Thứ bảy 04/04/2026 01:59
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Bộ Nội vụ dự báo thị trường lao động quý I/2026 tiếp tục cải thiện với khoảng 300.000 việc làm mới, thu nhập bình quân tăng nhưng thất nghiệp thanh niên và lao động kỹ năng thấp vẫn là thách thức lớn.
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I. Ảnh TNO

Lao động có việc làm tiếp tục tăng, thu nhập cải thiện

Bộ Nội vụ dự báo trong quý I/2026, thị trường lao động Việt Nam sẽ tiếp tục khởi sắc khi số người có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý IV/2025, nâng tổng số lao động có việc làm lên khoảng 53 triệu người.

Theo bản tin thị trường lao động Việt Nam quý IV/2025, lực lượng lao động cả nước đạt 53,8 triệu người, trong đó 52,7 triệu người có việc làm, tăng khoảng 656.000 người so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,7 triệu đồng/tháng, tăng 323.000 đồng, tương đương 3,9% so với quý trước, cho thấy tín hiệu tích cực về chất lượng việc làm.

Về cơ cấu, khu vực dịch vụ tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn nhất với 40,8% lao động, tiếp theo là công nghiệp – xây dựng (33,8%) và nông, lâm, thủy sản (25,4%). Tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 29,5%, phản ánh xu hướng nâng dần chất lượng nguồn nhân lực.

Hơn 1 triệu người thất nghiệp, áp lực lớn ở nhóm thanh niên

Dù bức tranh chung cải thiện, thị trường lao động vẫn đối mặt nhiều thách thức. Quý IV/2025 ghi nhận hơn 784.000 người thiếu việc làm, chiếm 1,67% lực lượng lao động, tăng hơn 19.000 người so với cùng kỳ năm trước.

Cả nước hiện có khoảng 1,07 triệu người thất nghiệp, tương ứng tỷ lệ thất nghiệp 2,22%. Tại khu vực thành thị, tỷ lệ này ở mức 2,46%, cao hơn mặt bằng chung.

Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm thanh niên (15-24 tuổi) lên tới 9,04%, cao gấp hơn 4 lần tỷ lệ chung của toàn thị trường. Bên cạnh đó, khoảng 1,4 triệu thanh niên thuộc nhóm “3 không” (không việc làm, không học tập, không đào tạo), chiếm 10,2% tổng số thanh niên và tăng hơn 124.000 người so với cùng kỳ năm trước.

Các chuyên gia lao động nhận định đây là tín hiệu đáng lưu ý, cho thấy rủi ro thất nghiệp vẫn tập trung mạnh ở nhóm lao động trẻ và thiếu kỹ năng, đòi hỏi chính sách đào tạo và kết nối việc làm hiệu quả hơn.

Lao động kỹ năng thấp chịu rủi ro thất nghiệp cao

Trong quý IV/2025, hơn 166.000 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 8.200 người so với cùng kỳ. Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp đạt hơn 178.000, với khoảng 576.000 lượt được tư vấn việc làm. Tuy nhiên, chỉ khoảng 41.000 người được giới thiệu việc làm và hơn 6.800 người được hỗ trợ học nghề.

Phân tích cho thấy 61,2% người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không có bằng cấp, chứng chỉ; trong khi nhóm có trình độ đại học trở lên chỉ chiếm 19,2%. Điều này phản ánh rõ ràng rủi ro thất nghiệp tập trung chủ yếu ở lao động kỹ năng thấp, đồng thời cho thấy dư địa lớn để nâng hiệu quả đào tạo nghề gắn với chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Nhu cầu tuyển dụng tăng ở một số ngành sản xuất

Trong quý I/2026, nhu cầu tuyển dụng được dự báo tăng ở một số ngành sản xuất chủ lực. Cụ thể, ngành sản xuất và chế biến thực phẩm có thể tăng nhu cầu lao động khoảng 3,1%, ngành sản xuất phương tiện vận tải tăng khoảng 2,6%.

Ngược lại, các ngành sản xuất thuốc lá, hóa chất và sản phẩm hóa chất, sửa chữa – bảo dưỡng – lắp đặt máy móc thiết bị có xu hướng giảm nhu cầu lao động.

Đẩy mạnh sàn giao dịch việc làm và xác thực thông tin số

Theo ông Ngô Xuân Liễu, Giám đốc quốc gia Trung tâm Dịch vụ việc làm (thuộc Cục Việc làm, Bộ Nội vụ), người lao động, đặc biệt là thanh niên, có thể tìm việc thông qua sàn giao dịch việc làm quốc gia, các sàn giao dịch vệ tinh và các ngày hội việc làm tại địa phương.

Việc kết nối qua các nền tảng chính thống giúp hạn chế rủi ro từ môi giới việc làm bất hợp pháp, thiếu minh bạch, đồng thời tiết kiệm chi phí cho người tìm việc. Về lâu dài, người lao động sẽ được xác thực thông tin qua ứng dụng VNeID và có thể tìm kiếm, phỏng vấn trực tiếp trên sàn giao dịch việc làm quốc gia.

“Thời gian tới, Trung tâm quốc gia về Dịch vụ việc làm sẽ tiếp tục theo dõi sát diễn biến lao động tại các địa phương, cung cấp thông tin và dự báo thị trường kịp thời để hỗ trợ người lao động tìm kiếm, ổn định việc làm”, ông Liễu cho biết.

Tin bài khác
Cơ chế lương đặc thù cho Trung tâm tài chính quốc tế: Tăng ưu đãi để hút nhân lực chất lượng cao

Cơ chế lương đặc thù cho Trung tâm tài chính quốc tế: Tăng ưu đãi để hút nhân lực chất lượng cao

Chính phủ ban hành Nghị định 92/2026/NĐ-CP với loạt cơ chế lương, phụ cấp mang tính đột phá nhằm thu hút chuyên gia trong và ngoài nước tham gia vận hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam. Mức đãi ngộ có thể lên tới 150% lương hiện hưởng, đi kèm nhiều chính sách vượt trội về điều kiện làm việc và phát triển nghề nghiệp.
Nhà nước hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO khu vực tư nhân đến năm 2030

Nhà nước hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO khu vực tư nhân đến năm 2030

Với mục tiêu nâng cao năng lực quản trị cho khu vực kinh tế tư nhân, Chính phủ sẽ hỗ trợ đào tạo 10.000 giám đốc điều hành (CEO) đến năm 2030, tạo nền tảng hình thành đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp có tư duy hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế.
Đề xuất mở rộng “cửa” cho thợ giỏi, chuyên gia tham gia dạy nghề

Đề xuất mở rộng “cửa” cho thợ giỏi, chuyên gia tham gia dạy nghề

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư quy định tiêu chuẩn người dạy nghề, nhằm cụ thể hóa các nội dung của Luật Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi) năm 2025, đồng thời tạo cơ chế linh hoạt để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ thực tiễn sản xuất – kinh doanh tham gia giảng dạy.
Mở rộng “cửa” hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp: Cơ hội thu hút nhân lực chất lượng cao

Mở rộng “cửa” hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp: Cơ hội thu hút nhân lực chất lượng cao

Dự thảo nghị định mới của Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng phạm vi và số lượng lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập, hướng tới tăng tính linh hoạt trong sử dụng nhân lực, đồng thời tạo thêm cơ hội việc làm cho nhiều nhóm lao động có trình độ và kinh nghiệm.
Nghề tay nghề cao “lên ngôi” trong kỷ nguyên AI: Lương vượt sáu chữ số, cơ hội rộng mở cho lao động trẻ

Nghề tay nghề cao “lên ngôi” trong kỷ nguyên AI: Lương vượt sáu chữ số, cơ hội rộng mở cho lao động trẻ

Làn sóng trí tuệ nhân tạo đang tái định hình thị trường lao động, khi trong kỷ nguyên AI, các nghề tay nghề cao như thợ điện, thợ xây, kỹ thuật viên cơ khí bất ngờ “lên ngôi” với nhu cầu bùng nổ và mức thu nhập vượt trội.
86.321 cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố

86.321 cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố

Sáng 18/3, phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố được tổ chức đồng bộ trên toàn hệ thống, thu hút hơn 200 doanh nghiệp tham gia, cung cấp 86.321 chỉ tiêu tuyển dụng. Sự kiện góp phần tăng cường kết nối cung – cầu lao động liên vùng, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận đa dạng cơ hội việc làm phù hợp với trình độ và nhu cầu.
Hà Nội đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng

Hà Nội đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Hà Nội tiếp tục phục hồi và mở rộng trong những tháng đầu năm 2026, nhu cầu tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp gia tăng rõ rệt. Trước yêu cầu đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã triển khai chuỗi phiên giao dịch việc làm trong tháng 3, góp phần kết nối hiệu quả cung – cầu lao động trên địa bàn.
Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Nhiều tập đoàn ô tô lớn trên thế giới như Volkswagen, Aston Martin hay Jaguar Land Rover đang triển khai kế hoạch cắt giảm lao động trong bối cảnh nhu cầu thị trường suy yếu và áp lực chuyển đổi sang xe điện gia tăng. Diễn biến này phản ánh quá trình tái cấu trúc sâu của ngành ô tô toàn cầu, đồng thời đặt ra những yêu cầu thích ứng mới đối với chuỗi cung ứng và ngành công nghiệp ô tô tại Việt Nam.
Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Khảo sát mới nhất của ManpowerGroup cho thấy triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam trong quý II/2026 đạt 47%, nằm trong nhóm cao nhất toàn cầu. Kết quả này phản ánh nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp cũng như sự chuyển dịch mạnh mẽ của thị trường lao động dưới tác động của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI).
Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Triển vọng tuyển dụng quý II/2026 tại Việt Nam tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong, với chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng đạt 47%. Đáng chú ý, lĩnh vực xây dựng và bất động sản nổi lên là nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất, phản ánh đà tăng tốc của nhiều dự án hạ tầng và phát triển đô thị trên cả nước.
10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

Dù tác động thực tế đến thị trường lao động vẫn còn hạn chế ở giai đoạn hiện nay, các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể làm thay đổi đáng kể cấu trúc việc làm trong những năm tới.
Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Từ năm 2027, Việt Nam sẽ chính thức tổ chức kỳ kiểm tra, đánh giá năng lực hành nghề khám, chữa bệnh đối với bác sĩ trước khi cấp phép hành nghề. Quy định này được triển khai theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi), nhằm chuẩn hóa chất lượng đội ngũ y tế và nâng cao an toàn cho người bệnh.
Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Tỷ lệ người lao động trở lại nhà máy đạt 95–99% tại nhiều địa phương, thu nhập và thưởng Tết cải thiện rõ rệt, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành sản xuất chủ lực… Những tín hiệu tích cực ngay sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho thấy thị trường lao động đang vận hành ổn định, tạo đà cho tăng trưởng ngay từ đầu năm.
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng ổn định với tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt trên 95%. Cùng thời điểm, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông, sản xuất và dịch vụ.
Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Sau Tết là thời điểm nhiều người trẻ cân nhắc nhảy việc, nhưng thị trường lao động 2026 không còn dễ thở. Chuyên gia khuyến nghị biến quyết định chuyển việc thành chiến lược nghề nghiệp thay vì hành động cảm tính.