Thứ hai 16/03/2026 15:10
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Bộ Nội vụ dự báo thị trường lao động quý I/2026 tiếp tục cải thiện với khoảng 300.000 việc làm mới, thu nhập bình quân tăng nhưng thất nghiệp thanh niên và lao động kỹ năng thấp vẫn là thách thức lớn.
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I. Ảnh TNO

Lao động có việc làm tiếp tục tăng, thu nhập cải thiện

Bộ Nội vụ dự báo trong quý I/2026, thị trường lao động Việt Nam sẽ tiếp tục khởi sắc khi số người có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý IV/2025, nâng tổng số lao động có việc làm lên khoảng 53 triệu người.

Theo bản tin thị trường lao động Việt Nam quý IV/2025, lực lượng lao động cả nước đạt 53,8 triệu người, trong đó 52,7 triệu người có việc làm, tăng khoảng 656.000 người so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,7 triệu đồng/tháng, tăng 323.000 đồng, tương đương 3,9% so với quý trước, cho thấy tín hiệu tích cực về chất lượng việc làm.

Về cơ cấu, khu vực dịch vụ tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn nhất với 40,8% lao động, tiếp theo là công nghiệp – xây dựng (33,8%) và nông, lâm, thủy sản (25,4%). Tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 29,5%, phản ánh xu hướng nâng dần chất lượng nguồn nhân lực.

Hơn 1 triệu người thất nghiệp, áp lực lớn ở nhóm thanh niên

Dù bức tranh chung cải thiện, thị trường lao động vẫn đối mặt nhiều thách thức. Quý IV/2025 ghi nhận hơn 784.000 người thiếu việc làm, chiếm 1,67% lực lượng lao động, tăng hơn 19.000 người so với cùng kỳ năm trước.

Cả nước hiện có khoảng 1,07 triệu người thất nghiệp, tương ứng tỷ lệ thất nghiệp 2,22%. Tại khu vực thành thị, tỷ lệ này ở mức 2,46%, cao hơn mặt bằng chung.

Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm thanh niên (15-24 tuổi) lên tới 9,04%, cao gấp hơn 4 lần tỷ lệ chung của toàn thị trường. Bên cạnh đó, khoảng 1,4 triệu thanh niên thuộc nhóm “3 không” (không việc làm, không học tập, không đào tạo), chiếm 10,2% tổng số thanh niên và tăng hơn 124.000 người so với cùng kỳ năm trước.

Các chuyên gia lao động nhận định đây là tín hiệu đáng lưu ý, cho thấy rủi ro thất nghiệp vẫn tập trung mạnh ở nhóm lao động trẻ và thiếu kỹ năng, đòi hỏi chính sách đào tạo và kết nối việc làm hiệu quả hơn.

Lao động kỹ năng thấp chịu rủi ro thất nghiệp cao

Trong quý IV/2025, hơn 166.000 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 8.200 người so với cùng kỳ. Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp đạt hơn 178.000, với khoảng 576.000 lượt được tư vấn việc làm. Tuy nhiên, chỉ khoảng 41.000 người được giới thiệu việc làm và hơn 6.800 người được hỗ trợ học nghề.

Phân tích cho thấy 61,2% người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không có bằng cấp, chứng chỉ; trong khi nhóm có trình độ đại học trở lên chỉ chiếm 19,2%. Điều này phản ánh rõ ràng rủi ro thất nghiệp tập trung chủ yếu ở lao động kỹ năng thấp, đồng thời cho thấy dư địa lớn để nâng hiệu quả đào tạo nghề gắn với chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Nhu cầu tuyển dụng tăng ở một số ngành sản xuất

Trong quý I/2026, nhu cầu tuyển dụng được dự báo tăng ở một số ngành sản xuất chủ lực. Cụ thể, ngành sản xuất và chế biến thực phẩm có thể tăng nhu cầu lao động khoảng 3,1%, ngành sản xuất phương tiện vận tải tăng khoảng 2,6%.

Ngược lại, các ngành sản xuất thuốc lá, hóa chất và sản phẩm hóa chất, sửa chữa – bảo dưỡng – lắp đặt máy móc thiết bị có xu hướng giảm nhu cầu lao động.

Đẩy mạnh sàn giao dịch việc làm và xác thực thông tin số

Theo ông Ngô Xuân Liễu, Giám đốc quốc gia Trung tâm Dịch vụ việc làm (thuộc Cục Việc làm, Bộ Nội vụ), người lao động, đặc biệt là thanh niên, có thể tìm việc thông qua sàn giao dịch việc làm quốc gia, các sàn giao dịch vệ tinh và các ngày hội việc làm tại địa phương.

Việc kết nối qua các nền tảng chính thống giúp hạn chế rủi ro từ môi giới việc làm bất hợp pháp, thiếu minh bạch, đồng thời tiết kiệm chi phí cho người tìm việc. Về lâu dài, người lao động sẽ được xác thực thông tin qua ứng dụng VNeID và có thể tìm kiếm, phỏng vấn trực tiếp trên sàn giao dịch việc làm quốc gia.

“Thời gian tới, Trung tâm quốc gia về Dịch vụ việc làm sẽ tiếp tục theo dõi sát diễn biến lao động tại các địa phương, cung cấp thông tin và dự báo thị trường kịp thời để hỗ trợ người lao động tìm kiếm, ổn định việc làm”, ông Liễu cho biết.

Tin bài khác
Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Nhiều tập đoàn ô tô lớn trên thế giới như Volkswagen, Aston Martin hay Jaguar Land Rover đang triển khai kế hoạch cắt giảm lao động trong bối cảnh nhu cầu thị trường suy yếu và áp lực chuyển đổi sang xe điện gia tăng. Diễn biến này phản ánh quá trình tái cấu trúc sâu của ngành ô tô toàn cầu, đồng thời đặt ra những yêu cầu thích ứng mới đối với chuỗi cung ứng và ngành công nghiệp ô tô tại Việt Nam.
Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Khảo sát mới nhất của ManpowerGroup cho thấy triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam trong quý II/2026 đạt 47%, nằm trong nhóm cao nhất toàn cầu. Kết quả này phản ánh nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp cũng như sự chuyển dịch mạnh mẽ của thị trường lao động dưới tác động của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI).
Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Triển vọng tuyển dụng quý II/2026 tại Việt Nam tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong, với chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng đạt 47%. Đáng chú ý, lĩnh vực xây dựng và bất động sản nổi lên là nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất, phản ánh đà tăng tốc của nhiều dự án hạ tầng và phát triển đô thị trên cả nước.
10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

Dù tác động thực tế đến thị trường lao động vẫn còn hạn chế ở giai đoạn hiện nay, các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể làm thay đổi đáng kể cấu trúc việc làm trong những năm tới.
Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Từ năm 2027, Việt Nam sẽ chính thức tổ chức kỳ kiểm tra, đánh giá năng lực hành nghề khám, chữa bệnh đối với bác sĩ trước khi cấp phép hành nghề. Quy định này được triển khai theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi), nhằm chuẩn hóa chất lượng đội ngũ y tế và nâng cao an toàn cho người bệnh.
Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Tỷ lệ người lao động trở lại nhà máy đạt 95–99% tại nhiều địa phương, thu nhập và thưởng Tết cải thiện rõ rệt, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành sản xuất chủ lực… Những tín hiệu tích cực ngay sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho thấy thị trường lao động đang vận hành ổn định, tạo đà cho tăng trưởng ngay từ đầu năm.
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng ổn định với tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt trên 95%. Cùng thời điểm, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông, sản xuất và dịch vụ.
Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Năm 2026, dự kiến Hà Nội đào tạo nghề trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng cho hơn 17.000 lao động, tập trung vào lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, nhằm nâng cao kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo đảm an sinh xã hội.
Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Trong bối cảnh sản xuất phục hồi và đơn hàng xuất khẩu gia tăng, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động trong năm 2026, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chủ lực.
Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Tới nay phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau 9 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt mức cao, tạo điều kiện để các nhà máy nhanh chóng ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.
Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

101 doanh nghiệp tại Hà Tĩnh tuyển hơn 8.200 lao động đầu năm 2026, riêng VinFast chiếm hơn 1/3. Nhu cầu tuyển dụng quý I cả nước dự báo tăng mạnh.
Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Thị trường lao động quý I-2026 được dự báo khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất – chế biến thực phẩm và sản xuất phương tiện vận tải. Sự trở lại của đơn hàng và nhịp sản xuất đầu năm đang tạo thêm cơ hội việc làm, song thách thức về chất lượng lao động vẫn hiện hữu.
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.