Cơ chế đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025
Theo Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau: Người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng, bảo đảm từ ngân sách trung ương.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích nộp bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng, đồng thời đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội đối với trường hợp lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán. Việc chậm đóng hoặc trốn đóng sẽ bị xử lý theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Đặc biệt, với người lao động là người khuyết tật, doanh nghiệp khi tuyển mới và sử dụng sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian không quá 12 tháng.
 |
| Doanh nghiệp giảm đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lao động khuyết tật từ ngày 1/1/2026 |
Đề xuất giảm từ 0,9% xuống 0%
Để triển khai quy định này, Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định hướng dẫn. Theo đó, doanh nghiệp khi tuyển dụng và sử dụng người lao động khuyết tật sẽ được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 0,9% xuống 0% đối với phần trách nhiệm của người sử dụng lao động, áp dụng trong suốt thời gian người lao động làm việc nhưng không quá 12 tháng.
Doanh nghiệp cần đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động khuyết tật tại cơ quan bảo hiểm xã hội để được hưởng chính sách giảm đóng.
Theo tính toán của Bộ Nội vụ, việc giảm mức đóng này ước tính làm giảm nguồn thu Quỹ bảo hiểm thất nghiệp khoảng 129,6 tỷ đồng mỗi năm. Tuy nhiên, quỹ vẫn đảm bảo an toàn trong dài hạn. Đặc biệt, chính sách không phát sinh thêm thủ tục hành chính cho doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi trong thực thi.
