động tốt nghiệp THPT trở lên có 441 chỉ tiêu, tương đương 34,6%. Doanh nghiệp cũng dành 187 vị trí cho ứng viên có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, chiếm 14,7%.

Cơ cấu này cho thấy nhu cầu nhân lực tại khu vực phía nam Hà Nội đang tập trung vào nhóm lao động có nghề, có khả năng tham gia trực tiếp vào hoạt động sản xuất, kỹ thuật và dịch vụ.

Hơn 700 vị trí thu nhập từ 10 triệu đồng

Trong tổng số 1.276 việc làm, có 321 vị trí đưa ra mức thu nhập từ 15 triệu đồng mỗi tháng trở lên, chiếm 25,2%.

Nhóm việc làm này chủ yếu dành cho lao động có chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng đáp ứng áp lực công việc. Đây cũng là phân khúc thu nhập cao nhất tại phiên giao dịch.

Phân khúc từ 10 đến 15 triệu đồng mỗi tháng có 381 chỉ tiêu, chiếm 29,9%. Các vị trí tuyển dụng tập trung vào lĩnh vực chuyên môn, kỹ thuật, kinh doanh, quản lý và giám sát, yêu cầu ứng viên có kỹ năng hoặc kinh nghiệm nhất định.

Như vậy, phiên giao dịch có tổng cộng 702 vị trí đạt mức thu nhập từ 10 triệu đồng mỗi tháng trở lên, tương đương 55% nhu cầu tuyển dụng.

Có 248 vị trí trả thu nhập dưới 10 triệu đồng, chủ yếu là công nhân sản xuất, công nhân cơ khí, may mặc, bán hàng, kế toán và nhân viên văn phòng. Nhóm việc làm này không đặt yêu cầu cao về kinh nghiệm nhưng ứng viên cần có kỹ năng cơ bản và khả năng thích nghi với môi trường làm việc.

Ngoài ra, 326 chỉ tiêu áp dụng mức thu nhập thỏa thuận, tùy thuộc năng lực, kinh nghiệm và kết quả trao đổi giữa doanh nghiệp với người lao động.

Lao động dưới 30 tuổi có nhiều cơ hội nhất

Xét theo độ tuổi, nhóm từ 30 tuổi trở xuống được tuyển nhiều nhất với 675 chỉ tiêu, chiếm gần 53% tổng nhu cầu. Doanh nghiệp đánh giá đây là lực lượng có sức khỏe, khả năng thích nghi nhanh và đáp ứng tốt yêu cầu về thời gian, cường độ làm việc.

Nhóm từ 31 đến 40 tuổi có 329 vị trí. Đây là phân khúc lao động đã tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng nghề và có khả năng gắn bó ổn định với doanh nghiệp.

Lao động từ 41 đến 50 tuổi có 226 cơ hội việc làm, tập trung vào những vị trí cần kinh nghiệm thực tế hoặc không đòi hỏi cường độ lao động quá cao.

Trong khi đó, nhóm từ 51 đến 60 tuổi chỉ có 46 chỉ tiêu, thấp nhất trong bốn nhóm. Các công việc dành cho lao động lớn tuổi chủ yếu có tính ổn định, yêu cầu kinh nghiệm và ít phụ thuộc vào thể lực.

Phiên giao dịch được tổ chức nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự, đồng thời tạo điều kiện để người dân tại Thường Tín, Hồng Vân, Thượng Phúc, Chương Dương và khu vực lân cận tiếp cận thông tin tuyển dụng trực tiếp.